Программы благополучия сотрудников: полное руководство для работодателей

Взрослые проводят на работе значительную часть времени бодрствования, поэтому работа сильно влияет на здоровье. Здоровье и благополучие зависят от характера работы, условий труда, а также от знаний людей и их уверенности в том, что они могут позаботиться о себе. Работодатели могут поддерживать всё это, и лучший инструмент для этого — хорошо продуманная программа благополучия сотрудников. В этом руководстве рассказывается, что такое программы благополучия, почему они важны, как оценить их ценность и как создать программу, которой сотрудники действительно будут пользоваться.

Изображение

Что такое программы благополучия сотрудников?

Программы благополучия сотрудников — это инициативы, которые укрепляют здоровье сотрудников, поддерживают здоровое поведение и помогают формировать хорошие привычки в сфере физического, психического и социального благополучия. Они стали важным фактором при выборе работодателя и приносят пользу как сотрудникам, так и компании благодаря лучшим результатам и вовлечённости. Людям важно чувствовать, что их ценят, и исследование Gallup о признании показывает, насколько это важно. Заметная забота о благополучии — один из способов это показать. Практическое вдохновение можно найти в этих примерах программ благополучия сотрудников.

Распространённые виды программ благополучия

• Физическая активность: челленджи по шагам, командные челленджи, спортивные льготы и активные поездки на работу.
• Психическое здоровье: консультирование, программы помощи сотрудникам, осознанность и управление стрессом.
• Здоровые привычки: кампании о сне, питье воды и питании.
• Профилактика: медосмотры и скрининги.
• Социальное благополучие: командные мероприятия, благотворительные челленджи и признание.
• Организация работы: гибкость, эргономика и реалистичная нагрузка.

Почему важно корпоративное благополучие

Хорошо организованные программы благополучия могут:

• улучшать поведение, связанное со здоровьем;
• снижать риски для здоровья и связанные с ними расходы;
• повышать продуктивность;
• снижать число пропусков — узнайте, как сократить количество больничных;
• помогать в найме, удержании сотрудников и поднимать боевой дух — узнайте, почему культура благополучия удерживает сотрудников.

Изображение

ROI программ благополучия сотрудников

Многие преимущества программ благополучия трудно оценить в деньгах. Когда компании рассчитывают ROI, они обычно смотрят на экономию на медицинских расходах и рост продуктивности за счёт меньшего числа больничных, как описывает Society for Human Resource Management. Но если ваша цель, скажем, больше физической активности, стоит также отслеживать показатели, связанные с этой целью, например участие, уровень активности и вовлечённость. Короче говоря: сравнивайте то, что вы вкладываете, с тем, что меняется в тех областях, которые вы хотели улучшить. Как это сделать, показывают наше честное руководство по ROI программ благополучия и список KPI для программ благополучия.

Как создать программу благополучия сотрудников

1. Спросите сотрудников. Короткий опрос выявит реальные потребности и интересы.
2. Учитывайте характер работы. Офисным сотрудникам нужна помощь, чтобы больше двигаться; удалённым командам — активности, которые работают где угодно; линейному персоналу — варианты, подходящие под смены. Узнайте о благополучии сотрудников без рабочего места за столом.
3. Поставьте чёткие цели и решите, как будете их измерять.
4. Выберите несколько инициатив, а не пытайтесь сделать всё сразу.
5. Спланируйте ритм на весь год — поможет календарь wellness-челленджей.
6. Сделайте участие простым: встречи на ходу, тихий уголок для чтения или медитации, полезные перекусы и приложения с автоматической синхронизацией.
7. Рассказывайте, празднуйте и корректируйте с учётом участия и обратной связи.

Влияние на здоровье и расходы

Программы благополучия помогают людям делать более здоровый выбор в отношении активности, питания и сна, в том числе тем, кто работает из дома. Более здоровые сотрудники, как правило, реже берут больничные и работают продуктивнее, что также помогает сдерживать расходы, — однако, чтобы программа окупилась финансово, экономия должна превышать её стоимость. Выигрывает и психическое здоровье: понимание того, как такие привычки, как достаточное питьё воды, регулярное движение и забота о сне, влияют на стресс, помогает людям избежать выгорания.

Посмотрите, как компании делают это на практике, — от челленджа по ходьбе, который изменил жизнь Rita из Synlab, до истории вовлечённости Avalanche Laboratory.

Изображение

Вовлечённость и чувство принадлежности

Программы благополучия создают чувство принадлежности и социальные связи. Командные активности и челленджи помогают завязывать дружбу и формировать культуру благополучия, а это делает сотрудников счастливее, здоровее и вовлечённее — а вовлечённые сотрудники делают больше, чем от них ожидают. Благополучие и вовлечённость идут рука об руку. Подробнее о том, как повысить вовлечённость сотрудников.

Изображение

Сделайте программу удобной

Большинство людей проводят на работе не менее 40 часов в неделю, и им ещё нужно время для семьи и личной жизни. Забота о благополучии должна вписываться в день, а не пополнять список дел. YuMuuv позволяет работодателям просто создавать полезные и увлекательные челленджи: активность синхронизируется автоматически, а поддержку участников мы берём на себя, — так что благополучие не становится очередной головной болью.

Изображение

Часто задаваемые вопросы

1. Что должна включать программа благополучия сотрудников?

Сочетание физической активности, поддержки психического здоровья и здоровых привычек в виде регулярных активностей, к которым легко присоединиться. Начните с того, что, по словам сотрудников, им нужно.

2. Сколько стоит программа благополучия сотрудников?

От почти бесплатных решений (встречи на ходу, признание со стороны коллег) до более крупных вложений в льготы и платформы. Цены на программы на основе челленджей смотрите на странице тарифов YuMuuv.

3. Как оценить успех программы благополучия?

Отслеживайте участие, активность, результаты опросов вовлечённости и бизнес-показатели, такие как пропуски и удержание сотрудников, в динамике.

Создайте программу благополучия с YuMuuv

Хотите сделать благополучие приоритетом, но не хватает времени и сил, чтобы выстроить всё самостоятельно? Запишитесь на демо — мы поможем создать подходящую программу для вашей компании, чтобы сотрудники были здоровее и вовлечённее.