பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிப்பது எப்படி: பலன் தரும் 12 உத்திகள்
ஈடுபாட்டுடன் செயல்படும் பணியாளர்கள் தங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள், சிறப்பாகப் பணியாற்றுகிறார்கள், நல்ல வேலைவாய்ப்பளிக்கும் நிறுவனம் என்ற உங்கள் நற்பெயரையும் வலுப்படுத்துகிறார்கள். ஆனாலும், பல பணியாளர்கள் முடிவுகளில் தங்களுக்கு இடமில்லை, தங்கள் கருத்துகள் கேட்கப்படுவதில்லை அல்லது தங்களுக்கு உரிய மதிப்பு அளிக்கப்படுவதில்லை என்று உணர்கிறார்கள். இத்தகைய பணிச்சூழல் கடும் பணிச்சோர்வுக்கும் தொடர்ந்து புதியவர்களைப் பணியமர்த்த வேண்டிய நிலைக்கும் வழிவகுக்கிறது. நல்ல செய்தி என்னவென்றால், திட்டமிட்ட முயற்சிகளால் ஈடுபாட்டை வளர்க்க முடியும். நம்பிக்கை, பாராட்டு முதல் நல்வாழ்வு, நல்லுறவு வரை, பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க உதவும் பலன் தரும் 12 உத்திகள் இதோ.
Table of Contents
1. பணியாளர் ஈடுபாடு என்றால் என்ன?
பணியாளர் ஈடுபாடு என்பது தங்கள் பணி, குழு மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மீது பணியாளர்கள் உணரும் மனப்பூர்வமான அர்ப்பணிப்பாகும். ஈடுபாடுள்ள பணியாளர்கள் திருப்தியுடன் இருப்பதோடு நின்றுவிடுவதில்லை. பணியின் பலனில் அக்கறை காட்டி, தாங்களாகவே கூடுதல் முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார்கள்.
2. பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க 12 உத்திகள்
1. நம்பிக்கை வையுங்கள்
தொலைநிலைப் பணியும் நெகிழ்வான பணி முறைகளும் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தைத் தாங்களே திட்டமிட உதவுகின்றன. ஆனால் பல மேலாளர்கள் இன்னமும் ஒவ்வொரு சிறு விஷயத்திலும் தலையிட்டு, தொடர்ந்து பணி நிலவரத்தைக் கேட்கிறார்கள். இது மன அழுத்தத்தையும் தங்கள் மீது நம்பிக்கை இல்லை என்ற உணர்வையும் ஏற்படுத்துகிறது. அதற்குப் பதிலாக, நடந்துவரும் பணிகளின் ஒட்டுமொத்த நிலவரத்தை அனைவரும் அறிந்துகொள்ளும் வகையில், குறிப்பிட்ட இடைவெளிகளில் கலந்துரையாட நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
2. கூட்டங்களில் மனிதநேயத்துக்கு இடமளியுங்கள்
தொலைநிலையில் பணியாற்றுபவர்களுக்கு, சக பணியாளர்களுடன் பழகுவதற்கான ஒரே வாய்ப்பாகக் கூட்டங்கள் இருக்கலாம். காணொளியைப் பயன்படுத்துங்கள், எடுத்தவுடன் பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேசத் தொடங்காதீர்கள். ஸ்வீடனின் ஃபிகா பழக்கத்தைப் போல, வேலைப் பேச்சுக்கு இடமில்லாத இணையவழி காபி இடைவேளைகளை முயற்சி செய்யுங்கள்.
3. பணியை நோக்கத்துடன் இணையுங்கள்
தங்கள் பணி முக்கியமானது என்பதை மக்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள். Harvard Business Review சுட்டிக்காட்டுவதுபோல், ஒவ்வொருவரின் செயல்திறனும் நிறுவனத்தின் நோக்கத்துக்கு எப்படிப் பங்களிக்கிறது என்பதை நிறுவனங்கள் விளக்க வேண்டும். இலக்குகளையும் அவற்றில் ஒவ்வொருவரின் பங்கையும் தெளிவுபடுத்துங்கள்.
4. முடிவுகளில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்
சிறிய முடிவுகளில்கூட பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவது, அவர்களின் கருத்துக்கு மதிப்புண்டு என்பதை உணர்த்துகிறது. புதிய தீர்வுகளை முன்மொழிய அவர்களை அனுமதிப்பது, நிறுவனத்துக்குப் புதிய பார்வைகளை வழங்குவதோடு நம்பிக்கையையும் வளர்க்கிறது.
5. தவறாமல் பாராட்டுங்கள்
தங்களுக்குப் பாராட்டு கிடைப்பதாக உணரும் பணியாளர்களை நிறுவனத்தில் தக்கவைப்பது எளிது என்பதை Gallup ஆய்வு காட்டுகிறது. சிறந்த குழுப்பணியையும் தனிநபர் பங்களிப்புகளையும் எடுத்துக்காட்டிப் பாராட்டுங்கள். பாராட்டு எப்போதும் வேலை தொடர்பானதாக மட்டுமே இருக்க வேண்டியதில்லை. சக பணியாளரின் விளையாட்டுச் சாதனையைக் கொண்டாடுவது, மற்றவர்களையும் அதிகம் இயங்க ஊக்குவிக்கலாம்.
6. வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்யுங்கள்
கற்றலுக்கான நிதி ஒதுக்கீடு, வழிகாட்டுதல் மற்றும் புதிய பொறுப்புகள் ஆகியவை, உங்கள் நிறுவனத்தில் தங்களுக்கு எதிர்காலம் இருப்பதைப் பணியாளர்களுக்கு உணர்த்துகின்றன.
7. சிறந்த மேலாளர்களை உருவாக்குங்கள்
அன்றாடப் பணி ஈடுபாட்டில் மேலாளர்களின் தாக்கமே மிக அதிகம். வழிகாட்டவும், கருத்துகளைப் பகிரவும், நல்வாழ்வுக்கு ஆதரவளிக்கவும் அவர்களுக்குப் பயிற்சி அளியுங்கள்.
8. கேளுங்கள் – செயல்படுங்கள்
பணியாளர்களின் தற்போதைய மனநிலையை அறியச் சிறிய கருத்துக்கணிப்புகளை நடத்துங்கள். அவர்களின் கருத்துகளின் அடிப்படையில் எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் வெளிப்படையாகத் தெரியட்டும். எந்த மாற்றத்துக்கும் வழிவகுக்காத கருத்துக்கணிப்புகளைவிட வேகமாக ஈடுபாட்டைக் குறைப்பது வேறொன்றுமில்லை.
9. ஊக்கமளிக்கும் பணிச்சூழலை உருவாக்குங்கள்
பணியாளர்கள் சிறப்பாகப் பணியாற்ற என்ன தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள். அவர்களின் அன்றாடத்தை எளிதாக்கும் கருவிகளைப் பற்றியும் அறிந்துகொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக, ஒரு நல்ல பணிச்சூழலின் அடிப்படை மகிழ்ச்சியான மனிதர்கள்தான். ஒன்றாக மதிய உணவு உண்பது, பலகை விளையாட்டுப் போட்டிகள் அல்லது உடற்பயிற்சிச் சவால்கள் போன்றவை சக பணியாளர்கள் நெருங்கிப் பழகவும் ஒருவரையொருவர் அறிந்துகொள்ளவும் உதவுகின்றன.
10. ஆரோக்கியமான பழக்கங்களுக்கும் மனநலனுக்கும் ஆதரவளியுங்கள்
ஆரோக்கியமாகவும் போதிய ஓய்வுடனும் இருக்கும் பணியாளர்கள் மன அழுத்தத்தைச் சிறப்பாகச் சமாளிக்கிறார்கள். அவர்கள் கடும் பணிச்சோர்வுக்கு ஆளாகும் வாய்ப்பும் குறைவு. மனநலனும் முக்கியம்: Mental Health Foundation மதிப்பீட்டின்படி, இங்கிலாந்து உள்ளிட்ட ஐக்கிய இராச்சியத்தில் பணிபுரிபவர்களில் 15% பேருக்கு ஏற்கெனவே மனநலப் பிரச்சினை உள்ளது. பணியாளர்களின் நலனைத் தவறாமல் கேட்டறிந்து ஆதரவளியுங்கள். நிறுவன நல்வாழ்வுச் சவால்கள் அனைவரும் ஒன்றாகச் சுறுசுறுப்பாக இருக்க ஒரு சிறந்த வழி. குழுவின் மனநலனுக்குச் சவால்கள் எப்படி உதவுகின்றன என்பதைப் பாருங்கள்.
11. நெகிழ்வுத்தன்மை அளியுங்கள்
நெகிழ்வான வேலை நேரமும், அலுவலகம் மற்றும் தொலைநிலைப் பணியை இணைக்கும் வாய்ப்புகளும் வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையே சமநிலையைப் பேண உதவுகின்றன. இன்று மிகவும் மதிக்கப்படும் சலுகைகளில் இதுவும் ஒன்று.
12. குழுக்களுக்கு இடையே நல்லுறவை வளருங்கள்
பொதுவான இலக்குகள் குழுக்களுக்கு இடையிலான தடைகளைத் தகர்க்கின்றன. குழு மற்றும் நிறுவனச் சவால்கள், அரிதாகச் சந்திக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் பேசுவதற்கான பொதுவான விஷயத்தை வழங்குகின்றன. ஊக்கத்தை அதிகரிக்க ஈடுபாட்டை எப்படிப் பயன்படுத்துவது, தொலைநிலைப் பணியாளர்களை எப்படி ஈடுபடுத்துவது ஆகியவற்றை இங்கே அறிந்துகொள்ளுங்கள்.
3. பணியாளர் ஈடுபாட்டை அளவிடுவது எப்படி?
- ஈடுபாடு அல்லது eNPS கருத்துக்கணிப்பு மதிப்பெண்கள்
- விருப்பச் செயல்பாடுகள் மற்றும் சவால்களில் பங்கேற்பு
- பணியாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் பணிக்கு வராமை விகிதங்கள்
- பணியாளர் பரிந்துரைகள் மற்றும் பதவி உயர்வுகள்
மேலும் பல அளவீடுகளை எங்கள் நல்வாழ்வு KPI பட்டியலில் காணலாம்.
4. அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
4.1. பணியாளர் ஈடுபாட்டை விரைவாக அதிகரிப்பது எப்படி?
பாராட்டுவதிலிருந்தும் கருத்துகளைக் கேட்பதிலிருந்தும் தொடங்குங்கள். குறிப்பிட்ட பங்களிப்புகளுக்காகத் தவறாமல் நன்றி சொல்லுங்கள், கருத்துகளைக் கேளுங்கள், அவற்றின் அடிப்படையில் எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் வெளிப்படையாகத் தெரியட்டும்.
4.2. நல்வாழ்வு ஈடுபாட்டை எப்படிப் பாதிக்கிறது?
நலமாக உணர்பவர்கள் அதிக ஆற்றலுடன் இருப்பார்கள், மன அழுத்தத்தைச் சிறப்பாகச் சமாளிப்பார்கள், கடும் பணிச்சோர்வுக்கும் குறைவாகவே ஆளாவார்கள். இவை அனைத்தும் ஈடுபாட்டை வளர்க்க உதவுகின்றன. ஒன்றாக மேற்கொள்ளும் நல்வாழ்வுச் செயல்பாடுகள் குழுவின் நல்லுறவையும் வலுப்படுத்துகின்றன.
5. YuMuuv உடன் ஈடுபாட்டை அதிகரியுங்கள்
நல்வாழ்வுச் சவால்கள் சக பணியாளர்களை ஒன்றிணைக்கின்றன, ஆரோக்கியமான பழக்கங்களுக்கு ஆதரவளிக்கின்றன, நிறுவனம் தங்கள் மீது அக்கறை கொண்டிருப்பதைப் பணியாளர்களுக்கு உணர்த்துகின்றன. YuMuuv எப்படி உதவும் என்பதை அறிய செயல்விளக்கத்துக்கு முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
