Incentivi per il benessere del personale: cosa funziona e cosa è controproducente
La maggior parte delle persone vorrebbe essere più in salute, ma le buone intenzioni raramente sopravvivono a una settimana piena. Ecco perché molte aziende usano incentivi per il benessere: premi e riconoscimenti che spingono le persone a partecipare ai programmi di benessere e a costruire abitudini più sane. Fatti bene, gli incentivi aumentano partecipazione e motivazione. Fatti male, sprecano soldi o diventano persino controproducenti. Ecco cosa funziona.
Table of Contents
Cosa sono gli incentivi per il benessere del personale?
Gli incentivi per il benessere del personale sono premi e riconoscimenti che le aziende offrono per incoraggiare comportamenti sani (come muoversi di più, dormire meglio o prendersi cura della salute mentale) e aumentare la partecipazione ai programmi di benessere. Offrire incentivi e riconoscimenti è uno dei modi più efficaci per coinvolgere le persone.
Come la tecnologia ha cambiato gli incentivi per il benessere
Smartphone, dispositivi indossabili e app hanno trasformato il benessere aziendale. Dati e analisi aiutano le aziende a sostenere i programmi in modo più efficace, e il monitoraggio rende facile per le persone vedere i propri progressi e modificare le proprie abitudini. Con un'app come YuMuuv, il personale può seguire i propri obiettivi e vedere i progressi del team: la sana competizione e la motivazione reciproca diventano parte dell'incentivo.
Come incentivare il personale: 4 principi
1. 1. Sfrutta la gratificazione immediata
La ricerca mostra che i premi immediati favoriscono un cambiamento di comportamento maggiore rispetto a quelli differiti, e che i programmi di successo offrono premi piccoli, concreti e frequenti. Una sfida di un anno con un unico premio alla fine motiva molto meno di una nuova sfida mensile in cui le persone vengono notate e premiate ogni mese.
2. 2. Sfrutta la contabilità mentale
La contabilità mentale è la nostra tendenza a trattare il denaro in modo diverso a seconda della sua provenienza o della sua «destinazione». In pratica, un premio di 50 dollari vinto in una sfida sembra più prezioso della stessa somma aggiunta allo stipendio: sembra un premio speciale, non semplicemente più stipendio. Sfruttalo collegando i premi alla sfida stessa e facendo in modo che siano percepiti come meritati. Distribuire premi ogni mese senza alcuno sforzo richiesto, invece, perde rapidamente significato.
3. 3. Parti da piccoli passi
Ciò che ottieni in un giorno conta meno di ciò che ottieni nel corso dei mesi. Parti da un obiettivo semplice alla portata di tutti, come una sfida di passi, ed evita obiettivi irrealistici per molte persone. Chi cammina 3.000 passi al giorno non sarà motivato da un obiettivo di 10.000 passi fin dal primo giorno.
4. 4. Premia, non punire
C'è chi crede che la minaccia di sanzioni spinga le persone verso scelte più sane. In realtà, la punizione danneggia la fiducia e fa sentire male le persone. Le persone sono molto più motivate quando le loro piccole vittorie vengono notate e celebrate. Il comportamento è influenzato da molti fattori (atteggiamenti, competenze, consapevolezza), quindi un cambiamento di comportamento duraturo richiede un approccio ponderato e positivo.
Tipi di incentivi per il benessere
- Basati sulla partecipazione: un riconoscimento o un piccolo premio per chi partecipa.
- Basati sui progressi: premi per il miglioramento, come per la persona che è migliorata di più.
- Basati sui risultati: premi per il raggiungimento di un obiettivo, idealmente un'estrazione tra chiunque ci riesca.
- Sociali: esperienze di squadra dopo una sfida collettiva.
- A sorpresa: premi non annunciati che creano entusiasmo.
- Basati sul tempo: un giorno di ferie extra per il raggiungimento di un obiettivo.
Per idee concrete, leggi 10 idee regalo per ringraziare il personale e la nostra guida ai premi per le sfide di benessere.
Dai fogli di calcolo ai moderni programmi di incentivi
I programmi di benessere aziendale esistono da diversi decenni e la loro natura è cambiata molto. Molti si basano ancora sulla carta, su fogli di calcolo condivisi o su sistemi costosi e complessi. Non deve più essere così: l'attività si sincronizza automaticamente, i risultati si aggiornano in tempo reale e riconoscere le persone richiede pochi minuti.
Come aiuta YuMuuv
YuMuuv ti aiuta a partire in piccolo, mantenere la costanza e premiare le persone lungo il percorso. Puoi fissare obiettivi raggiungibili, seguire i progressi, riconoscere i buoni risultati e creare un ritmo di sfide per tutto l'anno: leggi il nostro esempio di programma di benessere di 12 mesi. Ogni azienda è diversa, quindi il programma può essere unico quanto le tue persone, con costi prevedibili.
Domande frequenti
1. Quali sono buoni incentivi per il benessere del personale?
Funzionano meglio premi piccoli e frequenti: buoni regalo, attrezzatura per il benessere, esperienze di squadra, tempo libero extra e riconoscimenti pubblici. Le estrazioni tra chiunque raggiunga un obiettivo motivano più persone dei premi per i primi tre.
2. Gli incentivi per il benessere funzionano davvero?
Possono aumentare in modo significativo la partecipazione, soprattutto quando i premi sono immediati, raggiungibili e accompagnati da un riconoscimento. Il cambiamento duraturo nasce dall'unione tra incentivi e un programma costante.
Fatti aiutare a progettare i tuoi incentivi
Vuoi un piano di benessere motivante e allo stesso tempo divertente? Prenota una demo e ti aiuteremo a realizzarlo.
