Insentif Kesejahteraan Pekerja: Yang Berkesan dan Yang Memakan Diri

Kebanyakan orang mahu menjadi lebih sihat, tetapi niat baik sering terkandas apabila minggu semakin sibuk. Sebab itulah ramai majikan menggunakan insentif kesejahteraan: ganjaran dan pengiktirafan yang mendorong orang ramai menyertai program kesejahteraan dan membina tabiat lebih sihat. Jika dilaksanakan dengan baik, insentif meningkatkan penyertaan dan motivasi. Jika tidak, ia membazirkan wang atau malah memakan diri. Inilah pendekatan yang berkesan.

Apakah Insentif Kesejahteraan Pekerja?

Insentif kesejahteraan pekerja ialah ganjaran dan pengiktirafan yang ditawarkan oleh majikan untuk menggalakkan tingkah laku sihat – seperti lebih banyak bergerak, tidur lebih lena atau menjaga kesihatan mental – serta meningkatkan penyertaan dalam program kesejahteraan. Menawarkan insentif dan pengiktirafan merupakan antara cara paling berkesan untuk menggalakkan penglibatan.

Bagaimana Teknologi Mengubah Insentif Kesejahteraan

Telefon pintar, peranti boleh pakai dan aplikasi telah mengubah kesejahteraan di tempat kerja. Data dan analitik membantu majikan menyokong program dengan lebih berkesan, manakala penjejakan memudahkan pekerja melihat kemajuan dan menyesuaikan tabiat mereka. Dengan aplikasi seperti YuMuuv, pekerja boleh memantau matlamat sendiri dan melihat kemajuan rakan sekerja – persaingan sihat dan dorongan bersama menjadi sebahagian daripada insentif.

Cara Memberi Insentif kepada Pekerja: 4 Prinsip

1. Berikan Kepuasan Segera

Kajian menunjukkan bahawa ganjaran segera mendorong lebih banyak perubahan tingkah laku berbanding ganjaran yang ditangguhkan, dan program yang berjaya menawarkan ganjaran kecil, nyata dan kerap. Cabaran sepanjang tahun dengan satu hadiah pada penghujungnya jauh kurang memotivasikan berbanding cabaran baharu setiap bulan yang mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada peserta setiap bulan.

Pilt

2. Gunakan Perakaunan Mental

Perakaunan mental ialah kecenderungan kita menilai wang secara berbeza mengikut sumbernya atau “tujuannya”. Dalam amalan, ganjaran $50 yang diperoleh melalui cabaran terasa lebih bernilai berbanding jumlah yang sama ditambah pada gaji – ia terasa seperti hadiah istimewa, bukan sekadar tambahan gaji. Manfaatkan kecenderungan ini dengan mengaitkan ganjaran dengan cabaran itu sendiri supaya ganjaran terasa seperti hasil usaha. Sebaliknya, pemberian ganjaran setiap bulan tanpa memerlukan sebarang usaha akan cepat hilang maknanya.

3. Mulakan dengan Langkah Kecil

Pencapaian dalam sehari tidak sepenting pencapaian sepanjang beberapa bulan. Mulakan dengan matlamat mudah yang mampu dicapai semua orang – seperti cabaran langkah – dan elakkan sasaran yang tidak realistik bagi ramai orang. Seseorang yang berjalan 3,000 langkah sehari tidak akan terdorong oleh sasaran 10,000 langkah pada hari pertama.

4. Beri Ganjaran, Bukan Hukuman

Ada yang percaya ancaman hukuman akan mendorong orang membuat pilihan lebih sihat. Hakikatnya, hukuman menjejaskan kepercayaan dan membuat orang berasa tidak senang. Orang jauh lebih bermotivasi apabila kejayaan kecil mereka diberi perhatian dan diraikan. Tingkah laku dibentuk oleh pelbagai faktor – sikap, kemahiran, kesedaran – jadi perubahan tingkah laku yang berkekalan memerlukan pendekatan positif yang dirancang dengan teliti.

Pilt

Jenis Insentif Kesejahteraan

• Berdasarkan penyertaan: pengiktirafan atau ganjaran kecil kerana menyertai program.
• Berdasarkan kemajuan: ganjaran untuk peningkatan, seperti peserta yang menunjukkan peningkatan terbesar.
• Berdasarkan hasil: ganjaran kerana mencapai matlamat – sebaik-baiknya cabutan hadiah dalam kalangan semua yang berjaya mencapainya.
• Sosial: aktiviti bersama pasukan selepas cabaran berkumpulan.
• Kejutan: ganjaran tanpa pengumuman awal yang mencetuskan keterujaan.
• Berasaskan masa: satu hari cuti tambahan kerana mencapai matlamat.

Untuk idea yang lebih khusus, lihat 10 idea hadiah penghargaan pekerja dan panduan ganjaran cabaran kesejahteraan kami.

Pilt

Daripada Hamparan kepada Program Insentif Moden

Program kesejahteraan korporat telah wujud selama beberapa dekad, dan bentuknya telah banyak berubah. Banyak program masih bergantung pada kertas, hamparan kongsi atau sistem yang mahal dan rumit. Kini, semua itu tidak lagi diperlukan: aktiviti disegerakkan secara automatik, keputusan dikemas kini dalam masa nyata dan pengiktirafan boleh diberikan dalam beberapa minit sahaja.

Pilt

Bagaimana YuMuuv Membantu

YuMuuv membantu anda bermula secara kecil-kecilan, kekal konsisten dan memberi ganjaran sepanjang perjalanan. Anda boleh menetapkan matlamat yang mampu dicapai, memantau kemajuan, mengiktiraf prestasi baik dan menjalankan cabaran secara berkala sepanjang tahun – lihat contoh program kesejahteraan 12 bulan kami. Setiap syarikat berbeza, jadi program boleh disesuaikan dengan keunikan warga kerja anda, dengan kos yang boleh dijangka.

Soalan Lazim

1. Apakah insentif kesejahteraan yang sesuai untuk pekerja?

Ganjaran kecil yang diberikan dengan kerap paling berkesan: kad hadiah, kelengkapan kesejahteraan, aktiviti bersama pasukan, cuti tambahan dan pengiktirafan secara terbuka. Cabutan hadiah dalam kalangan semua yang mencapai matlamat mendorong lebih ramai orang berbanding hadiah untuk tiga peserta teratas.

2. Adakah insentif kesejahteraan benar-benar berkesan?

Insentif boleh meningkatkan penyertaan dengan ketara, terutamanya apabila ganjaran diberikan segera, mampu dicapai dan disertai pengiktirafan. Perubahan berkekalan terhasil apabila insentif digabungkan dengan program yang konsisten.

Dapatkan Bantuan Merancang Insentif Anda

Mahukan pelan kesejahteraan yang memberi motivasi dan menyeronokkan pada masa yang sama? Tempah demo dan kami akan membantu anda merealisasikannya.