Polly’s Pancake Parlor客户案例：面向餐厅团队的员工健康计划

Polly’s Pancake Parlor是一家历史悠久的早餐餐厅，1938年创立于新罕布什尔州北部的乡村地区。小镇只有约600名居民，但在夏季旺季，Polly’s每天供应多达700份餐食，并以枫糖浆产品和现点现做的煎饼闻名。面对季节性用工和体力消耗大的工作日，General Manager Chris Cote希望找到一种简单的方式，帮助团队养成更健康的习惯。自2024年1月起，这个方式就是YuMuuv。

概览

• 公司：Polly’s Pancake Parlor，1938年创立于新罕布什尔州的家庭早餐餐厅
• 团队：约60名员工，其中35–40人参加YuMuuv挑战
• 开始时间：2024年1月
• 形式：每月挑战，包含7–10项活动，从补水、睡眠到Exercise minutes（运动分钟数）、使用牙线和社区公益
• 奖励：抽奖赠送价值$30–$50的本地商家礼品卡

挑战

餐厅是推行职场健康计划的艰难环境。Polly’s面临着与大多数餐饮业相同的问题：季节性用工、临时缺勤，以及漫长而繁忙的班次，几乎没有时间养成健康的作息。任何计划都必须价格实惠、自愿参与，并且能轻松融入工作。

目标

• 促进员工的健康与身心状态。
• 建立坚持与积极参与的文化。
• 提供一种公平又有趣的方式参与健康挑战。

为什么选择YuMuuv

Chris引入YuMuuv，是为了改善员工健康、减少病假并提升整体参与度。他之所以选择YuMuuv，是因为它价格实惠、方式不具侵入性，并采用自愿参与模式，员工可以按自己的节奏参与，而且无需承担任何费用。

Polly’s如何开展挑战

Polly’s每月开展一系列挑战，每次包含7–10项容易完成的活动，例如补水、睡眠、运动分钟数，以及每天使用牙线或社区公益等个人习惯。奖品不是只发给最活跃的人，而是通过抽奖产生，因此每位参与者都有机会。价值$30–$50的本地商家礼品卡，无需大笔预算也能保持激励效果。

非健身类挑战也是吸引力的重要来源。通过纳入社区公益等习惯，Polly’s为多元化的团队拓宽了健康的含义，即使只是偶尔参与的人也在为企业文化做出贡献。

成果

• 稳定参与：在约60名员工中，有35–40人参与，这得益于挑战的灵活性和赢取奖品的机会。
• 友好竞争：员工之间自然而然地形成了友好的较量。
• 小幅健康改善：Chris发现，即使是只参与短时间的人，也出现了小幅改善。

员工反馈

员工对这项计划热情很高，欣赏它的灵活性和获奖机会。他们的愿望清单包括更多个性化功能（例如头像照片）和更多挑战选项。在管理方面，Chris希望每月设置挑战能更省时，例如复制并编辑上个月的挑战。Polly’s期待已久的Android版Health Connect，现在也已成为支持的集成之一。

他们怎么说

Chris Cote回顾道：“如果明天我把这个应用拿走，就会留下一个空缺。大家会注意到，也会抱怨。它已经成为我们文化中低调却重要的一部分，让我们在竞争激烈的行业中脱颖而出。”

展望未来

Chris计划利用YuMuuv的新功能来提升参与度，加入团队建设活动并表彰表现突出的参与者，同时以新年愿望为契机，让更多人重新回到计划中来。

给人力资源团队的关键启示

• 小团队也能运行完整的计划。Polly’s证明，健康挑战不只适用于大型办公室，在60人规模的餐厅同样有效。另一个小团队的故事，请看ASA Quality Services是如何做到的。
• 抽奖奖励的是参与，而不仅是成绩。抽奖让每个人都有理由加入。我们的健康挑战奖励指南对各种选项进行了比较。
• 超越健身。补水、睡眠和社区公益等习惯，能触达步数挑战触达不到的人。请参阅我们的非健身类健康挑战。
• 保持每月节奏。每月推出一组新挑战，既能让计划保持存在感，又不会给忙碌的团队带来太大负担。浏览YuMuuv完整挑战列表获取灵感。

更多故事，请查看我们的客户案例。您管理的是小团队或轮班制团队吗？预约YuMuuv演示，我们将帮助您设置第一个月度挑战。