Stimulente pentru bunăstarea angajaților: ce funcționează și ce are efect invers

Majoritatea oamenilor vor să fie mai sănătoși, dar bunele intenții rareori rezistă unei săptămâni aglomerate. De aceea, mulți angajatori folosesc stimulente pentru bunăstare: recompense și apreciere care îi încurajează pe oameni să participe la programe de bunăstare și să își formeze obiceiuri mai sănătoase. Folosite bine, stimulentele cresc participarea și motivația. Folosite greșit, risipesc bani sau chiar au efect invers. Iată ce funcționează.

Ce sunt stimulentele pentru bunăstarea angajaților?

Stimulentele pentru bunăstarea angajaților sunt recompense și forme de apreciere oferite de angajatori pentru a încuraja comportamente sănătoase – cum ar fi mai multă mișcare, un somn mai bun sau grija pentru sănătatea mintală – și pentru a crește participarea la programele de bunăstare. Oferirea de stimulente și apreciere este una dintre cele mai eficiente modalități de a-i implica pe oameni.

Cum a schimbat tehnologia stimulentele pentru bunăstare

Smartphone-urile, dispozitivele purtabile și aplicațiile au transformat bunăstarea la locul de muncă. Datele și analizele îi ajută pe angajatori să susțină programele mai eficient, iar monitorizarea le permite oamenilor să își urmărească ușor progresul și să își ajusteze obiceiurile. Cu o aplicație precum YuMuuv, angajații își pot urmări propriile obiective și pot vedea progresul colegilor – competiția amicală și motivarea reciprocă devin parte din stimulent.

Cum să motivezi angajații: 4 principii

1. Oferă satisfacție imediată

Cercetările arată că recompensele imediate produc schimbări de comportament mai mari decât cele amânate și că programele de succes oferă recompense mici, concrete și frecvente. O provocare care durează un an, cu un singur premiu la final, motivează mult mai puțin decât o nouă provocare lunară în care eforturile oamenilor sunt remarcate și recompensate în fiecare lună.

Pilt

2. Folosește contabilitatea mentală

Contabilitatea mentală este tendința noastră de a trata banii diferit în funcție de sursa lor sau de scopul „pentru care” sunt destinați. În practică, o recompensă de 50 $ câștigată într-o provocare pare mai valoroasă decât aceeași sumă adăugată la salariu – este percepută ca un premiu special, nu doar ca un plus la salariu. Profită de acest lucru legând recompensele de provocarea în sine și făcându-le să fie percepute ca meritate. În schimb, oferirea de recompense în fiecare lună, fără niciun efort din partea participanților, își pierde rapid sensul.

3. Începe cu pași mici

Ce reușești într-o singură zi contează mai puțin decât ce reușești de-a lungul lunilor. Începe cu un obiectiv simplu, la îndemâna tuturor – cum ar fi o provocare de pași – și evită obiectivele nerealiste pentru mulți oameni. Cineva care face 3.000 de pași pe zi nu va fi motivat de un obiectiv de 10.000 de pași încă din prima zi.

4. Recompensează, nu pedepsi

Unii cred că amenințarea cu penalizări îi va împinge pe oameni să facă alegeri mai sănătoase. În realitate, pedeapsa afectează încrederea și îi face pe oameni să se simtă prost. Oamenii sunt mult mai motivați când micile lor reușite sunt remarcate și sărbătorite. Comportamentul este influențat de mulți factori – atitudini, abilități, conștientizare – așa că o schimbare de comportament de durată necesită o abordare atentă și pozitivă.

Pilt

Tipuri de stimulente pentru bunăstare

• Pentru participare: apreciere sau o mică recompensă pentru înscriere.
• Pentru progres: recompense pentru îmbunătățire, de exemplu pentru participantul cu cel mai mare progres.
• Pentru rezultate: recompense pentru atingerea unui obiectiv – ideal, o tragere la sorți cu premii între toți cei care îl ating.
• Sociale: experiențe de echipă după o provocare colectivă.
• Surpriză: recompense neanunțate care stârnesc entuziasm.
• Sub formă de timp liber: o zi liberă în plus pentru atingerea unui obiectiv.

Pentru idei concrete, vezi 10 idei de cadouri pentru a-ți arăta aprecierea față de angajați și ghidul nostru de recompense pentru provocările de bunăstare.

Pilt

De la foi de calcul la programe moderne de stimulare

Programele de bunăstare în companii există de câteva decenii, iar natura lor s-a schimbat mult. Multe se bazează încă pe hârtie, foi de calcul partajate sau sisteme scumpe și complexe. Nu mai trebuie să fie așa: activitatea se sincronizează automat, rezultatele se actualizează în timp real, iar aprecierea eforturilor oamenilor durează doar câteva minute.

Pilt

Cum te ajută YuMuuv

YuMuuv te ajută să începi cu pași mici, să păstrezi consecvența și să recompensezi oamenii pe parcurs. Poți stabili obiective realizabile, urmări progresul, aprecia performanțele bune și crea un ritm constant de provocări pe tot parcursul anului – vezi exemplul nostru de program de bunăstare pe 12 luni. Fiecare companie este diferită, așa că programul poate fi la fel de unic precum oamenii tăi, cu costuri previzibile.

Întrebări frecvente

1. Ce stimulente pentru bunăstare sunt potrivite pentru angajați?

Recompensele mici și frecvente funcționează cel mai bine: carduri cadou, echipamente pentru un stil de viață sănătos, experiențe de echipă, timp liber suplimentar și apreciere publică. Tragerile la sorți între toți cei care ating un obiectiv motivează mai mulți oameni decât premiile pentru primele trei locuri.

2. Stimulentele pentru bunăstare chiar funcționează?

Pot crește semnificativ participarea, mai ales când recompensele sunt imediate, accesibile și însoțite de apreciere. Schimbarea de durată vine din combinarea stimulentelor cu un program consecvent.

Primește ajutor pentru alegerea stimulentelor

Vrei un plan de bunăstare care să fie motivant și distractiv în același timp? Programează o demonstrație și te vom ajuta să îl pui în practică.