10 ideas de regalos para reconocer a los empleados que realmente se usan
Reconocer el esfuerzo de los empleados es una de las formas más sencillas de demostrarles que se les valora, y además los motiva a seguir adelante. Un regalo es una forma tangible de dar las gracias, ya sea por un gran trabajo o por participar en un desafío de bienestar de la empresa. Pero ¿qué regalo le sirve a todo el mundo, es realmente útil y no terminará olvidado en un escritorio? Aquí tienes 10 ideas de regalos para reconocer a los empleados que realmente se usan.
Índice
10 ideas de regalos para reconocer a los empleados
1. 1. Tarjetas de regalo
Una opción universal que permite a cada persona elegir algo que le guste. Lo ideal es elegir tarjetas relacionadas con el bienestar: una tienda de deportes, un masaje, una librería… o una gran tienda en línea donde todos encuentren algo.
2. 2. Tiempo juntos como equipo
Después de un desafío colectivo, la mejor recompensa suele ser una experiencia compartida: bolos, minigolf, un paseo en bicicleta, una obra de teatro o un museo. Adáptala a los intereses de tu equipo. Fortalece el compañerismo y ofrece a todos un respiro de la rutina diaria.
3. 3. Kit de bienestar
Una caja con básicos de bienestar – infusiones, una botella de agua de calidad, un rodillo de espuma o un antifaz para dormir – es práctica y demuestra que te importa la salud de las personas durante todo el año.
4. 4. Snacks y bebidas saludables
Las barritas de proteínas, las cestas de fruta o una selección de bebidas saludables siempre se aprovechan: una recompensa fácil para un buen desempeño.
5. 5. Una donación en lugar de un regalo
A veces, la mayor alegría es hacer el bien a los demás. Fija una meta colectiva – por ejemplo, un millón de pasos en un mes – y haz una donación a una organización benéfica cuando la alcancen. Aquí te explicamos cómo organizar un desafío solidario.
6. 6. Cajas de regalo personalizadas
Prepara una caja según los intereses de cada persona: velas aromáticas y productos de cuidado corporal para una noche relajante en casa, o un libro de cocina o utensilios de repostería para los amantes de la comida. Para equipos grandes, crea una caja con cosas que casi todos disfruten.
7. 7. Artículos con tu marca
Una botella de agua para las caminatas, una sudadera cómoda para las noches de película o una bolsa de compras reutilizable: los artículos útiles con tu logo mantienen vivo el espíritu del desafío. Encuentra más en 100 ideas de artículos promocionales por menos de 30 dólares.
8. 8. Un bono económico
Un pequeño bono siempre se agradece. Haz que el sistema sea sencillo y justo: por ejemplo, que lo reciba todo el que alcance la meta mensual.
9. 9. Equipamiento deportivo
Unas zapatillas de running nuevas, una camiseta técnica, unas mancuernas o una cuerda para saltar pueden dar un verdadero impulso a la motivación. ¿No sabes qué elegir? Deja que cada persona elija.
10. 10. Mejoras ergonómicas
Las personas pasan gran parte del día frente al escritorio. Una silla ergonómica, un escritorio regulable o una pelota de ejercicio hacen que el trabajo sea más saludable; y no te olvides de los empleados remotos, cuyas oficinas en casa también necesitan atención.
Consejos para elegir regalos de reconocimiento
- Pregunta a las personas qué valorarían – basta con una encuesta de dos preguntas.
- Recompensa el esfuerzo, no solo a los mejores – los sorteos entre todos los que alcanzan una meta motivan a más personas.
- Hazlo personal – una nota escrita a mano duplica el impacto de cualquier regalo.
- Incluye a todos, trabajen donde trabajen.
Para más ideas, consulta nuestra guía de recompensas para desafíos de bienestar y nuestras ideas para el Employee Appreciation Day.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cuál es un buen regalo de reconocimiento para los empleados?
Algo útil y personal: tarjetas de regalo relacionadas con el bienestar, experiencias compartidas en equipo, kits de bienestar o equipamiento deportivo. Preguntar a los empleados qué valoran es la forma más segura de acertar.
2. ¿Cuánto se debe gastar en un regalo de reconocimiento para empleados?
Depende de tu presupuesto y de tu cultura. Varios regalos más pequeños para más personas suelen motivar más que un único gran premio.
El mejor regalo: una mejor salud
Los regalos son un buen extra, pero la mayor recompensa de participar en desafíos es una mejor salud y bienestar. ¿Quieres poner en movimiento a tus empleados? Reserva una demo y te ayudaremos a planificar un año de desafíos.
