10 ideias de presentes para reconhecer os colaboradores que são realmente usados
Reconhecer o esforço dos colaboradores é uma das formas mais simples de mostrar que são valorizados – e motiva as pessoas a continuar. Um presente é uma forma concreta de agradecer, seja por um excelente trabalho ou pela participação num desafio de bem-estar da empresa. Mas que presente agrada a todos, é realmente útil e não acaba esquecido em cima de uma secretária? Eis 10 ideias de presentes para reconhecer os colaboradores que são realmente usados.
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10 ideias de presentes para reconhecer os colaboradores
1. 1. Cartões-oferta
Uma opção universal que permite a cada pessoa escolher algo de que goste. O ideal é escolher cartões ligados ao bem-estar: uma loja de desporto, uma massagem, uma livraria – ou uma grande loja online onde todos encontram alguma coisa.
2. 2. Tempo juntos em equipa
Depois de um desafio coletivo, a melhor recompensa é muitas vezes uma experiência partilhada: bowling, minigolfe, um passeio de bicicleta, uma ida ao teatro ou a um museu. Adapte-a aos interesses da sua equipa. Reforça o espírito de equipa e dá a todos uma pausa bem-vinda na rotina.
3. 3. Kit de bem-estar
Uma caixa com essenciais de bem-estar – chás de ervas, uma garrafa de água de qualidade, um rolo de espuma ou uma máscara de dormir – é prática e mostra que se preocupa com a saúde das pessoas durante todo o ano.
4. 4. Snacks e bebidas saudáveis
Barras de proteína, cestos de fruta ou uma seleção de bebidas saudáveis são sempre aproveitados – uma recompensa fácil para um bom desempenho.
5. 5. Um donativo em vez de um presente
Por vezes, a maior alegria é fazer bem aos outros. Defina um objetivo coletivo – como um milhão de passos num mês – e faça um donativo a uma instituição de solidariedade quando o atingirem. Veja como organizar um desafio solidário.
6. 6. Caixas de oferta personalizadas
Prepare uma caixa de acordo com os interesses das pessoas: velas perfumadas e cuidados de corpo para uma noite relaxante em casa, um livro de receitas ou utensílios de pastelaria para os apreciadores de boa comida. Para equipas grandes, crie uma caixa com coisas de que quase todos gostam.
7. 7. Artigos com a sua marca
Uma garrafa de água para as caminhadas, uma sweatshirt confortável para as noites de cinema ou um saco de compras reutilizável – artigos úteis com o seu logótipo mantêm vivo o espírito do desafio. Encontre mais em 100 ideias de brindes personalizados por menos de 30 dólares.
8. 8. Um prémio monetário
Um pequeno prémio é sempre bem-vindo. Torne o sistema simples e justo – por exemplo, todos os que atingem o objetivo mensal recebem-no.
9. 9. Equipamento de treino
Sapatilhas de corrida novas, uma t-shirt de treino, halteres ou uma corda de saltar podem dar um verdadeiro impulso à motivação. Não sabe o que escolher? Deixe as pessoas escolherem.
10. 10. Melhorias ergonómicas
As pessoas passam grande parte do dia à secretária. Uma cadeira ergonómica, uma secretária regulável ou uma bola de exercício tornam o trabalho mais saudável – e lembre-se dos colaboradores remotos, cujos escritórios em casa também precisam de atenção.
Dicas para escolher presentes de reconhecimento
- Pergunte às pessoas o que valorizariam – um inquérito com duas perguntas basta.
- Recompense o esforço, não apenas os melhores – os sorteios entre todos os que atingem um objetivo motivam mais pessoas.
- Torne-o pessoal – uma nota escrita à mão duplica o impacto de qualquer presente.
- Inclua toda a gente, onde quer que trabalhem.
Para mais ideias, veja o nosso guia de recompensas para desafios de bem-estar e as nossas ideias para o Employee Appreciation Day.
Perguntas frequentes
1. Qual é um bom presente de reconhecimento para os colaboradores?
Algo útil e pessoal: cartões-oferta ligados ao bem-estar, experiências de equipa, kits de bem-estar ou equipamento de treino. Perguntar aos colaboradores o que valorizam é a forma mais segura de acertar.
2. Quanto se deve gastar num presente de reconhecimento para os colaboradores?
Depende do seu orçamento e da sua cultura. Presentes mais pequenos para mais pessoas costumam motivar mais do que um único grande prémio.
O maior presente: mais saúde
Os presentes são um bom extra, mas a maior recompensa de participar em desafios é mais saúde e bem-estar. Quer pôr os seus colaboradores a mexer-se? Marque uma demonstração e ajudamo-lo a planear um ano de desafios.
