Uuenduslikud töötajate hüvede ideed

25 uuenduslikku töötajate hüvede ideed, mida töötajad päriselt hindavad

Palgast ja tavapärasest tervisekindlustusest ei piisa enam, et tööandjana silma paista. Inimesed hindavad hüvesid, mis parandavad päriselt nende igapäevaelu – rohkem energiat, paindlikkust, arengut ja kuuluvustunnet. Siin on 25 uuenduslikku töötajate hüvede ideed, rühmitatud selle järgi, millega need aitavad, ning nõuanded, kuidas valida need, mida teie inimesed päriselt kasutavad.

Sisukord

Miks uuenduslikud hüved on olulised

Psühholoog Victor Vroomi ootuste teooria järgi on inimesed motiveeritud pingutama, kui nad usuvad, et see viib neile väärtuslike tulemusteni. Hüvedega on sama lugu: olulised on need, mis parandavad töötajate elukvaliteeti, mitte soodustused, mis näevad töökuulutuses head välja, kuid jäävad kasutamata. Head hüved toetavad ka töötajate hoidmist ning tervemat ja kaasatumat töötajaskonda.

25 uuenduslikku töötajate hüvede ideed

1. Tervis ja heaolu

  1. Ettevõtte heaoluväljakutsed – sammu-, aktiivsus- ja meeskonnaväljakutsed auhindadega, mis muudavad tervislikud harjumused lõbusaks. Vaadake ideid ettevõtte liikumisväljakutseks.
  2. Nutiseadme toetus – aidake töötajatel hankida aktiivsusmonitor. Siin on põhjus, miks iga töökoht peaks seda kaaluma.
  3. Paindlik heaolueelarve – laske inimestel valida jõusaali, jooga, ujumise või spordivarustuse vahel.
  4. Jalgratta liising või aktiivse tööleliikumise toetus – muutke tööle kõndimine ja rattasõit lihtsaks valikuks.
  5. Vaimse tervise päevad – vaba aeg energia taastamiseks, ilma selgitusteta.
  6. Ligipääs teraapiale või töötajate abiprogrammile.
  7. Massaaž või füsioteraapia tööl – eriti hinnatud füüsilise või palju istumist nõudva tööga inimeste seas.
  8. Tervislik toit ja snäkid kontoris.

2. Aeg ja paindlikkus

  1. Paindlik tööaeg.
  2. Hübriid- või kaugtöö võimalused.
  3. Vaba päev sünnipäeval.
  4. Vabatahtliku töö päevad töötajatele oluliste eesmärkide heaks.
  5. Loomepuhkus pärast kindlat arvu aastaid.
  6. Koosolekuvaba keskendumisaeg igal nädalal.

3. Areng ja õppimine

  1. Isiklik õppeeelarve kursusteks, raamatuteks või konverentsideks.
  2. Coaching- või mentorlusprogrammid.
  3. Sisemised teadmiste jagamise sessioonid, mida juhivad kolleegid.

4. Rahaline ja perekondlik tugi

  1. Rahalise heaolu nõustamine.
  2. Kodukontori eelarve hea tooli ja ekraani jaoks.
  3. Lapsevanemate toetamine, näiteks paindlikud tööle naasmise plaanid – vaadake heaoluideid töötavatele vanematele.
  4. Abi lapsehoiu või eakate hooldamisega.

5. Kultuur ja tunnustus

  1. Kolleegidevahelised tunnustusprogrammid, kus kolleegid saavad üksteist tänada.
  2. Meeskonnaelamused – tegevused, mis toovad inimesed kokku. Siin on 25 meeskonna energiatõstjat.
  3. Annetuste võimendamine või heategevuslikud väljakutsed, mis muudavad aktiivsuse annetusteks.
  4. Töötajate tunnustamise hetked – vaadake tunnustamisideid, mida töötajad päriselt tahavad.
1

Kuidas valida hüvesid, mis päriselt toimivad

  • Küsige oma töötajatelt. Lühike küsitlus näitab, mida nad päriselt kasutaksid.
  • Eelistage kaasavaid hüvesid. Valige variandid, mis sobivad eri vanuses, eluetappides ja vormis inimestele.
  • Mõõtke kasutust. Hüve, mida keegi ei kasuta, on kulu, mitte hüve. Jälgige osalust – siin on heaolu mõõdikud, mida jälgida.
  • Suhelge regulaarselt. Paljud hüved kukuvad läbi lihtsalt seetõttu, et inimesed unustavad nende olemasolu.

Heaoluväljakutsete premeerimine: väikesed auhinnad, palju võitjaid

Heaoluväljakutsed on üks nähtavamaid hüvesid, mida saate pakkuda – ja auhindade ülesehitus on oluline. Soovitame premeerida võimalikult paljusid inimesi: kõiki eesmärgini jõudnuid või loosida auhinnad kõigi osalejate vahel. Siis tunnevad inimesed, et nad ei pea olema parimatest parimad, vaid lihtsalt iseenda parim versioon. Auhinnad ainult parimale toimivad vaid siis, kui kõik meeskonnas on juba väga aktiivsed.

1

Auhinnad ei pea olema suured. Populaarsed valikud on näiteks:

  • Brändiga varustus: jooksusärgid, pusad, sokid, joogipudelid, trennikotid – vaadake 100 brändiga meene ideed alla 30 USD.
  • Heaoluteenused: personaaltreening, massaaž, füsioteraapia või tervisekontroll.
  • Elamused: kinkekaardid aktiivseteks tegevusteks või meeskonna lõuna pärast ühist väljakutset.
  • Tagasiandmine: annetus võitjate valitud heategevusorganisatsioonile.
Ühine söömaaeg

Palju rohkem ideid leiate meie heaoluväljakutsete auhindade juhendist.

Korduma kippuvad küsimused

1. Millised on kõige populaarsemad uuenduslikud töötajate hüved?

Kõige hinnatumate hulka kuuluvad paindlik töö, heaolueelarved ja -väljakutsed, vaimse tervise tugi, õppeeelarved ning lisavaba aeg, näiteks sünnipäeva- või vabatahtliku töö päevad.

2. Kuidas saavad väikeettevõtted piiratud eelarvega häid hüvesid pakkuda?

Keskenduge odavatele ja väärtuslikele valikutele: paindlikkus, tunnustus, keskendumisaeg, väikeste auhindadega heaoluväljakutsed ja kolleegide juhitud õppesessioonid.

Lisage oma hüvedesse heaoluväljakutsed

YuMuuviga on lihtne pakkuda töötajate hüvena lõbusaid ja kaasavaid heaoluväljakutseid. Broneerige demo, et näha, kuidas see toimib.