Qualifacts客户案例：543人积极参与的全球“Get Moving”挑战

Qualifacts是一家领先的行为健康EHR（电子健康记录）提供商，员工分布在美国、加拿大、印度和秘鲁。公司内部高度重视员工参与和身心健康，希望尝试一项既容易开展、又人人都能参与的新活动：全球健康挑战。它的第一项YuMuuv挑战吸引的报名人数是计划的两倍多。

概览

• 公司：Qualifacts，行为健康EHR提供商
• 地点：美国、加拿大、印度和秘鲁
• 挑战：一项全球“Get Moving”挑战，各种运动都算数
• 参与情况：624人报名，543人积极参与，占18个部门员工的43%
• 成本：每位报名者5.77美元
• 调查：93%的好评率

目标

Senior Employee Engagement Specialist Shauna Jamison和Benefits Consultant Lynn Traini负责推动这项活动。她们的目标很简单：通过一项轻松、包容的挑战，鼓励全球各地的团队动起来，促进日常活动，而不只是关注步数。

“Get Moving”挑战

在比较了多个平台后，团队因YuMuuv简洁的用户体验、全球可用性和便捷的管理设置而选择了它。为了强调整体运动量，这项挑战被特意命名为“Get Moving”而不是步数挑战，参与者记录了从步行、跑步到普拉提和爬楼梯的各种活动。

Qualifacts最初计划购买300个许可，但需求很快超出了这个数字。最终，624名员工报名，543人积极参与。CFO Jeremy Landa担任高管发起人，让这项挑战在全公司获得了广泛关注。

全球参与

挑战聊天和照片分享非常火热，尤其是在周末，员工们还在Viva Engage上分享自己的散步、跑步和健康成果。来自四个国家18个部门的员工参与其中。

成果

• 43%的员工积极参与
• 4个国家的18个部门参与
• 5.77美元：每位报名者的成本

在挑战后的调查中（回复率19%）：

• 93%的人对挑战给予好评
• 95%的人认为挑战改善了自己的身心健康，最常提到的是精力水平、情绪与头脑清晰度、体力与耐力、睡眠质量、身体成分和饮食习惯
• 继续保持健康习惯的平均可能性：8.53分（满分10分）

项目设计亮点

• 包容的记录方式：各种运动都算数，而不只是步数。
• 抽奖式激励：奖励侧重于参与，而不是排行榜名次。
• 每日总量上限：设置上限让数据保持真实，并防止虚报。
• 高管支持：CFO的参与提高了活动的关注度和参与度。

经验与下一步

Shauna和Lynn一致认为，这次经历超出了她们的预期。主要的经验包括：

• 尽早明确激励规则，避免出现意料之外的行为。
• 让按国家或部门细分的报告更容易获取。
• 让团队排行榜在应用中更加醒目。

在获得积极反馈后，Qualifacts计划再次举办这项挑战，并考虑到全球各地季节不同，可能每年举办两次。

客户心声

正如Lynn总结的那样：“重点不在于步数或里程，而在于运动本身，以及挑战结束后真正留在你身上的东西。”

给人力资源团队的关键启示

• 所有运动都算数。把挑战定位为“Get Moving”而不是步数，让各种活动都能参与，更具包容性。
• 奖励参与。抽奖让每个人都有参与的理由；我们的健康挑战奖励指南比较了各种选择。
• 设置每日上限。每人每日上限能让排行榜保持公平；您可以在创建挑战时设置。
• 找到一位高管发起人。领导层的曝光能带动参与，正如Slalom的全球步数挑战一样。
• 考虑季节因素。全球团队身处不同的季节，因此在规划健康挑战日历时要考虑到这一点。

想看更多故事，请浏览我们的客户案例。正在规划您的第一项全球挑战吗？预约YuMuuv演示，我们将帮助您完成设置。