Благополучие на служителите

24 практични съвета за работодатели за благосъстоянието на служителите, групирани по теми – психично здраве, движение, гъвкавост, култура и свързаност, развитие и придобивки – и насоки откъде да започнеш.

Четири безплатни шаблона за целогодишни предизвикателства за благосъстояние на служителите и съвети за цели, награди, проследяване и график за първото ти екипно предизвикателство.

Защо есента е един от най-подходящите сезони за предизвикателство за благополучие на работното място – ефектът на новото начало, по-хладното време и изграждането на навици преди зимата – плюс седем идеи за предизвикателства, реални примери от клиенти и план за старт в пет стъпки.

Грижата за здравето на работното място не изисква голям бюджет. Ето 15 лесни съвета, които помагат на хората да се движат, да си почиват и да общуват.

Обективните данни и социалната мотивация могат да променят навиците за десетилетия напред. Ето защо компаниите имат уникална възможност да повишат мотивацията чрез ангажираността на служителите – и как да го направят.

Ангажираността може да се изгражда целенасочено. Ето 12 доказани стратегии за повишаване на ангажираността на служителите – и как да измериш дали работят.

Как да поставиш SMART цели за летни предизвикателства за благополучие – ръководство стъпка по стъпка с примери за неясни и SMART цели, както и как HR екипите могат да ги прилагат при планиране на екипно предизвикателство.

Искаш да се движиш заедно с колегите си? Ето 5 аргумента, с които да убедиш шефа си, отговори на чести възражения и готов имейл за изпращане.

Десет лесни начина да се насладиш на последните седмици на лятото – време навън, хидратация, общуване, сън, сезонна храна, природа и дневна светлина – и да запазиш най-добрите си навици през есента.

Ерата на картата за фитнес отминава. Служителите вече очакват програми, които обхващат цялата картина: физическо, психично, социално и финансово благосъстояние. Как всъщност изглежда цялостната грижа, какво наистина показват данните за прегарянето и възвръщаемостта и какво правят правилно най-добрите програми.

Пълно ръководство за програмите за благополучие на служителите: какво представляват, защо са важни, как да измериш възвръщаемостта и как да създадеш програма, в която хората ти ще участват.

Стимулите за благополучие могат да повишат участието – или да доведат до излишни разходи. Ето какво работи според изследванията, какво има обратен ефект и кои стимули да избереш.