Kuidas lisada ettevõtte aktiivsusväljakutsele särtsu: 7 värsket ideed
Üha rohkem ettevõtteid korraldab ettevõttesiseseid aktiivsusväljakutseid – et ehitada üles liikumiskultuuri, lähendada tiimiliikmeid või tähistada olulisi hetki. Põhjus võib olla erinev, aga tulemus on sarnane: inimesed naudivad koos liikumist ja leiavad ühiste huvidega kolleege. Kui aga väljakutseid on korraldatud juba kuid või aastaid, võivad need muutuda rutiinseks. Kaasatus langeb ja vabandused, miks mitte „täna“ liikuda, hiilivad sisse. Siin on seitse viisi, kuidas lisada ettevõtte aktiivsusväljakutsele särtsu ja muuta see taas toredaks igapäevaseks harjumuseks.
Sisukord
1. Mõelge uuesti läbi, kes auhinnad saab
Ootus saada heade tulemuste eest preemiat on meisse kodeeritud juba lapsepõlvest – ja auhind ei pea olema suur. Sageli piisab tundest, et „mind on märgatud“. Kuid see, keda premeerite, on olulisem kui see, mida annate. Kui alati võidab kõige aktiivsem liikuja, kaotavad need, kes pingutavad meeletult, kuid ei suuda kõige aktiivsemat kolleegi ületada, peagi motivatsiooni.
Paremad variandid:
- Loosige auhinnad kõigi eesmärgi täitnute vahel.
- Premeerige iga nädal nii kõige aktiivsemat kui ka kõige rohkem arenenud inimest, et „kuldmedali“ saaks kaks inimest.
Rohkem ideid leiate meie heaoluväljakutsete auhindade juhendist ja artiklist uuenduslikud ideed töötajate hüvedeks.
2. Vahetage väljakutse tüüpi
Tüdineme vanast kiiresti – ja hiljem tahame seda jälle, täpselt nagu moetrendid, mis ikka tagasi tulevad. Väljakutsetega on sama lugu. Teil on kaks võimalust: tõsta latti (näiteks 10 000 sammult 12 000 sammule päevas) või vahetada väljakutse tüüpi täielikult, näiteks aktiivsusindeksi, aktiivsusminutite või järjepidevuse väljakutse vastu. Väljakutsed ei pea olema ainult liikumise kohta: toimivad ka toitumise, vaimse heaolu ja sotsiaalsete harjumuste väljakutsed. Terve aasta teemade jaoks vaadake 52 heaoluväljakutse ideed.
3. Seadke meeskonnaeesmärgid
Kui tahate pikaajaliselt trenni teha, võtke sõber kampa – kui üks ei jaksa, lükkab teine ikka trenni mineku läbi. Meeskonnaväljakutsed võimendavad seda efekti: kui meeskonnas on kolm kuni kümme inimest, motiveerivad kõik kõiki. See toimib ka eri linnade ja kontinentide vahel, sest tiimikaaslased näevad üksteise edenemist igalt poolt. Vahetage meeskonna eesmärki sammude, kalorite ja aktiivsusminutite vahel, et asi huvitav püsiks.
4. Lisage lühikesi minivõistlusi
Ühepäevane või ühenädalane spurt pikema väljakutse sees annab kohese energiasüsti. Vaadake 8 minivõistluse ideed ja liikumisreede ideid.
5. Tehke sellest sündmus
Kasutage aktiivsusväljakutset ettevõtte sünnipäeva tähistamiseks distantsilt, ärilise verstaposti märkimiseks või tervisekuu käivitamiseks. Olete jälle kontoris? Põletage meeskonnaga kuu jooksul kindel hulk kaloreid ja tähistage siis ühise söömaajaga – keegi ei pea pitsa pärast süümepiinu tundma.
6. Andke sellele eesmärk
Liikumise sidumine hea eesmärgiga annab tähenduse, mis hoiab inimesi liikumas. Siin on juhend, kuidas korraldada heategevuslik väljakutse.
7. Jutustage lugu
Jagage iganädalasi esiletõstmisi, isiklikke lugusid ja fotosid. Inimesed püsivad kaasatud, kui tunnevad end millegi osana – vaadake, kuidas muuta oma väljakutse sisemiseks looks.
Korduma kippuvad küsimused
1. Kuidas hoida pikka liikumisväljakutset huvitavana?
Vahetage väljakutse tüüpe, lisage lühikesi minivõistlusi, kasutage meeskonnaeesmärke, premeerige nii tulemusi kui ka arengut ning jagage teel lugusid.
2. Kui tihti peaks väljakutse formaati muutma?
Paljud ettevõtted muudavad formaati iga kuu või iga paari kuu tagant, puhkeperioodidega vahepeal. Vaadake meie 12 kuu heaoluprogrammi näidet.
Lisage oma väljakutsetele YuMuuviga särtsu
YuMuuv on loodud just selleks: palju väljakutse tüüpe, automaatne sünkroonimine Apple Healthi, Health Connecti, Garmini ja teistega ning administraatori juhendid, e-kirja mallid ja kasutajatugi, nii et olete tehnilisest tööst vaba. Broneerige demo ja teeme ära!
