Kesejahteraan karyawan

24 tips kesejahteraan karyawan praktis untuk perusahaan, dikelompokkan berdasarkan tema – kesehatan mental, aktivitas fisik, fleksibilitas, budaya dan kebersamaan, pengembangan dan tunjangan – serta cara memulainya.

Cara menetapkan tujuan SMART untuk tantangan kebugaran musim panas – panduan langkah demi langkah dengan contoh tujuan samar vs SMART, serta cara tim HR menerapkan tujuan SMART saat merancang tantangan tim.

Ingin bergerak bersama rekan kerja? Berikut 5 argumen untuk meyakinkan atasanmu, jawaban untuk keberatan umum, dan email siap kirim.

Keterlibatan bisa dibangun secara terencana. Berikut 12 strategi terbukti untuk meningkatkan keterlibatan karyawan – dan cara mengukur keberhasilannya.

Data objektif dan motivasi sosial bisa mengubah kebiasaan selama puluhan tahun. Inilah alasan perusahaan punya keunggulan unik dalam memanfaatkan keterlibatan karyawan untuk meningkatkan motivasi – serta cara melakukannya.

Sepuluh cara sederhana untuk memaksimalkan minggu-minggu terakhir musim panas – aktivitas luar ruangan, hidrasi, kebersamaan, tidur, pangan musiman, alam, dan sinar matahari – serta melanjutkan kebiasaan terbaikmu hingga musim gugur.

Insentif kesehatan bisa meningkatkan partisipasi – atau justru membuang uang. Simak hasil penelitian tentang pendekatan yang efektif, yang berdampak buruk, dan insentif yang tepat.

Era keanggotaan gym mulai memudar. Karyawan kini mengharapkan program yang mendukung kesejahteraan secara menyeluruh: fisik, mental, sosial, dan finansial. Seperti apa kesejahteraan menyeluruh itu, apa yang sebenarnya diungkap bukti tentang burnout dan ROI, serta apa kunci keberhasilan program terbaik.

Mengapa musim gugur menjadi salah satu waktu terbaik untuk memulai tantangan kesehatan di tempat kerja – efek awal baru, cuaca lebih sejuk, dan membangun kebiasaan sebelum musim dingin – plus tujuh ide tantangan, contoh nyata dari pelanggan, dan rencana peluncuran dalam lima langkah.

Panduan lengkap program kesehatan karyawan: pengertian, alasan pentingnya, cara mengukur ROI, dan cara menyusun program yang akan diikuti karyawanmu.

Empat template tantangan kesehatan karyawan gratis untuk setahun penuh, plus cara menentukan target, hadiah, pemantauan, dan jadwal tantangan tim pertamamu.

Menjaga kesehatan di tempat kerja tidak perlu anggaran besar. Berikut 15 tips mudah yang membantu orang bergerak, beristirahat, dan menjalin hubungan.