Стимулы для сотрудников в wellness-программах: что работает, а что даёт обратный эффект
Большинство людей хотят быть здоровее, но благие намерения редко переживают напряжённую неделю. Поэтому многие работодатели используют стимулы в wellness-программах: награды и признание, которые подталкивают людей участвовать в программах благополучия и формировать более здоровые привычки. При правильном подходе стимулы повышают участие и мотивацию. При неправильном — приводят к напрасным тратам или даже дают обратный эффект. Вот что работает.
Таблица содержимого
Что такое стимулы для сотрудников в wellness-программах?
Стимулы для сотрудников в wellness-программах — это награды и признание, которые работодатели предлагают, чтобы поощрять здоровое поведение (больше двигаться, лучше спать, заботиться о психическом здоровье) и повышать участие в программах благополучия. Стимулы и признание — один из самых эффективных способов вовлечь людей.
Как технологии изменили стимулы в wellness-программах
Смартфоны, носимые устройства и приложения преобразили корпоративное благополучие. Данные и аналитика помогают работодателям эффективнее поддерживать программы, а отслеживание позволяет людям легко видеть свой прогресс и корректировать привычки. В приложении вроде YuMuuv сотрудники могут следить за своими целями и видеть прогресс коллег — дружеское соревнование и взаимная мотивация становятся частью стимула.
Как мотивировать сотрудников: 4 принципа
1. Используйте мгновенное вознаграждение
Исследования показывают, что немедленные награды сильнее меняют поведение, чем отложенные, а успешные программы предлагают небольшие, ощутимые и частые награды. Годовой челлендж с одним призом в конце мотивирует гораздо меньше, чем новый ежемесячный челлендж, где людей замечают и награждают каждый месяц.
2. Используйте ментальный учёт
Ментальный учёт — это наша склонность по-разному относиться к деньгам в зависимости от того, откуда они пришли или «для чего» предназначены. На практике награда в 50 долларов, заработанная в челлендже, ощущается ценнее, чем такая же сумма в составе зарплаты, — это воспринимается как особый приз, а не просто прибавка. Используйте это: связывайте награды с самим челленджем и делайте так, чтобы они ощущались заслуженными. А вот раздача наград каждый месяц без каких-либо усилий быстро теряет смысл.
3. Начинайте с малых шагов
То, чего вы добиваетесь за один день, значит меньше, чем то, чего вы добиваетесь за месяцы. Начните с простой цели, доступной каждому, — например с челленджа по шагам — и избегайте целей, нереалистичных для многих людей. Того, кто проходит 3 000 шагов в день, не замотивирует цель в 10 000 шагов с первого дня.
4. Награждайте, а не наказывайте
Некоторые считают, что угроза санкций подтолкнёт людей к более здоровому выбору. На деле наказания подрывают доверие и заставляют людей чувствовать себя плохо. Люди гораздо сильнее мотивированы, когда их маленькие победы замечают и отмечают. Поведение формируется многими факторами — установками, навыками, осведомлённостью, — поэтому для устойчивого изменения поведения нужен продуманный позитивный подход.
Виды стимулов в wellness-программах
- За участие: признание или небольшая награда за то, что человек присоединился.
- За прогресс: награды за улучшение, например участнику с самым большим прогрессом.
- За результат: награды за достижение цели — в идеале розыгрыш среди всех, кто её достиг.
- Социальные: командные впечатления после коллективного челленджа.
- Сюрпризы: необъявленные награды, которые вызывают ажиотаж.
- Временные: дополнительный выходной за достижение цели.
Конкретные идеи — в статье «10 идей подарков в знак признательности сотрудникам» и в нашем руководстве по наградам за wellness-челленджи.
От таблиц к современным программам стимулирования
Корпоративные программы благополучия существуют уже несколько десятилетий, и их характер сильно изменился. Многие до сих пор опираются на бумагу, общие таблицы или дорогие сложные системы. Сегодня в этом нет необходимости: активность синхронизируется автоматически, результаты обновляются в реальном времени, а отметить людей можно за считаные минуты.
Как помогает YuMuuv
YuMuuv помогает начать с малого, сохранять последовательность и награждать людей по ходу дела. Вы можете ставить достижимые цели, следить за прогрессом, отмечать хорошие результаты и выстроить ритм челленджей на весь год — посмотрите наш пример 12-месячной программы благополучия. Все компании разные, поэтому программа может быть такой же уникальной, как ваши сотрудники, а расходы — предсказуемыми.
Часто задаваемые вопросы
1. Какие стимулы в wellness-программах подходят для сотрудников?
Лучше всего работают небольшие частые награды: подарочные карты, товары для здоровья, командные впечатления, дополнительные выходные и публичное признание. Розыгрыши среди всех, кто достиг цели, мотивируют больше людей, чем призы для тройки лидеров.
2. Действительно ли стимулы в wellness-программах работают?
Они могут значительно повысить участие, особенно если награды немедленные, достижимые и сочетаются с признанием. Устойчивые изменения достигаются, когда стимулы сочетаются с последовательной программой.
Помощь в разработке стимулов
Хотите wellness-план, который одновременно мотивирует и увлекает? Запишитесь на демо, и мы поможем вам его воплотить.
