Mga Insentibo sa Kalusugan ng Empleyado: Ano ang Epektibo at Ano ang Nakakasama

Gusto ng karamihan na maging mas malusog, pero madalas hindi nasusunod ang mabubuting intensiyon kapag abala ang buong linggo. Kaya maraming employer ang gumagamit ng mga insentibo para sa kalusugan: mga gantimpala at pagkilalang humihikayat sa mga tao na sumali sa mga programang pangkalusugan at bumuo ng mas malulusog na gawi. Kapag maayos ang pagpapatupad, pinapataas ng mga insentibo ang pakikilahok at motibasyon. Kapag hindi, puwedeng masayang ang pera o makasama pa ang mga ito. Narito ang mga epektibong paraan.

Ano ang mga Insentibo sa Kalusugan ng Empleyado?

Ang mga insentibo sa kalusugan ng empleyado ay mga gantimpala at pagkilalang ibinibigay ng mga employer para hikayatin ang malulusog na gawi – tulad ng mas madalas na paggalaw, mas maayos na pagtulog o pag-aalaga sa kalusugang pangkaisipan – at pataasin ang pakikilahok sa mga programang pangkalusugan. Ang pagbibigay ng mga insentibo at pagkilala ay isa sa mga pinakaepektibong paraan para mahikayat ang mga tao na makilahok.

Paano Binago ng Teknolohiya ang mga Insentibo sa Kalusugan

Binago ng mga smartphone, wearable device at app ang pangangalaga sa kalusugan sa trabaho. Nakakatulong ang datos at pagsusuri nito para mas epektibong masuportahan ng mga employer ang mga programa, at pinapadali ng pagsubaybay para sa mga tao na makita ang kanilang pag-usad at baguhin ang kanilang mga gawi. Sa isang app tulad ng YuMuuv, masusubaybayan ng mga empleyado ang sarili nilang mga layunin at makikita ang pag-usad ng mga katrabaho – nagiging bahagi ng insentibo ang masayang kompetisyon at paghihikayat sa isa't isa.

Paano Magbigay ng Insentibo: 4 na Prinsipyo

1. Magbigay Agad ng Gantimpala

Ipinapakita ng pananaliksik na ang agarang gantimpala ay mas nakakapagpabago ng gawi kaysa sa gantimpalang matagal pang hihintayin, at ang matagumpay na mga programa ay nagbibigay ng maliliit, konkreto at madalas na gantimpala. Mas mahina ang naibibigay na motibasyon ng isang buong taong hamon na may iisang premyo sa dulo kaysa sa bagong hamon bawat buwan kung saan napapansin at ginagantimpalaan ang mga tao buwan-buwan.

Pilt

2. Gamitin ang Mental Accounting

Ang mental accounting ay ang tendensiya nating magbigay ng magkaibang halaga sa pera depende sa pinagmulan nito o kung para saan ito. Halimbawa, mas mahalaga sa pakiramdam ang $50 na gantimpalang nakuha sa isang hamon kaysa sa kaparehong halagang idinagdag sa suweldo – para itong espesyal na premyo, hindi basta dagdag na sahod. Samantalahin ito sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga gantimpala sa mismong hamon at pagpaparamdam na pinaghirapan ang mga ito. Sa kabilang banda, mabilis mawalan ng saysay ang pamimigay ng gantimpala bawat buwan kung wala namang kailangang pagsisikap.

3. Magsimula sa Maliliit na Hakbang

Mas mahalaga ang nakakamit mo sa loob ng ilang buwan kaysa sa nagagawa mo sa isang araw. Magsimula sa simpleng layuning kayang abutin ng lahat – tulad ng hamon sa bilang ng hakbang – at iwasan ang mga target na hindi makatotohanan para sa marami. Ang taong nakakalakad ng 3,000 hakbang bawat araw ay hindi mahihikayat ng target na 10,000 hakbang sa unang araw pa lang.

4. Gantimpalaan, Huwag Parusahan

May naniniwalang ang banta ng parusa ay magtutulak sa mga tao na pumili ng mas makakabuti sa kalusugan. Sa katotohanan, sinisira ng parusa ang tiwala at pinapasama ang loob ng mga tao. Mas nahihikayat sila kapag napapansin at ipinagdiriwang ang kanilang maliliit na tagumpay. Maraming salik ang humuhubog sa gawi – pananaw, kakayahan, kamalayan – kaya kailangan ng pinag-isipan at positibong paraan para sa pangmatagalang pagbabago ng gawi.

Pilt

Mga Uri ng Insentibo sa Kalusugan

• Batay sa pakikilahok: pagkilala o maliit na gantimpala sa pagsali.
• Batay sa pag-usad: mga gantimpala para sa pagbuti, gaya ng para sa kalahok na may pinakamalaking pag-unlad.
• Batay sa resulta: mga gantimpala sa pag-abot ng layunin – mas mainam kung raffle para sa lahat ng nakaabot dito.
• Para sa samahan: mga aktibidad ng team matapos ang isang sama-samang hamon.
• Sorpresa: mga gantimpalang hindi paunang ipinapaalam para magdulot ng pananabik.
• Dagdag na pahinga: isang dagdag na araw na walang pasok sa pag-abot ng layunin.

Para sa mga konkretong ideya, tingnan ang 10 ideya ng regalo bilang pagpapahalaga sa empleyado at ang aming gabay sa mga gantimpala para sa hamong pangkalusugan.

Pilt

Mula Spreadsheet tungo sa Makabagong mga Programa ng Insentibo

May mga programang pangkalusugan na sa mga kumpanya sa loob ng ilang dekada, at malaki na ang ipinagbago ng mga ito. Marami pa rin ang umaasa sa papel, mga pinagsasaluhang spreadsheet o mahal at komplikadong sistema. Hindi na kailangang ganito: awtomatikong nagsi-sync ang aktibidad, agad na naa-update ang mga resulta at ilang minuto lang ang kailangan para magbigay ng pagkilala.

Pilt

Paano Nakakatulong ang YuMuuv

Tinutulungan ka ng YuMuuv na magsimula sa maliit, magpatuloy nang regular at magbigay ng gantimpala sa bawat yugto. Puwede kang magtakda ng mga layuning kayang abutin, subaybayan ang pag-usad, kilalanin ang mahusay na pagganap at magpatakbo ng regular na mga hamon sa buong taon – tingnan ang aming halimbawa ng 12-buwang programang pangkalusugan. Iba-iba ang bawat kumpanya, kaya puwedeng maging kasingbukod-tangi ng mga empleyado mo ang programa, habang malinaw at napagpaplanuhan ang mga gastos.

Mga Madalas Itanong

1. Ano ang magagandang insentibo sa kalusugan para sa mga empleyado?

Pinakaepektibo ang maliliit at madalas na gantimpala: mga gift card, kagamitang pangkalusugan, aktibidad ng team, dagdag na araw na walang pasok at pagkilala sa harap ng iba. Mas maraming nahihikayat ng raffle para sa lahat ng nakaabot sa layunin kaysa sa mga premyo para lang sa nangungunang tatlo.

2. Epektibo ba talaga ang mga insentibo sa kalusugan?

Malaki ang maitutulong ng mga ito sa pagpapataas ng pakikilahok, lalo na kapag agaran, kayang makuha at may kasamang pagkilala ang mga gantimpala. Nakakamit ang pangmatagalang pagbabago kapag pinagsama ang mga insentibo at isang tuloy-tuloy na programa.

Magpatulong sa Pagbuo ng mga Insentibo Mo

Gusto mo ba ng planong pangkalusugan na nakakahikayat at masaya rin? Mag-book ng demo at tutulungan ka naming maisakatuparan ito.