Kajian Kes Qualifacts: Cabaran Global “Jom Bergerak” Dengan 543 Peserta Aktif

Qualifacts, penyedia terkemuka rekod kesihatan elektronik (EHR) untuk kesihatan tingkah laku, mempunyai pekerja di AS, Kanada, India dan Peru. Dengan tumpuan dalaman yang kukuh pada penglibatan dan kesejahteraan pekerja, syarikat ini ingin mencuba sesuatu yang baharu, mudah dikendalikan dan terbuka kepada semua: cabaran kesejahteraan global. Cabaran YuMuuv pertamanya menarik lebih dua kali ganda jumlah pendaftaran yang dirancang.

Sekilas Pandang

• Syarikat: Qualifacts, penyedia EHR kesihatan tingkah laku
• Lokasi: AS, Kanada, India dan Peru
• Cabaran: cabaran global “Jom Bergerak” yang mengambil kira semua jenis pergerakan
• Penyertaan: 624 mendaftar dan 543 mengambil bahagian secara aktif, iaitu 43% pekerja daripada 18 jabatan
• Kos: $5.77 bagi setiap pendaftar
• Tinjauan: 93% memberi penilaian positif

Matlamat

Pakar Kanan Penglibatan Pekerja Shauna Jamison dan Perunding Faedah Pekerja Lynn Traini menerajui inisiatif ini. Matlamat mereka mudah: menggalakkan pasukan di seluruh dunia untuk bergerak melalui cabaran yang santai dan inklusif, serta mendorong aktiviti harian tanpa hanya menumpukan pada langkah.

Cabaran “Jom Bergerak”

Selepas membandingkan beberapa platform, pasukan ini memilih YuMuuv kerana pengalaman penggunanya yang mudah, kebolehcapaian global dan persediaan pentadbir yang ringkas. Cabaran ini sengaja dinamakan “Jom Bergerak”, bukannya cabaran langkah, untuk menekankan pergerakan secara keseluruhan. Peserta merekodkan pelbagai aktiviti, daripada berjalan dan berlari hingga Pilates dan menaiki tangga.

Pada mulanya, Qualifacts merancang untuk menyediakan 300 lesen, tetapi permintaan dengan cepat melebihi jumlah itu. Akhirnya, 624 pekerja mendaftar dan 543 mengambil bahagian secara aktif. Ketua Pegawai Kewangan (CFO) Jeremy Landa menjadi penaung eksekutif, yang membantu memperkenalkan cabaran ini ke seluruh syarikat.

Penglibatan Global

Ruang sembang cabaran dan perkongsian foto mendapat sambutan hangat, terutamanya pada hujung minggu. Pekerja turut berkongsi aktiviti berjalan, berlari dan pencapaian kesejahteraan mereka di Viva Engage. Pekerja daripada 18 jabatan di empat negara mengambil bahagian.

Hasil

• 43% pekerja mengambil bahagian secara aktif
• 18 jabatan di 4 negara mengambil bahagian
• $5.77 kos bagi setiap pendaftar

Dalam tinjauan selepas cabaran (kadar respons 19%):

• 93% memberi penilaian positif terhadap cabaran ini
• 95% merasakan cabaran ini meningkatkan kesejahteraan mereka, terutamanya tahap tenaga, mood dan kejernihan fikiran, kekuatan fizikal dan daya tahan, kualiti tidur, komposisi badan dan tabiat pemakanan
• Purata kebarangkalian untuk meneruskan tabiat sihat mereka: 8.53 daripada 10

Ciri Utama Reka Bentuk Program

• Penjejakan inklusif: semua jenis pergerakan diambil kira, bukan langkah sahaja.
• Insentif cabutan bertuah: ganjaran berfokus pada penyertaan, bukan kedudukan di papan pendahulu.
• Had jumlah harian: had memastikan angka kekal realistik dan mengelakkan rekod yang dilebih-lebihkan.
• Naungan eksekutif: penglibatan CFO meningkatkan kesedaran dan penyertaan.

Pengajaran dan Langkah Seterusnya

Shauna dan Lynn bersetuju bahawa pengalaman ini melebihi jangkaan mereka. Pengajaran utama mereka:

• Jelaskan insentif sejak awal untuk mengelakkan tingkah laku yang tidak diingini.
• Permudahkan akses kepada laporan yang dipecahkan mengikut negara atau jabatan.
• Jadikan papan pendahulu pasukan lebih mudah dilihat dalam aplikasi.

Susulan maklum balas yang sangat positif, Qualifacts merancang untuk mengulangi cabaran ini, mungkin dua kali setahun bagi mengambil kira musim yang berbeza di pelbagai bahagian dunia.

Kata Mereka

Seperti yang dirumuskan oleh Lynn: “Ini bukan tentang langkah atau batu. Ini tentang bergerak dan tabiat yang kekal bersama anda selepas cabaran berakhir.”

Inti Pati untuk Pasukan HR

• Ambil kira semua pergerakan. Membawakan cabaran sebagai “Jom Bergerak” dan bukannya cabaran langkah menjadikannya inklusif untuk semua jenis aktiviti.
• Ganjar penyertaan. Cabutan bertuah memberi semua orang sebab untuk menyertai; panduan ganjaran cabaran kesejahteraan kami membandingkan pilihan yang ada.
• Tetapkan had harian. Had bagi setiap peserta memastikan papan pendahulu kekal adil; anda boleh menetapkannya semasa mencipta cabaran.
• Dapatkan penaung eksekutif. Penglibatan pemimpin yang jelas mendorong penyertaan, seperti dalam cabaran langkah global Slalom.
• Ambil kira musim. Pasukan global mengalami musim yang berbeza, jadi rancang kalendar cabaran kesejahteraan anda dengan mengambil kira perkara ini.

Untuk lebih banyak kisah, lihat kajian kes kami. Sedang merancang cabaran global pertama anda? Tempah demo YuMuuv dan kami akan membantu anda menyediakannya.