Pohoda zaměstnanců

24 praktických tipů pro zdraví a pohodu zaměstnanců pro zaměstnavatele podle témat – duševní zdraví, pohyb, flexibilita, kultura a vztahy, rozvoj a benefity – i rady, kde začít.

Chceš se hýbat společně s kolegy? Tady je 5 argumentů, které přesvědčí šéfa, odpovědi na časté námitky a e-mail připravený k odeslání.

Jak si stanovit SMART cíle pro letní výzvy pro zdraví a pohodu – návod krok za krokem s příklady neurčitých a SMART cílů i tipy, jak je mohou HR týmy využít při přípravě týmové výzvy.

Objektivní data spolu s motivací od ostatních mohou změnit návyky na desítky let. Zjisti, proč mají firmy jedinečné možnosti, jak zapojením zaměstnanců zvýšit motivaci – a jak na to.

Angažovanost se dá cíleně rozvíjet. Tady je 12 osvědčených strategií, jak zvýšit angažovanost zaměstnanců – a jak měřit, zda fungují.

Odměny za péči o zdraví mohou zvýšit účast – nebo znamenat vyhozené peníze. Zjisti, co podle výzkumů funguje, co má opačný účinek a jaké odměny zvolit.

Deset jednoduchých tipů, jak si naplno užít poslední týdny léta – pobyt venku, pitný režim, vztahy, spánek, sezónní jídlo, přírodu a denní světlo – a přenést si nejlepší návyky do podzimu.

Proč je podzim jedním z nejlepších období pro firemní výzvu pro zdraví a pohodu – efekt nového začátku, chladnější počasí a budování návyků před zimou. Navíc sedm nápadů na výzvy, příklady od zákazníků a plán spuštění v pěti krocích.

Kompletní průvodce programy péče o zdraví zaměstnanců: co obnášejí, proč jsou důležité, jak měřit návratnost a jak vytvořit program, který tvoji lidé využijí.

Čtyři bezplatné šablony celoročních výzev pro zdraví zaměstnanců a rady, jak nastavit cíle, odměny, sledování pokroku a harmonogram první týmové výzvy.

Péče o zdraví a pohodu na pracovišti nepotřebuje velký rozpočet. Tady je 15 jednoduchých tipů, které lidem pomohou hýbat se, odpočívat a budovat vztahy.

Éra permanentek do fitka ustupuje. Zaměstnanci dnes očekávají programy, které podporují fyzické, duševní, sociální i finanční zdraví a pohodu. Jak komplexní péče skutečně vypadá, co říkají důkazy o vyhoření a návratnosti investic a co nejlepší programy dělají správně.