Wellbeing stimuly pre zamestnancov: čo funguje a čo pôsobí opačne
Väčšina ľudí chce byť zdravšia, no dobré úmysly zriedka prežijú náročný týždeň. Preto mnohí zamestnávatelia využívajú wellbeing stimuly: odmeny a uznanie, ktoré ľudí postrčia zapojiť sa do wellbeing programov a budovať zdravšie návyky. Ak sa robia dobre, stimuly zvyšujú účasť aj motiváciu. Ak sa robia zle, sú vyhodenými peniazmi alebo dokonca pôsobia opačne. Toto funguje.
Table of Contents
Čo sú wellbeing stimuly pre zamestnancov?
Wellbeing stimuly pre zamestnancov sú odmeny a uznanie, ktoré zamestnávatelia ponúkajú na podporu zdravého správania – napríklad viac pohybu, lepšieho spánku alebo starostlivosti o duševné zdravie – a na zvýšenie účasti vo wellbeing programoch. Ponuka stimulov a uznania je jedným z najúčinnejších spôsobov, ako ľudí zapojiť.
Ako technológie zmenili wellbeing stimuly
Smartfóny, nositeľné zariadenia a aplikácie zásadne zmenili wellbeing na pracovisku. Údaje a analytika pomáhajú zamestnávateľom efektívnejšie podporovať programy a sledovanie umožňuje ľuďom ľahko vidieť svoj pokrok a upravovať návyky. S aplikáciou, ako je YuMuuv, môžu zamestnanci sledovať vlastné ciele a vidieť pokrok kolegov – priateľská súťaž a vzájomná motivácia sa stávajú súčasťou stimulu.
Ako motivovať zamestnancov: 4 princípy
1. Využite okamžitú odmenu
Výskum ukazuje, že okamžité odmeny vedú k väčšej zmene správania než odložené a že úspešné programy ponúkajú malé, hmatateľné a časté odmeny. Celoročná výzva s jednou cenou na konci motivuje oveľa menej než nová mesačná výzva, pri ktorej si ľudí všimnú a odmenia každý mesiac.
2. Využite mentálne účtovníctvo
Mentálne účtovníctvo je naša tendencia zaobchádzať s peniazmi inak podľa toho, odkiaľ pochádzajú alebo „na čo“ sú. V praxi pôsobí odmena 50 USD získaná vo výzve hodnotnejšie než rovnaká suma pridaná k mzde – pôsobí ako špeciálna cena, nie len vyšší plat. Využite to tak, že odmeny prepojíte so samotnou výzvou a postaráte sa, aby pôsobili zaslúžene. Rozdávanie odmien každý mesiac bez akéhokoľvek úsilia naopak rýchlo stráca zmysel.
3. Začnite malými krokmi
To, čo dosiahnete za jeden deň, je menej dôležité než to, čo dosiahnete za mesiace. Začnite jednoduchým cieľom, ktorý zvládne každý – napríklad výzvou v krokoch –, a vyhnite sa cieľom, ktoré sú pre mnohých ľudí nereálne. Človeka, ktorý nachodí 3 000 krokov denne, nenamotivuje cieľ 10 000 krokov hneď v prvý deň.
4. Odmeňujte, netrestajte
Niektorí veria, že hrozba sankcií prinúti ľudí k zdravším voľbám. V skutočnosti tresty poškodzujú dôveru a ľudia sa kvôli nim cítia zle. Ľudia sú oveľa motivovanejší, keď si niekto všimne a ocení ich malé víťazstvá. Správanie formuje mnoho faktorov – postoje, zručnosti, povedomie –, preto si trvalá zmena správania vyžaduje premyslený a pozitívny prístup.
Typy wellbeing stimulov
- Za účasť: uznanie alebo malá odmena za zapojenie sa.
- Za pokrok: odmeny za zlepšenie, napríklad pre účastníka, ktorý sa zlepšil najviac.
- Za výsledok: odmeny za dosiahnutie cieľa – ideálne žrebovanie spomedzi všetkých, ktorým sa to podarí.
- Spoločenské: tímové zážitky po kolektívnej výzve.
- Prekvapenia: neohlásené odmeny, ktoré vyvolajú rozruch.
- Časové: deň voľna navyše za splnenie cieľa.
Konkrétne nápady nájdete v článku 10 nápadov na darčeky na ocenenie zamestnancov a v našom sprievodcovi odmenami za wellbeing výzvy.
Od tabuliek k moderným motivačným programom
Firemné wellbeing programy existujú už niekoľko desaťročí a ich povaha sa výrazne zmenila. Mnohé sa stále spoliehajú na papier, zdieľané tabuľky alebo drahé a zložité systémy. Dnes to už tak byť nemusí: aktivita sa synchronizuje automaticky, výsledky sa aktualizujú v reálnom čase a oceniť ľudí trvá len pár minút.
Ako pomáha YuMuuv
YuMuuv vám pomôže začať v malom, zostať dôslední a priebežne odmeňovať ľudí. Môžete stanoviť dosiahnuteľné ciele, sledovať pokrok, oceňovať dobré výkony a vybudovať celoročný rytmus výziev – pozrite si náš príklad 12-mesačného wellbeing programu. Každá firma je iná, takže program môže byť rovnako jedinečný ako vaši ľudia, s predvídateľnými nákladmi.
Často kladené otázky
1. Aké sú dobré wellbeing stimuly pre zamestnancov?
Najlepšie fungujú malé a časté odmeny: darčekové karty, wellbeing pomôcky, tímové zážitky, voľno navyše a verejné uznanie. Žrebovanie spomedzi všetkých, ktorí dosiahnu cieľ, motivuje viac ľudí než ceny pre prvú trojicu.
2. Fungujú wellbeing stimuly naozaj?
Dokážu výrazne zvýšiť účasť, najmä ak sú odmeny okamžité, dosiahnuteľné a spojené s uznaním. Trvalá zmena prichádza vtedy, keď sa stimuly skombinujú s dôsledným programom.
Získajte pomoc s návrhom stimulov
Chcete wellbeing plán, ktorý je zároveň motivujúci aj zábavný? Rezervujte si ukážku a pomôžeme vám ho zrealizovať.
