Како је OSM Worldwide покренуо све локације компанијским изазовом у корацима

OSM Worldwide, компанија за доставу пакета са 300 запослених, две године заредом организује YuMuuv изазов за добробит запослених и планира и трећи.

Укратко

Повод: време за заједничку акцију

Од последње OSM иницијативе за добробит запослених прошло је неколико година, па је Eric Hermonson, руководилац људских ресурса, сматрао да је време да је обнове. Изазови које је раније организовао били су углавном интерни, уз самостално пријављивање резултата, без веб-сајта или уређаја за праћење активности.

Циљеви су били да се свим запосленима понуди изазов физичке активности и да се успут ојача тимски дух. Око 210 запослених у оперативи компаније OSM распоређено је у пет сортирних центара. Многи су на ногама током целе смене: ходају кроз погон, користе палетаре и померају контејнере са поштом.

Eric је упоредио неколико онлајн платформи и изабрао YuMuuv. Пресудиле су три ствари: програм је био спреман за лако покретање, приступачан и флексибилан у погледу трајања. OSM није желео обавезу на целу годину.

Заиста је испунио све што нам је било важно.

— Eric Hermonson, руководилац људских ресурса, OSM Worldwide

Програм: кораци за све и недељна освежења

Прва година је прошла толико добро да је OSM друге године организовао програм готово на исти начин. Сваки изазов трајао је око шест недеља.

Изазов у корацима. Око њега су се запослени највише окупили. Eric га је изабрао јер свако може да учествује: не трче сви и не иду сви у теретану, али свако може да хода. Постојали су индивидуални и тимски циљеви у броју корака, а свака локација такмичила се са осталима.

Недељни изазови за здраве навике. Eric-у се допало што YuMuuv нуди више од вежбања. Сваке недеље додавала се друга навика, попут довољно сна, уноса довољно воде или свакодневног изражавања захвалности некоме.

Комуникација. OSM је делио чланке о свакој недељној теми путем имејла и push обавештења. Учесници су свакодневно користили мобилну апликацију, док је Eric користио веб-контролну таблу за административне задатке.

Резултати: заједничке теме и нове навике

Изазов је постао тема разговора међу запосленима у седишту и сваком складишту и подстакао такмичарски и тимски дух међу локацијама.

За многе запослене то је био први корак ка активнијем животу. Eric је приметио да су и људи који никада нису заиста вежбали желели да постигну добар резултат: неки су трчали током паузе за ручак, а неки су се уписали у теретану. Запослени су се радовали другој години јер су се прве толико добро забавили.

И награде су помогле. Eric је рекао да су награде на крају изазова мотивисале добар део учесника, нарочито друге године.

Та енергија се пренела и на неформална такмичења. У једном одељењу четворо колега је уложило по 50 $ и међусобно пратило кораке, а победник је освојио цео износ од 200 $.

Сви су се баш радовали и другој години јер смо се током прве толико добро забавили.

— Eric Hermonson, руководилац људских ресурса, OSM Worldwide

Зашто OSM препоручује YuMuuv и шта следи

Eric-у је цео процес био једноставан обе године, а друге још лакши. Похвалио је продајни тим YuMuuv због флексибилности око цене, трајања програма и датума покретања.

На платформи је издвојио четири ствари:

• Администраторски део лак за коришћење, уз једноставно подешавање нових изазова
• Поруке у апликацији за објаве и пласман
• Мобилну апликацију коју је користио готово сваки учесник
• Изазове за здраве навике који не укључују само вежбање, већ и сан и хидратацију

OSM ће поново организовати изазов следеће године и жели да унесе нешто ново. Тим разматра нове формате, попут бодовања према томе колико доследно учесници остварују дневни циљ, уместо према укупном броју корака.

Направили сте веома добру платформу.

— Eric Hermonson, руководилац људских ресурса, OSM Worldwide

Препоручио бих је сваком колеги или компанији која жели да покрене неку врсту изазова за добробит запослених.

— Eric Hermonson, руководилац људских ресурса, OSM Worldwide

Кључне поуке за тимове људских ресурса

• Изабери изазов у ком свако може да учествује. Не трче сви и не иду сви у теретану, али свако може да хода, па су кораци били добар избор и за канцеларијске и за складишне раднике. Сазнај више о добробити запослених који не раде за столом.
• Додај недељну навику. Мини-изазови везани за сан, хидратацију и захвалност одржавали су програм занимљивим током шест недеља; погледај наше изазове за добробит који не укључују вежбање.
• Нека се локације такмиче. Такмичење тимова са различитих локација ојачало је тимски дух у пет центара; бодовање по просеку обезбеђује равноправност када локације имају различит број запослених, а то можеш да подесиш приликом креирања изазова.
• Награди и учешће и резултате. Поклон за сваког учесника и награде за првих 10 мотивисали су широк круг људи; упореди опције у нашем водичу за награде у изазовима за добробит.
• Следећи пут испробај бодовање доследности. Дневни циљ награђује оне који га остварују већину дана, а не само оне са највећим укупним резултатом; ево зашто то функционише.

За још једну причу из логистике, прочитај како је DHL организовао свој изазов или погледај све наше студије случаја.

Организујеш програм за добробит запослених у канцеларијама и складиштима? Закажи YuMuuv демонстрацију и помоћи ћемо ти да поставиш изазов у ком се локације међусобно такмиче.