10 idées de cadeaux pour remercier les salariés qu’ils utiliseront vraiment
Reconnaître les efforts des salariés est l’un des moyens les plus simples de leur montrer qu’ils sont appréciés – et cela les motive à continuer. Un cadeau est une façon concrète de dire merci, que ce soit pour un excellent travail ou pour la participation à un défi bien-être en entreprise. Mais quel cadeau convient à tout le monde, est vraiment utile et ne finira pas oublié sur un bureau ? Voici 10 idées de cadeaux pour remercier les salariés qu’ils utiliseront vraiment.
Table des matières
10 idées de cadeaux pour remercier les salariés
1. 1. Les cartes cadeaux
Un choix universel qui permet à chacun de choisir ce qui lui plaît. Idéalement, optez pour des cartes liées au bien-être : un magasin de sport, un massage, une librairie – ou une grande boutique en ligne où chacun trouvera son bonheur.
2. 2. Du temps ensemble en équipe
Après un défi collectif, la meilleure récompense est souvent une expérience partagée : bowling, minigolf, balade à vélo, sortie au théâtre ou au musée. Adaptez-la aux centres d’intérêt de votre équipe. Cela renforce la cohésion et offre à tous une pause bienvenue dans le quotidien.
3. 3. Un kit bien-être
Une box d’essentiels bien-être – tisanes, gourde de qualité, rouleau de massage ou masque de sommeil – est pratique et montre que vous vous souciez de la santé de chacun toute l’année.
4. 4. Des en-cas et boissons sains
Barres protéinées, corbeilles de fruits ou sélection de boissons saines sont toujours consommées – une récompense facile pour une belle performance.
5. 5. Un don plutôt qu’un cadeau
Parfois, la plus grande joie est de faire du bien aux autres. Fixez un objectif collectif – par exemple un million de pas en un mois – et faites un don à une association lorsque vous l’atteignez. Voici comment organiser un défi solidaire.
6. 6. Des coffrets cadeaux personnalisés
Composez un coffret selon les centres d’intérêt : bougies parfumées et soins du corps pour une soirée détente, livre de cuisine ou ustensiles de pâtisserie pour les gourmands. Pour les grandes équipes, créez un coffret avec des articles qui plairont à presque tout le monde.
7. 7. Des produits à votre marque
Une gourde pour les balades, un sweat douillet pour les soirées cinéma ou un sac de courses réutilisable – des objets utiles à votre logo entretiennent l’esprit du défi. Plus d’idées dans 100 idées d’objets promotionnels à moins de 30 dollars.
8. 8. Une prime
Une petite prime est toujours appréciée. Rendez le système simple et équitable – par exemple, tous ceux qui atteignent l’objectif mensuel la reçoivent.
9. 9. De l’équipement sportif
De nouvelles chaussures de course, un t-shirt technique, des haltères ou une corde à sauter peuvent vraiment booster la motivation. Vous ne savez pas quoi choisir ? Laissez chacun faire son choix.
10. 10. Des améliorations ergonomiques
Les salariés passent une grande partie de la journée à leur bureau. Une chaise ergonomique, un bureau réglable ou un ballon de gym rendent le travail plus sain – et pensez aux télétravailleurs, dont le bureau à domicile mérite aussi de l’attention.
Conseils pour bien choisir vos cadeaux de remerciement
- Demandez aux gens ce qui leur ferait plaisir – une enquête de deux questions suffit.
- Récompensez l’effort, pas seulement les meilleurs – les tirages au sort parmi tous ceux qui atteignent un objectif motivent davantage de personnes.
- Personnalisez – un mot écrit à la main double l’impact de n’importe quel cadeau.
- Incluez tout le monde, où que chacun travaille.
Pour plus d’idées, consultez notre guide des récompenses pour les défis bien-être et nos idées pour l’Employee Appreciation Day.
Questions fréquentes
1. Quel est un bon cadeau de remerciement pour les salariés ?
Quelque chose d’utile et de personnel : cartes cadeaux bien-être, expériences d’équipe partagées, kits bien-être ou équipement sportif. Demander aux salariés ce qui compte pour eux est le moyen le plus sûr de viser juste.
2. Quel budget prévoir pour un cadeau de remerciement ?
Cela dépend de votre budget et de votre culture. Des cadeaux plus modestes pour davantage de personnes motivent généralement plus qu’un seul gros lot.
Le plus beau cadeau : une meilleure santé
Les cadeaux sont un joli bonus, mais la plus grande récompense de la participation aux défis, c’est une meilleure santé et un plus grand bien-être. Vous voulez faire bouger vos salariés ? Réservez une démo et nous vous aiderons à planifier une année de défis.
