Qualifacts客戶案例：543人積極參加的全球「Get Moving」挑戰

Qualifacts是領先的行為健康EHR（電子健康紀錄）供應商，員工分布在美國、加拿大、印度與秘魯。公司內部非常重視員工參與和身心健康，想嘗試一項容易執行、人人都能參加的新活動：全球健康挑戰。它的第一場YuMuuv挑戰，報名人數超過原本計畫的兩倍。

概覽

• 公司：Qualifacts，行為健康EHR供應商
• 據點：美國、加拿大、印度與秘魯
• 挑戰：一場各種活動都算數的全球「Get Moving」挑戰
• 參與情況：624人報名、543人積極參加，占18個部門員工的43%
• 成本：每位報名者5.77美元
• 問卷：93%的好評率

目標

Senior Employee Engagement Specialist Shauna Jamison與Benefits Consultant Lynn Traini主導這項計畫。她們的目標很簡單：透過一場輕鬆又包容的挑戰，讓全球各地的團隊動起來，鼓勵每天活動，而不是只關注步數。

「Get Moving」挑戰

比較過多個平台後，團隊因為YuMuuv簡單的使用體驗、全球通用性與輕鬆的管理設定而選擇了它。為了強調整體活動量，這場挑戰刻意命名為「Get Moving」而不是步數挑戰，參加者記錄了從走路、跑步到皮拉提斯、爬樓梯等各種活動。

Qualifacts原本規劃300個授權，但需求很快就超過這個數字。最後共有624名員工報名、543人積極參加。CFO Jeremy Landa擔任高階主管贊助人，讓這場挑戰在全公司都備受矚目。

全球參與

挑戰聊天室和照片分享非常熱絡，尤其是週末，員工也在Viva Engage上分享自己的散步、跑步與健康成果。來自四個國家18個部門的員工都參加了。

成果

• 43%的員工積極參加
• 4個國家的18個部門參加
• 5.77美元：每位報名者的成本

在挑戰後的問卷中（回覆率19%）：

• 93%給予挑戰好評
• 95%認為挑戰改善了自己的身心健康，最常提到的是精力、情緒與思緒清晰度、體力與耐力、睡眠品質、身體組成與飲食習慣
• 持續維持健康習慣的平均可能性：8.53分（滿分10分）

計畫設計亮點

• 包容的記錄方式：各種活動都算數，不只是步數。
• 抽獎式獎勵：獎勵著重於參與，而不是排行榜名次。
• 每日總量上限：設定上限讓數字維持合理，也避免灌水記錄。
• 高階主管贊助：CFO的參與提升了能見度與參與度。

經驗與下一步

Shauna和Lynn一致認為，這次的經驗超出了她們的預期。主要的心得包括：

• 及早說明獎勵規則，避免出現意料之外的行為。
• 讓依國家或部門區分的報表更容易取得。
• 讓團隊排行榜在App中更醒目。

在獲得熱烈回饋後，Qualifacts計畫再次舉辦這場挑戰，並考量世界各地季節不同，可能每年舉辦兩次。

客戶心聲

Lynn如此總結：「重點不在步數或里程，而是活動本身，以及挑戰結束後真正留在你身上的東西。」

給人資團隊的重點整理

• 所有活動都算數。把挑戰定位為「Get Moving」而不是步數，讓各種活動都能參加，更具包容性。
• 獎勵參與。抽獎讓每個人都有參加的理由；我們的健康挑戰獎勵指南比較了各種選擇。
• 設定每日上限。每人每日上限能讓排行榜保持公平；您可以在建立挑戰時設定。
• 找到高階主管贊助人。領導階層的能見度能帶動參與，就像Slalom的全球步數挑戰一樣。
• 依季節規劃。全球團隊身處不同的季節，規劃健康挑戰行事曆時請把這點納入考量。

想看更多故事，請瀏覽我們的客戶案例。正在規劃您的第一場全球挑戰嗎？預約YuMuuv示範，我們將協助您完成設定。