Запослени компаније Qualifacts, студија случаја глобалног YuMuuv изазова за добробит

Студија случаја Qualifacts: глобални изазов „Покрени се“ са 543 активна учесника

Qualifacts, водећи пружалац EHR решења за бихевиорално здравље, има запослене у САД, Канади, Индији и Перуу. Уз снажан фокус на ангажованост и добробит запослених, компанија је желела да испроба нешто ново, једноставно за организацију и отворено за све: глобални изазов за добробит запослених. Њен први YuMuuv изазов привукао је више него двоструко већи број пријава од планираног.

Table of Contents

Укратко

  • Компанија: Qualifacts, пружалац EHR решења за бихевиорално здравље
  • Локације: САД, Канада, Индија и Перу
  • Изазов: глобални изазов „Покрени се“, у ком су се рачунале све врсте кретања
  • Учешће: 624 пријављених и 543 активна учесника, 43% запослених из 18 одељења
  • Трошак: 5,77 $ по пријављеној особи
  • Анкета: 93% позитивних оцена

Циљеви

Иницијативу су водиле виша специјалисткиња за ангажованост запослених Shauna Jamison и консултанткиња за бенефиције Lynn Traini. Њихов циљ био је једноставан: подстаћи тимове широм света на кретање кроз ненаметљив изазов отворен за све, који подржава свакодневну активност без фокусирања искључиво на кораке.

Изазов „Покрени се“

Након поређења платформи, тим је изабрао YuMuuv због једноставног корисничког искуства, глобалне доступности и лаког административног подешавања. Изазов је намерно назван „Покрени се“, уместо изазовом у корацима, како би се нагласило укупно кретање, а учесници су бележили све, од ходања и трчања до пилатеса и пењања уз степенице.

Qualifacts је првобитно планирао 300 лиценци, али је интересовање брзо премашило тај број. На крају су се пријавила 624 запослена, а 543 су активно учествовала. Финансијски директор Jeremy Landa подржао је иницијативу у име руководства, што је изазову донело већу видљивост у целој компанији.

Ангажовање широм света

Ћаскање у оквиру изазова и дељење фотографија брзо су заживели, посебно викендом, а запослени су своје шетње, трчања и успехе у бризи о себи делили и на платформи Viva Engage. Учествовали су запослени из 18 одељења у четири земље.

Резултати

  • 43% запослених је активно учествовало
  • Учествовало је 18 одељења из 4 земље
  • 5,77 $ трошка по пријављеној особи

У анкети након изазова (стопа одговора 19%):

  • 93% испитаника позитивно је оценило изазов
  • 95% испитаника сматрало је да је изазов унапредио њихову добробит, најчешће ниво енергије, расположење и менталну бистрину, физичку снагу и издржљивост, квалитет сна, телесни састав и навике у исхрани
  • Просечна оцена вероватноће да ће наставити са здравим навикама: 8,53 од 10

Кључне одлике програма

  • Праћење свих активности: рачунале су се све врсте кретања, а не само кораци.
  • Подстицаји кроз извлачење награда: награђивало се учешће, а не пласман на ранг-листи.
  • Дневно ограничење: ограничење је одржавало реалне резултате и обесхрабривало преувеличано бележење активности.
  • Подршка руководства: укљученост финансијског директора повећала је видљивост и учешће.

Поуке и наредни кораци

Shauna и Lynn сложиле су се да је искуство премашило њихова очекивања. Њихове кључне поуке:

  • Од почетка јасно објаснити подстицаје како би се избегло нежељено понашање.
  • Олакшати приступ извештајима разврстаним по земљама или одељењима.
  • Учинити тимске ранг-листе видљивијим у апликацији.

Након веома позитивних повратних информација, Qualifacts планира да понови изазов, можда и два пута годишње, како би узео у обзир различита годишња доба у различитим деловима света.

Њиховим речима

Како је Lynn сажела: „Није била поента у корацима или миљама. Поента је била у кретању и ономе што остаје с тобом када се изазов заврши.“

Кључне поуке за HR тимове

  • Рачунај све врсте кретања. Назив „Покрени се“, уместо фокуса на кораке, отворио је изазов за све врсте активности.
  • Награди учешће. Извлачење награда даје свима разлог да се придруже; наш водич за награде у изазовима за добробит упоређује доступне опције.
  • Постави дневно ограничење. Ограничење по особи чува правичност ранг-листе; можеш га поставити приликом креирања изазова.
  • Обезбеди подршку руководства. Видљива укљученост руководилаца подстиче учешће, као у глобалном изазову у корацима компаније Slalom.
  • Узми у обзир годишња доба. Тимови широм света живе у различитим годишњим добима, па планирај свој календар изазова за добробит имајући то на уму.

За још прича, погледај наше студије случаја. Планираш свој први глобални изазов? Закажи YuMuuv демонстрацију и помоћи ћемо ти да га поставиш.