Polly’s Pancake Parlor அனுபவ ஆய்வு: உணவகக் குழுவுக்கான ஊழியர் நல்வாழ்வுத் திட்டம்
Polly’s Pancake Parlor என்பது நியூ ஹாம்ப்ஷயரின் வடக்குப் பகுதியிலுள்ள கிராமப்புறத்தில் 1938-இல் தொடங்கப்பட்ட பாரம்பரிய காலை உணவகம். அந்த ஊரில் சுமார் 600 பேர் மட்டுமே வசிக்கிறார்கள். ஆனாலும், கோடைக்காலத்தின் பரபரப்பான மாதங்களில் Polly’s நாளொன்றுக்கு 700 உணவுகள் வரை பரிமாறுகிறது. மேப்பிள் சிரப் தயாரிப்புகளுக்கும், ஆர்டர் செய்ததும் தயாரிக்கப்படும் பான்கேக்குகளுக்கும் இந்த உணவகம் பெயர் பெற்றது. பருவகால ஊழியர்களும் உடல் உழைப்பு அதிகம் தேவைப்படும் வேலைநாட்களும் கொண்ட சூழலில், தனது குழுவினர் ஆரோக்கியமான பழக்கங்களை வளர்த்துக்கொள்ள எளிய வழி ஒன்றைப் பொது மேலாளர் Chris Cote தேடினார். ஜனவரி 2024 முதல் அதற்கான வழியாக YuMuuv இருந்து வருகிறது.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Polly’s Pancake Parlor, நியூ ஹாம்ப்ஷயரில் 1938-இல் தொடங்கப்பட்ட குடும்ப காலை உணவகம்
- குழு: சுமார் 60 ஊழியர்கள்; அவர்களில் 35–40 பேர் YuMuuv சவால்களில் பங்கேற்கிறார்கள்
- தொடக்கம்: ஜனவரி 2024
- செயல்முறை: தண்ணீர் குடித்தல், தூக்கம், உடற்பயிற்சி நிமிடங்கள், பல் இடுக்குகளை நூலால் சுத்தம் செய்தல், சமூக உதவி என 7–10 செயல்பாடுகளைக் கொண்ட மாதாந்திரச் சவால்கள்
- வெகுமதிகள்: உள்ளூர் வணிகங்களில் பயன்படுத்தக்கூடிய $30–$50 மதிப்புள்ள பரிசு அட்டைகளுக்கான குலுக்கல்
சவால்
பணியிட நல்வாழ்வுத் திட்டங்களைச் செயல்படுத்த உணவகங்கள் சவாலான சூழலாக இருக்கின்றன. உணவுச் சேவைத் துறையில் பெரும்பாலோர் சந்திக்கும் அதே சிக்கல்களை Polly’s நிறுவனமும் சந்திக்கிறது: பருவகாலப் பணியாளர் தேவை, கடைசி நேர விடுப்புகள், ஆரோக்கியமான பழக்கங்களுக்கு நேரம் ஒதுக்க முடியாத நீண்ட, பரபரப்பான பணிநேரங்கள். எனவே, எந்தத் திட்டமாக இருந்தாலும் அது செலவு குறைவானதாகவும், விருப்பத்தின் பேரில் பங்கேற்கக்கூடியதாகவும், வேலைக்கு இடையே எளிதில் பின்பற்றக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டியிருந்தது.
இலக்குகள்
- ஊழியர்களிடையே ஆரோக்கியத்தையும் நல்வாழ்வையும் ஊக்குவிப்பது.
- தொடர்ந்து பங்கேற்கும் ஆர்வமுள்ள பணிச்சூழலை உருவாக்குவது.
- நல்வாழ்வுச் சவால்களில் பங்கேற்க நியாயமான, மகிழ்ச்சியான வழியை வழங்குவது.
ஏன் YuMuuv?
ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தவும், நோய்விடுப்புகளைக் குறைக்கவும், ஒட்டுமொத்த ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும் Chris, YuMuuv-ஐ அறிமுகப்படுத்தினார். குறைந்த செலவு, தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் தலையிடாத அணுகுமுறை, விருப்பத்தின் பேரில் பங்கேற்கும் முறை ஆகியவற்றுக்காக அவர் இதைத் தேர்ந்தெடுத்தார். இதன் மூலம் ஊழியர்கள் தங்களுக்கு ஏற்ற வேகத்தில், எந்தச் செலவும் இல்லாமல் பங்கேற்க முடிகிறது.
Polly’s சவால்களை நடத்தும் விதம்
Polly’s மாதந்தோறும் தொடர்ச்சியான சவால்களை நடத்துகிறது. ஒவ்வொன்றிலும் தண்ணீர் குடித்தல், தூக்கம், உடற்பயிற்சி நிமிடங்கள் மற்றும் தினமும் பல் இடுக்குகளை நூலால் சுத்தம் செய்தல் அல்லது சமூக உதவி செய்தல் போன்ற 7–10 எளிதில் மேற்கொள்ளக்கூடிய செயல்பாடுகள் உள்ளன. அதிகச் சுறுசுறுப்பாக இருப்பவர்களுக்கு மட்டும் பரிசளிக்காமல், குலுக்கல் மூலம் பரிசுகள் வழங்கப்படுவதால் பங்கேற்கும் அனைவருக்கும் வாய்ப்பு கிடைக்கிறது. உள்ளூர் வணிகங்களில் பயன்படுத்தக்கூடிய $30–$50 மதிப்புள்ள பரிசு அட்டைகள், அதிகச் செலவின்றி ஊக்கத்தைத் தக்கவைக்கின்றன.
உடற்பயிற்சி சாராத சவால்களும் இந்தத் திட்டம் ஈர்ப்புடன் இருப்பதற்கு முக்கியக் காரணமாக உள்ளன. சமூக உதவி போன்ற பழக்கங்களைச் சேர்த்ததன் மூலம், பல்வேறு பின்னணிகளைக் கொண்ட குழுவுக்கு நல்வாழ்வு என்பதன் பொருளை Polly’s விரிவுபடுத்தியுள்ளது. அவ்வப்போது மட்டுமே பங்கேற்பவர்களும் இந்தப் பணிச்சூழலுக்குப் பங்களிக்கிறார்கள்.
பலன்கள்
- நிலையான பங்கேற்பு: சுமார் 60 ஊழியர்களில் 35–40 பேர் பங்கேற்கிறார்கள். சவால்களின் நெகிழ்வுத்தன்மையும் பரிசுகளை வெல்லும் வாய்ப்பும் அவர்களை ஊக்குவிக்கின்றன.
- நட்பான போட்டி: ஊழியர்களிடையே இயல்பாகவே நட்பான போட்டிகள் உருவாகின.
- ஆரோக்கியத்தில் சிறிய முன்னேற்றங்கள்: குறுகிய காலம் மட்டுமே பங்கேற்பவர்களிடமும் சிறிய முன்னேற்றங்களை Chris கவனித்துள்ளார்.
ஊழியர்கள் சொன்னது
ஊழியர்கள் இந்தத் திட்டத்தில் ஆர்வத்துடன் பங்கேற்கிறார்கள். அதன் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் வெகுமதி பெறும் வாய்ப்பையும் பாராட்டுகிறார்கள். சுயவிவரப் புகைப்படங்கள் போன்ற கூடுதல் தனிப்பயனாக்க வசதிகளும், மேலும் பல சவால் விருப்பங்களும் வேண்டும் என அவர்கள் விரும்பினர். நிர்வாகத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒவ்வொரு மாதமும் சவாலை அமைக்கச் செலவாகும் நேரம் குறைய வேண்டும் என Chris விரும்புகிறார். உதாரணமாக, முந்தைய மாதச் சவலை நகலெடுத்துத் திருத்தும் வசதி உதவியாக இருக்கும். Polly’s எதிர்பார்த்திருந்த Android-க்கான Health Connect இப்போது ஆதரிக்கப்படும் இணைப்புகளில் ஒன்றாக உள்ளது.
அவரது வார்த்தைகளில்
Chris Cote கூறுகிறார்: “நாளையே இந்தச் செயலியை நான் நீக்கிவிட்டால், ஒரு வெற்றிடம் ஏற்படும். அதை எல்லோரும் கவனிப்பார்கள், குறை சொல்வார்கள். எங்கள் பணிக்கலாச்சாரத்தில் இது வெளிப்படையாகத் தெரியாத, ஆனால் முக்கியமான ஓர் அங்கமாகிவிட்டது. போட்டி நிறைந்த இந்தத் துறையில் இது எங்களைத் தனித்து நிற்கச் செய்கிறது.”
அடுத்த கட்டம்
ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும், குழு ஒற்றுமையை வளர்க்கும் செயல்பாடுகளைச் சேர்க்கவும், சிறப்பாகப் பங்கேற்பவர்களை அங்கீகரிக்கவும் புதிய YuMuuv அம்சங்களைப் பயன்படுத்த Chris திட்டமிட்டார். புத்தாண்டுத் தீர்மானங்களை ஒரு தொடக்கமாகக் கொண்டு, மேலும் பலரை மீண்டும் திட்டத்தில் இணைக்கவும் அவர் எண்ணினார்.
மனிதவளக் குழுக்களுக்கான பாடங்கள்
- சிறிய குழுக்களும் முழுமையான திட்டத்தை நடத்தலாம். நல்வாழ்வுச் சவால்கள் பெரிய அலுவலகங்களில் மட்டுமல்ல, 60 பேர் கொண்ட உணவகத்திலும் பலனளிக்கும் என்பதை Polly’s காட்டுகிறது. மற்றொரு சிறிய குழுவின் அனுபவத்தை அறிய, ASA Quality Services இதை எப்படிச் செய்தது என்பதைப் பாருங்கள்.
- குலுக்கல்கள் செயல்திறனுக்கு மட்டுமல்ல, பங்கேற்புக்கும் வெகுமதி அளிக்கின்றன. குலுக்கல் அனைவருக்கும் பங்கேற்க ஒரு காரணத்தைத் தருகிறது. எங்கள் நல்வாழ்வுச் சவால் வெகுமதிகளுக்கான வழிகாட்டி பல்வேறு தேர்வுகளை ஒப்பிடுகிறது.
- உடற்பயிற்சியையும் தாண்டிச் செல்லுங்கள். தண்ணீர் குடித்தல், தூக்கம், சமூக உதவி போன்ற பழக்கங்கள், நடைச் சவாலில் ஆர்வம் காட்டாதவர்களையும் ஈர்க்கின்றன. எங்கள் உடற்பயிற்சி சாராத நல்வாழ்வுச் சவால்களைப் பாருங்கள்.
- மாதந்தோறும் தொடர்ந்து நடத்துங்கள். பரபரப்பான குழுவுக்கு அதிகச் சுமை தராமல், ஒவ்வொரு மாதமும் புதிய சவால்களை வழங்குவது திட்டத்தை அனைவரின் கவனத்திலும் வைத்திருக்கும். யோசனைகளுக்கு YuMuuv சவால்களின் முழுப் பட்டியலைப் பாருங்கள்.
மேலும் பல அனுபவங்களை அறிய, எங்கள் அனுபவ ஆய்வுகளைப் பாருங்கள். சிறிய குழுவையோ சுழற்சிமுறைப் பணிநேரத்தில் இயங்கும் குழுவையோ நிர்வகிக்கிறீர்களா? YuMuuv செயல்முறை விளக்கத்திற்கு முன்பதிவு செய்யுங்கள். உங்கள் முதல் மாதாந்திரச் சவாலை அமைக்க நாங்கள் உதவுகிறோம்.
