பணியாளர் நல ஊக்குவிப்புகள்: எது பலன் தரும், எது எதிர்விளைவை ஏற்படுத்தும்?

பெரும்பாலானோர் இன்னும் ஆரோக்கியமாக இருக்க விரும்புகிறார்கள். ஆனால் வேலைப்பளு நிறைந்த வாரத்தில் அந்த நல்ல எண்ணங்களைச் செயல்படுத்துவது கடினம். அதனால்தான் பல நிறுவனங்கள் நல ஊக்குவிப்புகளை வழங்குகின்றன. இந்தப் பரிசுகளும் அங்கீகாரமும் பணியாளர்களை நலத் திட்டங்களில் பங்கேற்கவும் ஆரோக்கியமான பழக்கங்களை உருவாக்கவும் தூண்டுகின்றன. சரியாகச் செய்தால், ஊக்குவிப்புகள் பங்கேற்பையும் ஆர்வத்தையும் அதிகரிக்கும். தவறாகச் செய்தால், பணம் வீணாகலாம் அல்லது எதிர்விளைவுகூட ஏற்படலாம். எது பலன் தரும் என்று பார்ப்போம்.

பணியாளர் நல ஊக்குவிப்புகள் என்றால் என்ன?

அதிகமாக உடலியக்கம் மேற்கொள்வது, நன்றாகத் தூங்குவது, மனநலத்தைப் பேணுவது போன்ற ஆரோக்கியமான பழக்கங்களை ஊக்குவிக்கவும், நலத் திட்டங்களில் பங்கேற்பை அதிகரிக்கவும் நிறுவனங்கள் வழங்கும் பரிசுகளும் அங்கீகாரமுமே பணியாளர் நல ஊக்குவிப்புகள். மக்களைப் பங்கேற்க வைப்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழிகளில் ஒன்று ஊக்குவிப்புகளையும் அங்கீகாரத்தையும் வழங்குவது.

நல ஊக்குவிப்புகளை மாற்றிய தொழில்நுட்பம்

ஸ்மார்ட்போன்கள், அணியக்கூடிய சாதனங்கள், செயலிகள் ஆகியவை பணியிட நலனில் பெரும் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன. தரவுகளும் பகுப்பாய்வுகளும் நிறுவனங்கள் நலத் திட்டங்களை மேலும் திறம்பட ஆதரிக்க உதவுகின்றன. முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பதால், பணியாளர்கள் தாங்கள் எவ்வளவு முன்னேறியுள்ளனர் என்பதை எளிதாக அறிந்து, தங்கள் பழக்கங்களை மாற்றிக்கொள்ள முடிகிறது. YuMuuv போன்ற செயலி மூலம், பணியாளர்கள் தங்கள் இலக்குகளைக் கண்காணிப்பதோடு சக ஊழியர்களின் முன்னேற்றத்தையும் பார்க்கலாம். நட்பான போட்டியும் பரஸ்பர ஊக்கமும் ஊக்குவிப்பின் ஒரு பகுதியாகிவிடுகின்றன.

பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க 4 கொள்கைகள்

1. உடனடிப் பரிசுகளை வழங்குங்கள்

தாமதமாக வழங்கப்படும் பரிசுகளைவிட உடனடிப் பரிசுகள் பழக்கங்களில் அதிக மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்றும், வெற்றிகரமான திட்டங்கள் சிறிய, பயனுள்ள பரிசுகளை அடிக்கடி வழங்குகின்றன என்றும் ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. ஆண்டு முழுவதும் நடக்கும் சவாலின் முடிவில் ஒரே ஒரு பரிசை வழங்குவதைவிட, ஒவ்வொரு மாதமும் புதிய சவாலை நடத்தி, பங்கேற்பாளர்களின் முயற்சிகளைக் கவனித்துப் பரிசளிப்பது அதிக ஊக்கத்தை அளிக்கும்.

2. மனக்கணக்கைப் பயன்படுத்துங்கள்

பணம் எங்கிருந்து வருகிறது அல்லது எதற்காக வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து அதை வெவ்வேறாக மதிப்பிடும் நமது போக்கே மனக்கணக்கு. உதாரணமாக, ஒரு சவாலில் பெற்ற $50 பரிசு, அதே தொகை சம்பளத்துடன் சேர்க்கப்படுவதைவிட மதிப்புமிக்கதாகத் தோன்றும். அது வெறும் கூடுதல் சம்பளமாக இல்லாமல், சிறப்புப் பரிசாக உணரப்படும். எனவே, பரிசுகளைச் சவாலுடன் இணைத்து, முயற்சியால் பெற்றதாக உணரச் செய்யுங்கள். மாறாக, எந்த முயற்சியும் தேவையின்றி ஒவ்வொரு மாதமும் பரிசுகளை வழங்கினால், அவை விரைவில் அர்த்தத்தை இழந்துவிடும்.

3. சிறிய முயற்சிகளுடன் தொடங்குங்கள்

ஒரே நாளில் சாதிப்பதைவிடப் பல மாதங்களில் சாதிப்பதே முக்கியம். நடை எண்ணிக்கைச் சவால் போன்ற, அனைவராலும் அடையக்கூடிய எளிய இலக்குடன் தொடங்குங்கள். பலராலும் எட்ட முடியாத இலக்குகளைத் தவிர்க்கவும். ஒரு நாளைக்கு 3,000 அடிகள் நடப்பவருக்கு, முதல் நாளிலேயே 10,000 அடிகள் என்ற இலக்கு ஊக்கத்தை அளிக்காது.

4. பரிசளியுங்கள், தண்டிக்காதீர்கள்

தண்டனை குறித்த அச்சம், ஆரோக்கியமான தேர்வுகளைச் செய்ய மக்களைத் தூண்டும் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். உண்மையில், தண்டனை நம்பிக்கையைச் சிதைத்து, மனவருத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மாறாக, தங்கள் சிறிய வெற்றிகள் கவனிக்கப்பட்டுக் கொண்டாடப்படும்போது மக்கள் அதிக ஊக்கம் பெறுகிறார்கள். மனப்பான்மை, திறன்கள், விழிப்புணர்வு எனப் பல காரணிகள் நடத்தையை வடிவமைக்கின்றன. எனவே, நீடித்த நடத்தை மாற்றத்திற்கு சிந்தனைமிக்க, நேர்மறையான அணுகுமுறை தேவை.

நல ஊக்குவிப்புகளின் வகைகள்

பங்கேற்பு அடிப்படையில்: பங்கேற்பதற்காக அங்கீகாரம் அல்லது சிறிய பரிசு.
முன்னேற்ற அடிப்படையில்: மிக அதிகமாக முன்னேறிய பங்கேற்பாளரைப் பாராட்டுவது போன்ற, முன்னேற்றத்திற்கான பரிசுகள்.
இலக்கு அடிப்படையில்: இலக்கை அடைவதற்கான பரிசுகள் – இலக்கை அடைந்த அனைவரையும் குலுக்கலில் சேர்த்துப் பரிசளிப்பது சிறந்தது.
சமூக உறவு சார்ந்து: குழுவாக ஒரு சவாலை முடித்த பிறகு, ஒன்றாக அனுபவித்து மகிழும் நிகழ்வுகள்.
ஆச்சரியப் பரிசுகள்: உற்சாகத்தை ஏற்படுத்தும், முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படாத பரிசுகள்.
விடுமுறை சார்ந்து: இலக்கை அடைந்ததற்காகக் கூடுதலாக ஒரு நாள் விடுமுறை.

நடைமுறை யோசனைகளுக்கு, பணியாளர்களைப் பாராட்டுவதற்கான 10 பரிசு யோசனைகளையும் எங்களின் நலச் சவால் பரிசுகளுக்கான வழிகாட்டியையும் பாருங்கள்.

விரிதாள்களிலிருந்து நவீன ஊக்குவிப்புத் திட்டங்களுக்கு

நிறுவன நலத் திட்டங்கள் பல பத்தாண்டுகளாக நடைமுறையில் உள்ளன. அவற்றின் தன்மையும் பெரிதும் மாறியுள்ளது. இன்றும் பல நிறுவனங்கள் காகிதப் பதிவுகள், பகிரப்பட்ட விரிதாள்கள் அல்லது விலையுயர்ந்த, சிக்கலான அமைப்புகளை நம்பியுள்ளன. இனி அப்படி இருக்க வேண்டியதில்லை: உடலியக்கத் தரவுகள் தானாக ஒத்திசைக்கப்படுகின்றன, முடிவுகள் நிகழ்நேரத்தில் புதுப்பிக்கப்படுகின்றன, பணியாளர்களைப் பாராட்ட சில நிமிடங்களே போதும்.

YuMuuv எப்படி உதவுகிறது?

சிறிய அளவில் தொடங்கவும், தொடர்ந்து செயல்படவும், வழிநெடுகிலும் பணியாளர்களுக்குப் பரிசளிக்கவும் YuMuuv உதவுகிறது. அடையக்கூடிய இலக்குகளை அமைக்கலாம், முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கலாம், சிறந்த செயல்பாட்டைப் பாராட்டலாம், ஆண்டு முழுவதும் சீரான இடைவெளிகளில் சவால்களை நடத்தலாம் – எங்களின் 12 மாத நலத் திட்ட எடுத்துக்காட்டைப் பாருங்கள். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனித்துவமானது. எனவே, முன்கூட்டியே அறியக்கூடிய செலவுகளுடன், உங்கள் பணியாளர்களைப் போலவே திட்டத்தையும் தனித்துவமாக அமைக்கலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

1. பணியாளர்களுக்கான சிறந்த நல ஊக்குவிப்புகள் எவை?

சிறிய பரிசுகளை அடிக்கடி வழங்குவது சிறந்த பலனைத் தரும்: பரிசு அட்டைகள், உடல்நலப் பயன்பாட்டுப் பொருட்கள், குழுவாக அனுபவித்து மகிழும் நிகழ்வுகள், கூடுதல் விடுமுறை மற்றும் அனைவரின் முன்னிலையில் பாராட்டு. முதல் மூன்று இடங்களுக்குப் பரிசளிப்பதைவிட, இலக்கை அடைந்த அனைவரையும் குலுக்கலில் சேர்த்துப் பரிசளிப்பது அதிகமானோரை ஊக்குவிக்கும்.

2. நல ஊக்குவிப்புகள் உண்மையிலேயே பலன் தருமா?

பங்கேற்பை இவை கணிசமாக அதிகரிக்கக்கூடும். குறிப்பாக, பரிசுகள் உடனடியாகக் கிடைக்கும்போதும், பெறக்கூடியதாக இருக்கும்போதும், அங்கீகாரத்துடன் வழங்கப்படும்போதும் நல்ல பலன் கிடைக்கும். ஊக்குவிப்புகளைத் தொடர்ச்சியான திட்டத்துடன் இணைக்கும்போதே நீடித்த மாற்றம் உருவாகும்.

ஊக்குவிப்புகளை வடிவமைக்க உதவி பெறுங்கள்

ஊக்கமளிப்பதோடு மகிழ்ச்சியையும் தரும் நலத் திட்டம் வேண்டுமா? செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள். அதைச் செயல்படுத்த நாங்கள் உதவுகிறோம்.

ஊழியர் நலன்

பகிர்