10 ideias de presentes para reconhecer colaboradores que as pessoas realmente usam
Reconhecer o esforço dos colaboradores é uma das formas mais simples de mostrar que eles são valorizados – e isso motiva as pessoas a continuar. Um presente é uma forma concreta de agradecer, seja por um ótimo trabalho ou pela participação em um desafio de bem-estar da empresa. Mas que presente agrada a todos, é realmente útil e não vai acabar esquecido em uma mesa? Veja 10 ideias de presentes para reconhecer colaboradores que as pessoas realmente usam.
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10 ideias de presentes para reconhecer colaboradores
1. 1. Vale-presentes
Uma opção universal que permite a cada pessoa escolher algo de que goste. O ideal é escolher vales ligados ao bem-estar: uma loja de artigos esportivos, uma massagem, uma livraria – ou uma grande loja on-line onde todos encontram alguma coisa.
2. 2. Tempo juntos como equipe
Depois de um desafio coletivo, a melhor recompensa costuma ser uma experiência compartilhada: boliche, minigolfe, um passeio de bicicleta, uma ida ao teatro ou a um museu. Escolha de acordo com os interesses da sua equipe. Isso fortalece o companheirismo e dá a todos uma pausa bem-vinda na rotina.
3. 3. Kit de bem-estar
Uma caixa com itens essenciais de bem-estar – chás de ervas, uma garrafa de água de qualidade, um rolo de liberação miofascial ou uma máscara de dormir – é prática e mostra que você se importa com a saúde das pessoas o ano todo.
4. 4. Lanches e bebidas saudáveis
Barrinhas de proteína, cestas de frutas ou uma seleção de bebidas saudáveis sempre são aproveitadas – uma recompensa fácil para um bom desempenho.
5. 5. Uma doação em vez de um presente
Às vezes, a maior alegria é fazer o bem aos outros. Defina uma meta coletiva – como um milhão de passos em um mês – e faça uma doação a uma instituição de caridade quando ela for atingida. Veja como organizar um desafio solidário.
6. 6. Kits de presente personalizados
Monte uma caixa de acordo com os interesses das pessoas: velas aromáticas e produtos de cuidados com o corpo para uma noite relaxante em casa, um livro de receitas ou utensílios de confeitaria para quem ama cozinhar. Para equipes grandes, crie uma caixa com itens de que quase todos vão gostar.
7. 7. Brindes com a sua marca
Uma garrafa de água para as caminhadas, um moletom confortável para noites de filme ou uma ecobag reutilizável – itens úteis com o seu logo mantêm vivo o espírito do desafio. Veja mais em 100 ideias de brindes personalizados por menos de US$ 30.
8. 8. Um bônus em dinheiro
Um pequeno bônus é sempre bem-vindo. Deixe o sistema simples e justo – por exemplo, todos que atingirem a meta do mês recebem.
9. 9. Equipamentos de treino
Tênis de corrida novos, uma camiseta de treino, halteres ou uma corda de pular podem dar um verdadeiro impulso à motivação. Não sabe o que escolher? Deixe cada pessoa escolher o seu.
10. 10. Melhorias ergonômicas
As pessoas passam boa parte do dia diante da mesa de trabalho. Uma cadeira ergonômica, uma mesa regulável ou uma bola de pilates tornam o trabalho mais saudável – e lembre-se dos colaboradores remotos, cujo home office também precisa de atenção.
Dicas para escolher presentes de reconhecimento
- Pergunte às pessoas o que elas valorizariam – uma pesquisa com duas perguntas basta.
- Recompense o esforço, não só os melhores desempenhos – sorteios entre todos que atingem uma meta motivam mais pessoas.
- Personalize – um bilhete escrito à mão dobra o impacto de qualquer presente.
- Inclua todos, onde quer que trabalhem.
Para mais ideias, veja nosso guia de recompensas para desafios de bem-estar e nossas ideias para o Employee Appreciation Day.
Perguntas frequentes
1. Qual é um bom presente de reconhecimento para colaboradores?
Algo útil e pessoal: vale-presentes ligados ao bem-estar, experiências em equipe, kits de bem-estar ou equipamentos de treino. Perguntar aos colaboradores o que eles valorizam é a forma mais segura de acertar.
2. Quanto gastar em um presente de reconhecimento para colaboradores?
Depende do seu orçamento e da sua cultura. Presentes menores para mais pessoas costumam motivar mais do que um único prêmio grande.
O maior presente: mais saúde
Os presentes são um bom bônus, mas a maior recompensa de participar dos desafios é ter mais saúde e bem-estar. Quer colocar seus colaboradores em movimento? Agende uma demonstração e ajudaremos você a planejar um ano de desafios.
