Odměny za péči o zdraví zaměstnanců: co funguje a co má opačný účinek
Většina lidí chce žít zdravěji, ale dobrá předsevzetí náročný týden málokdy přežijí. Proto řada zaměstnavatelů využívá odměny a uznání, které lidi motivují k zapojení do programů na podporu zdraví a k budování zdravějších návyků. Když jsou nastavené dobře, zvyšují účast i motivaci. Když špatně, znamenají vyhozené peníze, nebo mají dokonce opačný účinek. Podívej se, co funguje.
Table of Contents
Co jsou odměny za péči o zdraví zaměstnanců?
Jde o odměny a uznání, kterými zaměstnavatelé podporují zdravé návyky – například více pohybu, lepší spánek nebo péči o duševní zdraví – a zvyšují účast v programech na podporu zdraví. Nabídnout odměny a uznání je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak lidi zapojit.
Jak technologie změnily odměňování
Chytré telefony, nositelná elektronika a aplikace proměnily péči o zdraví na pracovišti. Data a jejich analýza pomáhají zaměstnavatelům účinněji podporovat tyto programy a sledování výsledků lidem usnadňuje vidět vlastní pokrok a upravovat své návyky. S aplikací, jako je YuMuuv, mohou zaměstnanci sledovat své cíle i pokrok kolegů – přátelské soutěžení a vzájemná motivace se tak stávají součástí motivace k zapojení.
Jak motivovat zaměstnance: 4 zásady
1. Odměňuj hned
Výzkumy ukazují, že okamžité odměny vedou k výraznější změně chování než ty odložené a že úspěšné programy nabízejí malé, hmatatelné a časté odměny. Celoroční výzva s jedinou cenou na konci motivuje mnohem méně než nová výzva každý měsíc, při které lidé pravidelně získávají uznání a odměnu.
2. Využij mentální účetnictví
Mentální účetnictví je naše tendence vnímat peníze různě podle toho, odkud pocházejí nebo „na co“ jsou určené. V praxi nám odměna 50 $ získaná ve výzvě připadá hodnotnější než stejná částka přidaná k výplatě – vnímáme ji jako zvláštní cenu, ne jen jako další část mzdy. Využij toho: propoj odměny se samotnou výzvou a dej lidem pocit, že si je zasloužili. Rozdávání odměn každý měsíc bez jakéhokoli úsilí naopak rychle ztrácí smysl.
3. Začni malými kroky
To, čeho dosáhneš za jeden den, je méně důležité než to, čeho dosáhneš za několik měsíců. Začni jednoduchým cílem, který je na dosah každému – třeba krokovou výzvou – a vyhni se cílům, které jsou pro mnoho lidí nereálné. Člověka, který denně ujde 3 000 kroků, cíl 10 000 kroků hned první den motivovat nebude.
4. Odměňuj, netrestej
Někdo věří, že hrozba postihu přiměje lidi ke zdravějším rozhodnutím. Ve skutečnosti tresty narušují důvěru a vyvolávají nepříjemné pocity. Lidé mají mnohem větší motivaci, když si někdo všimne jejich drobných úspěchů a ocení je. Chování ovlivňuje řada faktorů – postoje, dovednosti i informovanost – a trvalá změna chování proto vyžaduje promyšlený a pozitivní přístup.
Typy odměn za péči o zdraví
- Za účast: uznání nebo drobná odměna za zapojení.
- Za pokrok: odměny za zlepšení, například pro účastníka s největším pokrokem.
- Za dosažení cíle: odměny za splnění cíle – ideálně losování o ceny mezi všemi, kteří ho dosáhnou.
- Společné zážitky: týmové zážitky po společné výzvě.
- Překvapení: předem neohlášené odměny, které vzbudí nadšení.
- Volný čas: den volna navíc za splnění cíle.
Konkrétní inspiraci najdeš v článku 10 tipů na dárky jako poděkování zaměstnancům a v našem průvodci odměnami ve výzvách na podporu zdraví.
Od tabulek k moderním programům odměn
Firemní programy na podporu zdraví existují už několik desetiletí a jejich podoba se výrazně změnila. Mnohé stále spoléhají na papír, sdílené tabulky nebo drahé a složité systémy. Dnes už to tak být nemusí: aktivita se synchronizuje automaticky, výsledky se aktualizují v reálném čase a ocenit lidi zabere jen pár minut.
Jak pomáhá YuMuuv
YuMuuv ti pomůže začít malými kroky, udržet pravidelnost a průběžně lidi odměňovat. Můžeš nastavit dosažitelné cíle, sledovat pokrok, ocenit dobré výkony a vytvořit celoroční rytmus výzev – podívej se na náš příklad 12měsíčního programu na podporu zdraví. Každá firma je jiná, a tak může být program stejně jedinečný jako tvoji lidé, a přitom mít předvídatelné náklady.
Často kladené otázky
1. Jaké odměny za péči o zdraví zaměstnanců fungují?
Nejlépe fungují malé a časté odměny: dárkové poukazy, vybavení pro zdravý životní styl, týmové zážitky, volno navíc a veřejné uznání. Losování o ceny mezi všemi, kteří splní cíl, motivuje více lidí než ceny pro první tři.
2. Opravdu tyto odměny fungují?
Mohou výrazně zvýšit účast, zejména když jsou okamžité, dosažitelné a spojené s uznáním. Trvalou změnu přináší propojení odměn s dlouhodobým, pravidelným programem.
Pomůžeme ti nastavit odměny
Chceš program na podporu zdraví, který motivuje a zároveň baví? Domluv si ukázku a my ti s tím pomůžeme.
