Qualifacts လေ့လာမှုမှတ်တမ်း — တက်ကြွစွာပါဝင်သူ ၅၄၃ ဦးနှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝန်း “လှုပ်ရှားကြစို့” စိန်ခေါ်မှု
စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအတွက် အီလက်ထရွန်နစ် ကျန်းမာရေးမှတ်တမ်း (EHR) ဝန်ဆောင်မှုကို ဦးဆောင်ပံ့ပိုးနေသည့် Qualifacts တွင် အမေရိကန်၊ ကနေဒါ၊ အိန္ဒိယနှင့် ပီရူးနိုင်ငံများ၌ ဝန်ထမ်းများရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ပါဝင်ချိတ်ဆက်မှုနှင့် ကိုယ်စိတ်ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကို အလေးထားသည့် ကုမ္ပဏီသည် စီမံရလွယ်ကူပြီး လူတိုင်းပါဝင်နိုင်သည့် အစီအစဉ်သစ်တစ်ခုအဖြစ် ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုကို စမ်းသပ်လိုခဲ့သည်။ ၎င်း၏ ပထမဆုံး YuMuuv စိန်ခေါ်မှုတွင် စာရင်းသွင်းသူအရေအတွက်သည် မူလလျာထားချက်၏ နှစ်ဆကျော်ရှိခဲ့သည်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- ကုမ္ပဏီ: Qualifacts၊ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအတွက် EHR ဝန်ဆောင်မှုပေးသူ
- တည်နေရာများ: အမေရိကန်၊ ကနေဒါ၊ အိန္ဒိယနှင့် ပီရူး
- စိန်ခေါ်မှု: လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးကို ထည့်တွက်ပေးသည့် ကမ္ဘာတစ်ဝန်း “လှုပ်ရှားကြစို့” စိန်ခေါ်မှု
- ပါဝင်မှု: စာရင်းသွင်းသူ ၆၂၄ ဦး၊ တက်ကြွစွာပါဝင်သူ ၅၄၃ ဦး၊ ဌာန ၁၈ ခုမှ ဝန်ထမ်းများ၏ ၄၃%
- ကုန်ကျစရိတ်: စာရင်းသွင်းသူတစ်ဦးလျှင် $၅.၇၇
- စစ်တမ်း: အပြုသဘောသုံးသပ်မှု ၉၃%
ရည်မှန်းချက်များ
အကြီးတန်း ဝန်ထမ်းပါဝင်ချိတ်ဆက်ရေး ကျွမ်းကျင်သူ Shauna Jamison နှင့် ဝန်ထမ်းခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ အကြံပေး Lynn Traini တို့က အစီအစဉ်ကို ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ သူတို့၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ရိုးရှင်းပါသည်။ ခြေလှမ်းအရေအတွက်တစ်ခုတည်းကိုသာ အာရုံမစိုက်ဘဲ နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုကို အားပေးသည့်၊ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမဖြစ်စေဘဲ လူတိုင်းပါဝင်နိုင်သည့် စိန်ခေါ်မှုဖြင့် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ အဖွဲ့များကို လှုပ်ရှားရန် လှုံ့ဆော်ပေးဖို့ဖြစ်သည်။
“လှုပ်ရှားကြစို့” စိန်ခေါ်မှု
ပလက်ဖောင်းများကို နှိုင်းယှဉ်ပြီးနောက် အသုံးပြုရရိုးရှင်းမှု၊ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းမှ ဝင်ရောက်အသုံးပြုနိုင်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူအတွက် ပြင်ဆင်သတ်မှတ်ရလွယ်ကူမှုတို့ကြောင့် အဖွဲ့က YuMuuv ကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ လှုပ်ရှားမှုအားလုံးကို အလေးထားကြောင်း ဖော်ပြရန် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုဟု မခေါ်ဘဲ “လှုပ်ရှားကြစို့” ဟု တမင်အမည်ပေးခဲ့ပြီး ပါဝင်သူများက လမ်းလျှောက်ခြင်း၊ ပြေးခြင်းမှ Pilates လေ့ကျင့်ခြင်းနှင့် လှေကားတက်ခြင်းအထိ လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးကို မှတ်တမ်းတင်ခဲ့ကြသည်။
Qualifacts သည် အစပိုင်းတွင် အသုံးပြုခွင့် ၃၀၀ အတွက် လျာထားခဲ့သော်လည်း ပါဝင်လိုသူအရေအတွက်က ထိုပမာဏကို လျင်မြန်စွာ ကျော်လွန်ခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးတွင် ဝန်ထမ်း ၆၂၄ ဦး စာရင်းသွင်းပြီး ၅၄၃ ဦး တက်ကြွစွာ ပါဝင်ခဲ့ကြသည်။ ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ် (CFO) Jeremy Landa က အမှုဆောင်အဆင့် ပံ့ပိုးသူအဖြစ် တာဝန်ယူခဲ့သဖြင့် စိန်ခေါ်မှုကို ကုမ္ပဏီတစ်ဝန်း ပိုမိုသိရှိလာကြသည်။
ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ပါဝင်ချိတ်ဆက်မှု
စိန်ခေါ်မှု၏ ချတ်နှင့် ဓာတ်ပုံမျှဝေမှုတို့ အထူးသဖြင့် စနေ၊ တနင်္ဂနွေများတွင် အလွန်စည်ကားလာခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများက ၎င်းတို့၏ လမ်းလျှောက်ခြင်း၊ ပြေးခြင်းနှင့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အောင်မြင်မှုများကို Viva Engage တွင်လည်း မျှဝေခဲ့ကြသည်။ နိုင်ငံလေးနိုင်ငံရှိ ဌာန ၁၈ ခုမှ ဝန်ထမ်းများ ပါဝင်ခဲ့ကြသည်။
ရလဒ်များ
- ဝန်ထမ်းများ၏ ၄၃% တက်ကြွစွာ ပါဝင်ခဲ့သည်
- နိုင်ငံ ၄ နိုင်ငံ ရှိ ဌာန ၁၈ ခု ပါဝင်ခဲ့သည်
- စာရင်းသွင်းသူတစ်ဦးလျှင် $၅.၇၇ ကုန်ကျခဲ့သည်
စိန်ခေါ်မှုအပြီး စစ်တမ်းတွင် (ဖြေဆိုနှုန်း ၁၉%):
- ၉၃% က စိန်ခေါ်မှုကို အပြုသဘော သုံးသပ်ခဲ့သည်
- ၉၅% က ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စိတ်ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှု တိုးတက်လာသည်ဟု ခံစားရပြီး အများဆုံး ဖော်ပြခဲ့သည်မှာ အားအင်၊ စိတ်ခံစားမှုနှင့် စိတ်ကြည်လင်မှု၊ ကိုယ်ခန္ဓာခွန်အားနှင့် ခံနိုင်ရည်၊ အိပ်စက်မှုအရည်အသွေး၊ ခန္ဓာကိုယ်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် အာဟာရဆိုင်ရာ အလေ့အထများ ဖြစ်သည်
- ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သော အလေ့အထများကို ဆက်ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြေ ပျမ်းမျှအမှတ်: ၁၀ မှတ်အနက် ၈.၅၃ မှတ်
အစီအစဉ်ပုံစံ၏ အဓိကအချက်များ
- အားလုံးအတွက် မှတ်တမ်းတင်နိုင်မှု: ခြေလှမ်းသာမက လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးကို ထည့်တွက်ပေးခဲ့သည်။
- မဲနှိုက်ဆုချီးမြှင့်မှု: အမှတ်ပေးဇယားရှိ အဆင့်ထက် ပါဝင်မှုကို အလေးထား၍ ဆုချီးမြှင့်ခဲ့သည်။
- နေ့စဉ်စုစုပေါင်း ကန့်သတ်ချက်: ကန့်သတ်ချက်ထားရှိခြင်းက ကိန်းဂဏန်းများကို လက်တွေ့ကျစေပြီး ပိုမိုဖောင်းပွအောင် မှတ်တမ်းတင်မှုကို ဟန့်တားပေးခဲ့သည်။
- အမှုဆောင်အဆင့် ပံ့ပိုးမှု: CFO ၏ ပါဝင်မှုက လူသိများမှုနှင့် ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးခဲ့သည်။
သင်ခန်းစာများနှင့် နောက်ခြေလှမ်းများ
ဤအတွေ့အကြုံက သူတို့၏ မျှော်လင့်ချက်များထက် ပိုမိုကောင်းမွန်ခဲ့ကြောင်း Shauna နှင့် Lynn တို့က သဘောတူခဲ့ကြသည်။ သူတို့ရရှိခဲ့သည့် အဓိကသင်ခန်းစာများမှာ:
- မရည်ရွယ်သော အပြုအမူများ မဖြစ်စေရန် ဆုချီးမြှင့်မှုစည်းမျဉ်းများကို အစောပိုင်းကတည်းက ရှင်းလင်းပြောပြပါ။
- နိုင်ငံ သို့မဟုတ် ဌာနအလိုက် ခွဲထားသည့် အစီရင်ခံစာများကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ ကြည့်ရှုနိုင်အောင် ပြုလုပ်ပါ။
- အက်ပ်အတွင်း အဖွဲ့လိုက် အမှတ်ပေးဇယားများကို ပိုမိုမြင်သာအောင် ပြုလုပ်ပါ။
ကောင်းမွန်သော တုံ့ပြန်ချက်များ ရရှိပြီးနောက် Qualifacts သည် စိန်ခေါ်မှုကို ထပ်မံပြုလုပ်ရန် စီစဉ်ထားပြီး ကမ္ဘာ့ဒေသအသီးသီး၏ မတူညီသော ရာသီများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ် ပြုလုပ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
သူတို့၏ စကားသံ
Lynn က အနှစ်ချုပ်ပြောခဲ့သည့်အတိုင်း “ဒါက ခြေလှမ်းတွေ၊ မိုင်တွေကို အဓိကထားတာ မဟုတ်ပါဘူး။ လှုပ်ရှားမှုနဲ့ စိန်ခေါ်မှုပြီးသွားတဲ့အခါ ကိုယ့်ဆီမှာ ဘာတွေဆက်ကျန်နေမလဲဆိုတာကို အဓိကထားတာပါ။”
HR အဖွဲ့များအတွက် အဓိကအချက်များ
- လှုပ်ရှားမှုအားလုံးကို ထည့်တွက်ပါ။ ခြေလှမ်းအစား “လှုပ်ရှားကြစို့” ဟု သတ်မှတ်ခြင်းက လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးဖြင့် ပါဝင်နိုင်စေခဲ့သည်။
- ပါဝင်မှုကို ဆုချီးမြှင့်ပါ။ မဲနှိုက်ဆုချီးမြှင့်ခြင်းက လူတိုင်းကို ပါဝင်ချင်စိတ် ဖြစ်စေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှု ဆုချီးမြှင့်ရေးလမ်းညွှန် တွင် ရွေးချယ်စရာများကို နှိုင်းယှဉ်ဖော်ပြထားသည်။
- နေ့စဉ်ကန့်သတ်ချက် ထားပါ။ တစ်ဦးချင်းအလိုက် ကန့်သတ်ချက်ထားခြင်းက အမှတ်ပေးဇယားကို မျှတစေသည်။ စိန်ခေါ်မှုဖန်တီးချိန် တွင် ကန့်သတ်ချက် သတ်မှတ်နိုင်သည်။
- အမှုဆောင်အဆင့် ပံ့ပိုးသူ ရှာပါ။ Slalom ၏ ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု တွင်ကဲ့သို့ ခေါင်းဆောင်များ ပါဝင်ကြောင်း မြင်တွေ့ရခြင်းက ဝန်ထမ်းများ၏ ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
- ရာသီများကို ထည့်စဉ်းစားပါ။ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ အဖွဲ့များသည် မတူညီသော ရာသီများကို ကြုံတွေ့နေရသဖြင့် သင့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှု ပြက္ခဒိန် ကို ရေးဆွဲရာတွင် ထိုအချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
နောက်ထပ်အတွေ့အကြုံများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လေ့လာမှုမှတ်တမ်းများ ကို ကြည့်ပါ။ သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး ကမ္ဘာတစ်ဝန်းစိန်ခေါ်မှုကို စီစဉ်နေပါသလား။ YuMuuv သရုပ်ပြအစီအစဉ်အတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။ စတင်ပြင်ဆင်ဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီပေးပါမယ်။
