10 töötajate tunnustamise kingiideed, mida inimesed päriselt kasutavad
Töötajate tunnustamine nende pingutuse eest on üks lihtsamaid viise näidata, et neid väärtustatakse – ja see motiveerib inimesi jätkama. Kingitus on käegakatsutav viis tänada, olgu suurepärase töö või ettevõtte heaoluväljakutses osalemise eest. Kuid milline kingitus sobib kõigile, on päriselt kasulik ega jää laual unustatuna seisma? Siin on 10 töötajate tunnustamise kingiideed, mida inimesed päriselt kasutavad.
Sisukord
10 kingiideed töötajate tunnustamiseks
1. Kinkekaardid
Universaalne valik, mis laseb inimestel valida midagi meelepärast. Ideaalis valige heaoluga seotud kinkekaardid: spordipood, massaaž, raamatupood – või suur veebipood, kust igaüks midagi leiab.
2. Ühine aeg meeskonnaga
Pärast kollektiivset väljakutset on parim auhind sageli ühine elamus: bowling, minigolf, rattamatk, teatri- või muuseumikülastus. Siduge see oma meeskonna huvidega. See tugevdab ühtekuuluvust ja pakub kõigile teretulnud vaheldust igapäevarutiinist.
3. Heaolukomplekt
Karp heaolu põhivarustusega – taimeteed, kvaliteetne veepudel, massaažirull või unemask – on praktiline ja näitab, et hoolite inimeste tervisest aasta ringi.
4. Tervislikud snäkid ja joogid
Proteiinibatoonid, puuviljakorvid või tervislike jookide valik lähevad alati kasutusse – lihtne auhind hea soorituse eest.
5. Annetus kingituse asemel
Mõnikord on suurim rõõm teistele head teha. Seadke ühine eesmärk – näiteks miljon sammu kuus – ja tehke selle saavutamisel annetus heategevuseks. Siit leiate, kuidas korraldada heategevusväljakutset.
6. Isikupärastatud kinkekarbid
Kohandage karp inimeste huvidega: lõhnaküünlad ja kehahooldustooted lõõgastavaks õhtuks kodus, kokaraamat või küpsetustarbed toidusõpradele. Suurte meeskondade puhul pange kokku üks karp asjadega, mis meeldivad peaaegu kõigile.
7. Brändikaup
Veepudel jalutuskäikudeks, hubane dressipluus filmiõhtuteks või korduvkasutatav poekott – kasulikud logoga esemed hoiavad väljakutse vaimu elus. Rohkem ideid leiate artiklist 100 brändikauba ideed alla 30 dollari.
8. Rahaline preemia
Väikest preemiat hinnatakse alati. Tehke süsteem lihtsaks ja õiglaseks – näiteks saavad preemia kõik, kes kuu eesmärgi saavutavad.
9. Treeningvarustus
Uued jooksujalanõud, treeningsärk, hantlid või hüppenöör võivad motivatsioonile korraliku tõuke anda. Pole kindel, mida valida? Laske inimestel ise valida.
10. Ergonoomilised täiendused
Inimesed veedavad suure osa päevast laua taga. Ergonoomiline tool, reguleeritav laud või võimlemispall muudab töö tervislikumaks – ja pidage meeles ka kaugtöötajaid, kelle kodukontorid vajavad samuti hoolt.
Nõuanded tunnustuskingituste valimiseks
- Küsige inimestelt, mida nad hindaksid – piisab kahe küsimusega küsitlusest.
- Premeerige pingutust, mitte ainult parimaid – loosimine kõigi eesmärgi saavutanute vahel motiveerib rohkem inimesi.
- Tehke see isiklikuks – käsitsi kirjutatud kaart kahekordistab iga kingituse mõju.
- Kaasake kõik, olenemata sellest, kus nad töötavad.
Rohkem ideid leiate meie heaoluväljakutse auhindade juhendist ja artiklist töötajate tunnustamise päeva ideed.
Korduma kippuvad küsimused
1. Milline on hea tunnustuskingitus töötajatele?
Midagi kasulikku ja isiklikku: heaoluga seotud kinkekaardid, ühised meeskonnaelamused, heaolukomplektid või treeningvarustus. Kõige kindlam viis õigesti valida on küsida töötajatelt, mida nad hindavad.
2. Kui palju peaks töötaja tunnustuskingitusele kulutama?
See sõltub teie eelarvest ja kultuurist. Väiksemad kingitused rohkematele inimestele motiveerivad tavaliselt rohkem kui üks suur auhind.
Suurim kingitus: parem tervis
Kingitused on tore boonus, kuid väljakutsetes osalemise suurim auhind on parem tervis ja heaolu. Soovite oma töötajad liikuma panna? Broneerige demo ja aitame teil planeerida väljakutsete aasta.
