Incitations bien-être pour les salariés : ce qui marche et ce qui se retourne contre vous
La plupart des gens veulent être en meilleure santé, mais les bonnes intentions survivent rarement à une semaine chargée. C’est pourquoi de nombreux employeurs ont recours aux incitations bien-être : des récompenses et de la reconnaissance qui encouragent les gens à participer aux programmes bien-être et à adopter des habitudes plus saines. Bien conçues, les incitations renforcent la participation et la motivation. Mal conçues, elles gaspillent de l’argent, voire se retournent contre vous. Voici ce qui fonctionne.
Table des matières
Que sont les incitations bien-être pour les salariés ?
Les incitations bien-être pour les salariés sont des récompenses et des marques de reconnaissance que les employeurs proposent pour encourager les comportements sains – bouger davantage, mieux dormir ou prendre soin de sa santé mentale, par exemple – et accroître la participation aux programmes bien-être. Proposer des incitations et de la reconnaissance est l’un des moyens les plus efficaces d’impliquer les gens.
Comment la technologie a transformé les incitations bien-être
Les smartphones, les objets connectés et les applications ont transformé le bien-être au travail. Les données et les analyses aident les employeurs à soutenir les programmes plus efficacement, et le suivi permet à chacun de voir facilement ses progrès et d’ajuster ses habitudes. Avec une application comme YuMuuv, les salariés peuvent suivre leurs propres objectifs et voir les progrès de leurs collègues – la compétition amicale et la motivation mutuelle font alors partie de l’incitation.
Comment motiver les salariés : 4 principes
1. 1. Miser sur la gratification immédiate
La recherche montre que les récompenses immédiates favorisent davantage le changement de comportement que les récompenses différées, et que les programmes efficaces proposent des récompenses petites, concrètes et fréquentes. Un défi d’un an avec un seul lot à la fin motive bien moins qu’un nouveau défi mensuel où chacun est remarqué et récompensé chaque mois.
2. 2. Utiliser la comptabilité mentale
La comptabilité mentale désigne notre tendance à traiter l’argent différemment selon sa provenance ou ce à quoi il est « destiné ». En pratique, une récompense de 50 dollars gagnée lors d’un défi semble plus précieuse que le même montant ajouté au salaire – elle ressemble à un prix spécial, pas simplement à un supplément de rémunération. Tirez-en parti en liant les récompenses au défi lui-même et en faisant en sorte qu’elles soient méritées. Distribuer des récompenses chaque mois sans aucun effort perd en revanche vite son sens.
3. 3. Commencer par de petits pas
Ce que vous accomplissez en une journée compte moins que ce que vous accomplissez sur plusieurs mois. Commencez par un objectif simple à la portée de tous – comme un défi de pas – et évitez les objectifs irréalistes pour beaucoup de gens. Une personne qui fait 3 000 pas par jour ne sera pas motivée par un objectif de 10 000 pas dès le premier jour.
4. 4. Récompenser plutôt que sanctionner
Certains pensent que la menace de sanctions poussera les gens vers des choix plus sains. En réalité, la sanction abîme la confiance et fait se sentir mal. Les gens sont bien plus motivés quand leurs petites victoires sont remarquées et célébrées. Les comportements dépendent de nombreux facteurs – attitudes, compétences, prise de conscience –, si bien qu’un changement de comportement durable exige une approche réfléchie et positive.
Les types d’incitations bien-être
- Basées sur la participation : une reconnaissance ou une petite récompense pour l’inscription.
- Basées sur la progression : des récompenses pour les progrès, par exemple pour le participant qui a le plus progressé.
- Basées sur les résultats : des récompenses pour l’atteinte d’un objectif – idéalement un tirage au sort parmi tous ceux qui y parviennent.
- Sociales : des expériences d’équipe après un défi collectif.
- Surprises : des récompenses non annoncées qui font parler.
- Basées sur le temps : un jour de congé supplémentaire pour l’atteinte d’un objectif.
Pour des idées concrètes, découvrez 10 idées de cadeaux pour remercier les salariés et notre guide des récompenses pour les défis bien-être.
Des tableurs aux programmes d’incitation modernes
Les programmes bien-être en entreprise existent depuis plusieurs décennies, et leur nature a beaucoup évolué. Beaucoup reposent encore sur le papier, des tableurs partagés ou des systèmes coûteux et complexes. Ce n’est plus nécessaire : l’activité se synchronise automatiquement, les résultats se mettent à jour en temps réel et reconnaître les efforts ne prend que quelques minutes.
Comment YuMuuv vous aide
YuMuuv vous aide à commencer petit, à rester régulier et à récompenser les gens en cours de route. Vous pouvez fixer des objectifs atteignables, suivre les progrès, valoriser les bonnes performances et instaurer un rythme de défis toute l’année – découvrez notre exemple de programme bien-être sur 12 mois. Chaque entreprise est différente : le programme peut donc être aussi unique que vos équipes, avec des coûts prévisibles.
Questions fréquentes
1. Quelles sont les bonnes incitations bien-être pour les salariés ?
Les petites récompenses fréquentes fonctionnent le mieux : cartes cadeaux, équipement bien-être, expériences d’équipe, temps libre supplémentaire et reconnaissance publique. Les tirages au sort parmi tous ceux qui atteignent un objectif motivent plus de monde que les lots réservés aux trois premiers.
2. Les incitations bien-être fonctionnent-elles vraiment ?
Elles peuvent nettement augmenter la participation, surtout lorsque les récompenses sont immédiates, atteignables et accompagnées de reconnaissance. Le changement durable vient de la combinaison des incitations avec un programme régulier.
Faites-vous aider pour concevoir vos incitations
Vous voulez un plan bien-être à la fois motivant et ludique ? Réservez une démo et nous vous aiderons à le concrétiser.
