Sådan fik OSM Worldwide alle lokationer i bevægelse med en skridtudfordring
OSM Worldwide, en pakkevirksomhed med 300 medarbejdere, har afholdt en wellness-udfordring på YuMuuv to år i træk og planlægger en tredje.
Table of Contents
Overblik
| Virksomhed | OSM Worldwide, afsender af små pakker for e-handelsvirksomheder |
| I branchen | Omkring 23 år |
| Omfang | Omkring 150 millioner pakker om året, i USA og internationalt |
| Team | Omkring 300 medarbejdere: cirka 90 på kontoret og resten i driften |
| Lokationer | Hovedkontor i Chicago og fem sorteringscentre i USA |
| Interviewperson | Eric Hermonson, Head of HR (omkring 10 år hos OSM) |
| Program | Wellness-udfordring på YuMuuv, afholdt i to år, cirka seks uger hver gang |
| Omdrejningspunkt | Steps Challenge med ugentlige mini-udfordringer om trivsel |
Baggrund: tid til at gøre noget sammen som virksomhed
OSM's seneste trivselsinitiativ lå flere år tilbage, så Eric Hermonson, Head of HR, mente, det var på tide at genoplive det. Tidligere udfordringer, han havde stået for, var mest interne og selvrapporterede, uden hjemmeside eller fitnesstrackere.
Målene var at give hele arbejdsstyrken en fitnessudfordring og samtidig styrke sammenholdet. OSM's omkring 210 driftsmedarbejdere er fordelt på fem sorteringscentre. Mange er på benene hele vagten, går rundt på gulvet, bruger palleløftere og flytter containere med post.
Eric sammenlignede nogle onlineplatforme og valgte YuMuuv. Tre ting var afgørende: programmet var nøglefærdigt at lancere, prismæssigt overkommeligt og fleksibelt med hensyn til varighed. OSM ledte ikke efter en etårig forpligtelse.
Det opfyldte virkelig alle vores krav.
— Eric Hermonson, Head of HR, OSM Worldwide
Programmet: skridt for alle plus et ugentligt twist
Det første år gik så godt, at OSM satte det andet år op på næsten samme måde. Hver udfordring varede omkring seks uger.
Steps Challenge. Det var den, medarbejderne samledes om. Eric valgte den, fordi alle kan være med: ikke alle løber eller går i fitnesscenter, men alle kan gå. Der var individuelle skridtmål og holdmål, og hver lokation konkurrerede mod de andre.
Ugentlige wellness-udfordringer. Eric kunne lide, at YuMuuv rækker ud over motion. Hver uge tilføjede en ny vane, som at få nok søvn, drikke nok vand eller takke nogen hver dag.
Kommunikation. OSM delte artikler om hver uges tema via e-mail og push-notifikationer. Deltagerne brugte mobilappen i det daglige, mens Eric brugte webdashboardet til administrative opgaver.
| År | Belønning til deltagere | Topresultater |
|---|---|---|
| År 1 | Yeti-vandflaske med et fitnessslogan og OSM-branding | — |
| År 2 | Bluetooth-højttaler | 100 dollars til den med flest skridt; gavekort til de næste ni i top 10 |
Resultater: en samtale i hele virksomheden og nye vaner
Udfordringen fik folk på hovedkontoret og på alle lagre til at snakke sammen, og den skabte konkurrence og holdånd på tværs af lokationerne.
For mange medarbejdere var det et første skridt mod bedre form. Eric bemærkede, at folk, der aldrig rigtig havde trænet, gerne ville klare sig godt: nogle løb en tur i frokostpausen, og nogle meldte sig ind i et fitnesscenter. Medarbejderne glædede sig til det andet år, fordi det første havde været så sjovt.
Præmierne hjalp også. Ifølge Eric motiverede præmierne ved udfordringens afslutning en pæn del af deltagerne, især i det andet år.
Energien smittede også af på uformel leg. I én afdeling lagde fire kolleger hver 50 dollars i en pulje og registrerede skridt indbyrdes, og vinderen tog puljen på 200 dollars.
Alle så også virkelig frem til det andet år, fordi vi havde haft det så sjovt i det første år.
— Eric Hermonson, Head of HR, OSM Worldwide
Derfor anbefaler OSM YuMuuv – og det her er næste skridt
Eric syntes, at hele processen var nem begge år og endnu nemmere i år to. Han roste YuMuuvs salgsteam for at være fornuftigt med hensyn til pris, programlængde og lanceringsdato.
Ved platformen fremhævede han fire ting:
- En administratorside, der er nem at bruge, med enkel opsætning af nye udfordringer
- Beskedfunktionen i appen til meddelelser og stillinger
- En mobilapp, som næsten alle deltagere brugte
- Wellness-udfordringer ud over motion, såsom søvn og væskeindtag
OSM afholder udfordringen igen næste år og vil gerne holde den frisk. Teamet overvejer nye formater, for eksempel pointgivning efter, hvor konsekvent folk når deres daglige mål, i stedet for samlet antal skridt.
I har bygget en rigtig god platform.
— Eric Hermonson, Head of HR, OSM Worldwide
Jeg vil anbefale det til enhver kollega eller virksomhed, der vil rulle en form for wellness-udfordring ud.
— Eric Hermonson, Head of HR, OSM Worldwide
Vigtigste pointer for HR-teams
- Vælg en udfordring, alle kan være med i. Ikke alle løber eller går i fitnesscenter, men alle kan gå, og derfor fungerede skridt både for kontor- og lagermedarbejdere. Læs mere om trivsel for medarbejdere uden fast skrivebord.
- Tilføj en ugentlig vane. Mini-udfordringer om søvn, væske og taknemmelighed holdt de seks uger friske; se vores wellness-udfordringer uden fitnessfokus.
- Lad lokationerne konkurrere. Hold, hvor lokation mødte lokation, skabte holdånd på tværs af fem centre; pointgivning efter gennemsnit holder det fair, når lokationerne har forskellig størrelse, og det kan du indstille, når du opretter en udfordring.
- Beløn både deltagelse og præstation. En gave til alle deltagere plus præmier til top 10 motiverede en bred gruppe; sammenlign mulighederne i vores guide til præmier i wellness-udfordringer.
- Prøv pointgivning efter stabilitet næste gang. Et dagligt mål belønner dem, der når deres mål de fleste dage, ikke kun dem med de højeste totaler; her kan du læse, hvorfor det virker.
Vil du læse endnu en historie fra logistikbranchen, så se, hvordan DHL afholdt sin udfordring, eller se alle vores kundecases.
Skal du skabe trivsel på tværs af kontorer og lagre? Book en YuMuuv-demo, så hjælper vi dig med at sætte en udfordring op, hvor lokationerne dyster mod hinanden.
