10 идей подарков сотрудникам, которыми действительно пользуются
Признание усилий сотрудников — один из самых простых способов показать, что их ценят, и это мотивирует людей продолжать. Подарок — ощутимый способ сказать спасибо, будь то за отличную работу или за участие в корпоративном wellness-челлендже. Но какой подарок подойдёт всем, будет действительно полезным и не останется забытым на рабочем столе? Вот 10 идей подарков в знак признательности сотрудникам, которыми люди действительно пользуются.
Таблица содержимого
10 идей подарков в знак признательности сотрудникам
1. Подарочные карты
Универсальный вариант, который позволяет людям выбрать то, что им нравится. В идеале выбирайте карты, связанные с благополучием: спортивный магазин, массаж, книжный магазин — или крупный интернет-магазин, где каждый что-нибудь найдёт.
2. Время вместе всей командой
После коллективного челленджа лучшей наградой часто становятся общие впечатления: боулинг, мини-гольф, велопрогулка, поход в театр или музей. Подберите вариант по интересам команды. Это сплачивает и даёт всем желанную передышку от рутины.
3. Wellness-набор
Коробка с полезными для благополучия вещами — травяными чаями, качественной бутылкой для воды, массажным роликом или маской для сна — практична и показывает, что вы заботитесь о здоровье людей круглый год.
4. Полезные перекусы и напитки
Протеиновые батончики, фруктовые корзины или набор полезных напитков всегда находят применение — простая награда за хороший результат.
5. Пожертвование вместо подарка
Иногда самая большая радость — сделать что-то хорошее для других. Поставьте коллективную цель — например, миллион шагов за месяц — и, достигнув её, сделайте пожертвование на благотворительность. Вот как провести благотворительный челлендж.
6. Персонализированные подарочные наборы
Подберите набор по интересам людей: ароматические свечи и средства для ухода — для спокойного вечера дома, кулинарная книга или принадлежности для выпечки — для любителей готовить. Для больших команд соберите один набор из вещей, которые нравятся почти всем.
7. Брендированная продукция
Бутылка для воды для прогулок, уютный свитшот для вечеров с фильмами или многоразовая сумка для покупок — полезные вещи с вашим логотипом поддерживают дух челленджа. Больше идей — в статье «100 идей брендированной продукции дешевле 30 долларов».
8. Денежная премия
Небольшую премию ценят всегда. Сделайте систему простой и справедливой — например, премию получает каждый, кто достиг месячной цели.
9. Спортивная экипировка
Новые беговые кроссовки, тренировочная футболка, гантели или скакалка могут заметно повысить мотивацию. Не знаете, что выбрать? Позвольте людям выбрать самим.
10. Эргономичные улучшения
Люди проводят за столом большую часть дня. Эргономичное кресло, регулируемый стол или фитбол делают работу здоровее — и не забудьте об удалённых сотрудниках: их домашним офисам тоже нужна забота.
Советы по выбору подарков в знак признательности
- Спросите людей, что они бы оценили, — достаточно опроса из двух вопросов.
- Награждайте за усилия, а не только лучших — розыгрыши среди всех, кто достиг цели, мотивируют больше людей.
- Добавьте личное отношение — записка от руки удваивает эффект любого подарка.
- Не забывайте никого, где бы человек ни работал.
Больше идей — в нашем руководстве по наградам за wellness-челленджи и в статье «Идеи для Дня признательности сотрудникам (Employee Appreciation Day)».
Часто задаваемые вопросы
1. Какой подарок в знак признательности подойдёт сотрудникам?
Что-то полезное и личное: подарочные карты, связанные с благополучием, совместные командные впечатления, wellness-наборы или спортивная экипировка. Самый надёжный способ не ошибиться — спросить сотрудников, что они ценят.
2. Сколько стоит тратить на подарок сотруднику в знак признательности?
Это зависит от вашего бюджета и корпоративной культуры. Небольшие подарки для большего числа людей обычно мотивируют сильнее, чем один крупный приз.
Самый большой подарок — здоровье
Подарки — приятный бонус, но главная награда за участие в челленджах — лучшее здоровье и благополучие. Хотите, чтобы ваши сотрудники больше двигались? Запишитесь на демо, и мы поможем вам спланировать год челленджей.
