Ръководство за програми за благополучие на служителите

Програми за благополучие на служителите: пълно ръководство за работодатели

Възрастните прекарват голяма част от будното си време на работа, затова тя оказва силно влияние върху здравето им. Здравето и благополучието зависят от естеството на работата, условията на труд и знанията и увереността на хората да се грижат за себе си. Работодателите могат да подкрепят всичко това – а най-добрият инструмент е добре разработена програма за благополучие на служителите. Това ръководство обяснява какво представляват тези програми, защо са важни, как да измериш стойността им и как да създадеш програма, в която хората ти наистина ще участват.

Table of Contents

Introduction to employee wellness programs

Какво са програмите за благополучие на служителите?

Програмите за благополучие на служителите са инициативи, които насърчават здравето, подкрепят здравословното поведение и помагат за изграждането на добри навици – за физическото, психичното и социалното благополучие. Те се превърнаха във важен фактор при избора на работодател и носят ползи както на служителите, така и на компанията чрез по-добри резултати и по-висока ангажираност. Хората искат да се чувстват ценени, а проучването на Gallup за признанието показва колко важно е това. Видимият ангажимент към благополучието е един от начините да го покажеш. За практически идеи разгледай тези примери за програми за благополучие на служителите.

Основни видове програми за благополучие

  • Физическа активност: предизвикателства с крачки, отборни предизвикателства, спортни придобивки и активно придвижване до работа.
  • Психично здраве: психологически консултации, програми за подкрепа на служителите, практики за осъзнатост и управление на стреса.
  • Здравословни навици: кампании за сън, хидратация и хранене.
  • Превенция: профилактични прегледи и скринингови изследвания.
  • Социално благополучие: екипни събития, благотворителни предизвикателства и признание.
  • Организация на работата: гъвкавост, ергономия и реалистично натоварване.

Защо благополучието в компанията е важно

Добре управляваните програми за благополучие могат да:

Why is corporate wellness important?

Възвръщаемост на инвестициите в благополучие

Много ползи от програмите за благополучие трудно могат да се изразят в пари. Когато компаниите изчисляват възвръщаемостта на инвестицията (ROI), обикновено разглеждат спестените разходи за здравеопазване и повишената производителност благодарение на по-малкото дни в болнични, както описва Society for Human Resource Management. Но ако целта ти е например повече физическа активност, трябва да следиш и показателите, свързани с нея, като участие, нива на активност и ангажираност. Накратко: сравнявай вложеното с настъпилите промени в областите, които искаш да подобриш. Нашето откровено ръководство за възвръщаемостта на инвестициите в благополучие и списъкът с ключови показатели за благополучие показват как.

Как да създадеш програма за благополучие

  1. Попитай служителите си. Кратка анкета разкрива истинските им нужди и интереси.
  2. Съобрази се с естеството на работата. Хората на бюро имат нужда от помощ да се движат повече; дистанционните екипи – от дейности, достъпни отвсякъде; екипите на първа линия – от възможности, съобразени със смените им. Виж благополучие за служителите, които не работят на бюро.
  3. Постави ясни цели и реши как ще измерваш постигането им.
  4. Избери няколко инициативи, вместо да опитваш всичко наведнъж.
  5. Планирай редовни дейности през цялата година – календарът с предизвикателства за благополучие ще ти помогне.
  6. Улесни участието: срещи по време на разходка, тих кът за четене или медитация, здравословни закуски и приложения с автоматична синхронизация.
  7. Информирай, отбелязвай успехите и прави промени според участието и обратната връзка.

Влияние върху здравето и разходите

Програмите за благополучие помагат на хората да правят по-здравословни избори за движението, храненето и съня, включително на тези, които работят от вкъщи. По-здравите служители обикновено вземат по-малко болнични и са по-продуктивни, което помага и за ограничаване на разходите – но за да се изплати една програма финансово, спестените средства трябва да надвишават цената ѝ. Психичното здраве също се подобрява: когато хората разбират как навици като пиенето на достатъчно вода, редовното движение и пълноценният сън влияят върху стреса, по-лесно избягват професионалното прегаряне.

Виж как компаниите постигат това на практика – от предизвикателството с ходене, което промени живота на Rita в Synlab до историята на Avalanche Laboratory за ангажираността.

Impact on employee health and costs

Ангажираност и принадлежност

Програмите за благополучие създават усещане за принадлежност и свързаност с другите. Екипните дейности и предизвикателства изграждат приятелства и култура на благополучие, което води до по-щастливи, по-здрави и по-ангажирани служители – а ангажираните служители дават повече от очакваното. Благополучието и ангажираността вървят ръка за ръка. Прочети повече за това как да повишиш ангажираността на служителите.

Employee initiative and engagement

Направи участието лесно

Повечето хора прекарват поне 40 часа седмично на работа и имат нужда от време за семейството и личния си живот. Грижата за благополучието трябва да се вписва в деня, а не да добавя още задачи. YuMuuv позволява на работодателите лесно да създават полезни и увлекателни предизвикателства – активността се синхронизира автоматично, а ние поемаме поддръжката на участниците, така че благополучието да не се превръща в поредното главоболие.

Ease of use and implementation

Често задавани въпроси

1. Какво трябва да включва програмата за благополучие на служителите?

Комбинация от физическа активност, подкрепа за психичното здраве и здравословни навици, насърчавани чрез редовни дейности, в които хората могат лесно да се включат. Започни с нуждите, които самите служители споделят.

2. Колко струва програмата за благополучие на служителите?

Разходите варират от почти нулеви (срещи по време на разходка, признание между колеги) до по-големи инвестиции в придобивки и платформи. Виж цените на YuMuuv за програми, базирани на предизвикателства.

3. Как се измерва успехът на програмата за благополучие?

Следи участието, активността, резултатите от анкетите за ангажираност и бизнес показателите като отсъствия и задържане на служители във времето.

Създай своята програма за благополучие с YuMuuv

Искаш да поставиш благополучието на първо място, но нямаш време и енергия да създадеш програма самостоятелно? Запази демо – ще ти помогнем да създадеш подходящата програма за твоята компания, за да бъдат служителите по-здрави и по-ангажирани.

  • Сподели