תגמולים באתגרי בריאות ורווחה: מה העובדים רוצים ואיך לבחור

תגמולים מתאימים יכולים להגדיל את ההשתתפות באתגר בריאות ורווחה, אבל הפרס היקר ביותר הוא לא תמיד זה שמעורר הכי הרבה מוטיבציה. מה שחשוב הוא שהתגמולים ייתפסו כבני השגה, הוגנים ורלוונטיים למשתתפים. המדריך הזה מציג אילו תגמולים באתגרי בריאות ורווחה העובדים אומרים שהם רוצים, איך להחליט מי זוכה, רעיונות לפרסים לכל תקציב וטעויות שכדאי להימנע מהן.

אילו תגמולים העובדים באמת רוצים?

בסקר של YuMuuv בנושא העדפות לפרסים, המשיבים יכלו לבחור כמה סוגי תגמולים שמצאו חן בעיניהם:

תגמולים שמאפשרים בחירה הובילו בדירוג, אבל גם חוויות, מוצרים וחופשה זכו לפופולריות. המסקנה: כדאי להציע שילוב, ואם אפשר, לשאול את הצוות שלכם לפני שקונים.

מי צריך לקבל את התגמולים?

ההחלטה הזו מעצבת את ההתנהגות יותר מהפרס עצמו. אם רק המקום הראשון זוכה, רוב האנשים מבינים כבר בשבוע השני שאין להם סיכוי להדביק את המוביל, ופשוט מפסיקים להשתתף. באותו סקר, הגישה הפופולרית ביותר הייתה לתגמל את כל מי שפעיל (38%), ואחריה תגמול המשתתפים הפעילים ביותר (23%) והגרלה בין המשתתפים הפעילים (23%).

נקודת פתיחה טובה היא שילוב: תגמול קטן או כניסה להגרלה לכל מי שמגיע ליעד, לצד הוקרה לצוותים המובילים ולמי שהשתפרו הכי הרבה. לעצות נוספות לשמירה על המעורבות של עמיתים פחות תחרותיים, קראו על תכנון אתגרים לעובדים שאינם תחרותיים.

1. שמרו על הוגנות

פרסים יקרי ערך מגבירים את הפיתוי להטות את הנתונים. השתמשו בנתוני פעילות מסונכרנים במידת האפשר, הגדירו מגבלה יומית לכל משתמש (למשל, תקרה של 20,000 צעדים ביום) והחליטו מראש אם מותר להזין נתונים ידנית. קראו עוד על יצירת תרבות שבה אף אחד לא מרמה.

איך קובעים תקציב לתגמולים

הסקר מצא שתי דרכים נפוצות לתקצוב: סכום כולל לכל אתגר (44%) או סכום לכל משתתף בכל אתגר (33%). קל יותר לתכנן סכום כולל לאתגר; תקציב לפי משתתף גדל באופן הוגן ככל שעוד אנשים מצטרפים.

• תקציב קטן: הוקרה, תגים, ארוחת בוקר צוותית והגרלה של כמה כרטיסי מתנה.
• תקציב בינוני: מוצרים ממותגים לכל מי שמסיים את האתגר, לצד שוברים לחוויות לזוכים.
• תקציב גדול יותר: ציוד כושר ובריאות או זמן חופשי נוסף למצטיינים, וחגיגה לכל החברה.

שימו לב ש-YuMuuv לא מספקת פרסים: החברה שלכם בוחרת ומחלקת אותם, והפלטפורמה מטפלת בטבלאות הדירוג, בתוצאות ובתגי ההוקרה.

רעיונות לתגמולים באתגרי בריאות ורווחה

מחפשים רעיונות למוצרים? קראו על מוצרים ממותגים באתגרי בריאות ורווחה ועל 100 רעיונות למוצרים ממותגים בפחות מ-30 $.

1. תרומה כתגמול

הפיכת הפעילות לתרומות נותנת לכולם סיבה משותפת לזוז, בלי קשר לרמת הכושר שלהם. Utilitas, למשל, קישרה את האתגרים שלה לתרומות למשפחות נזקקות (קראו את סיפור ההצלחה של Utilitas). למתכונת מוכנה לשימוש, ראו את אתגר הצעדים למען צדקה.

מתי לתת תגמולים

• במהלך האתגר: פרסים שבועיים קטנים או כניסה להגרלה על עמידה ביעד שבועי שומרים על המוטיבציה של המשתתפים שבאמצע טבלת הדירוג.
• באבני דרך: תגמול קטן כשהקבוצה מגיעה ליעד משותף, כמו מיליון צעדים, שומר על המעורבות של החברה כולה.
• בסיום: הפרסים המרכזיים, שמוכרזים לצד הוקרה לכל משתתף, ולא רק לזוכים.

טיפים מעשיים וטעויות שכדאי להימנע מהן

• בדקו את כללי המס ואת מדיניות החברה. במדינות רבות, כרטיסי מתנה ותגמולים שווי כסף נחשבים להכנסה חייבת במס. בדקו עם מחלקת השכר לפני שמבטיחים אותם, ותאמו עם המנהלים כל תגמול של זמן חופשי.
• בחרו תגמולים שאפשר לממש בכל מקום. בחרו שוברים דיגיטליים שניתנים למימוש בכל מדינה ומטבע שבהם נמצאים העובדים שלכם, כדי שגם עמיתים שעובדים מרחוק ובמדינות אחרות ייהנו באותה מידה.
• אל תתגמלו על ירידה במשקל. תגמלו על פעילות, התמדה ומאמץ, לא על שינויים בגוף.
• הימנעו מתגמולים שסותרים את המסר, כמו אירועים שבמרכזם אלכוהול או כרטיסי הגרלה.
• אל תתנו לפרסים להחליף את המטרה. תגמולים מגבירים את ההשתתפות, אבל הוקרה, רוח צוות ויעד משותף הם ששומרים עליה לאורך זמן. לרעיונות נוספים, עיינו במדריך שלנו לתמריצים לבריאות ולרווחת העובדים.

שאלות נפוצות

1. האם אתגרי בריאות ורווחה חייבים פרסים?

לא תמיד. יעדים צוותיים, הוקרה וסיפור טוב יכולים לעודד השתתפות רחבה גם בפני עצמם. פרסים מועילים במיוחד כשרוצים להגיע לאנשים שבדרך כלל לא היו מצטרפים.

2. מהו הפרס הטוב ביותר לאתגר צעדים?

תגמולים שמאפשרים בחירה, כמו כרטיסי מתנה, היו הפופולריים ביותר בסקר שלנו. עם זאת, הגרלה בין כל מי שמגיע ליעד היומי מעודדת לעיתים קרובות יותר אנשים מאשר פרס גדול אחד למי שצבר הכי הרבה צעדים.

3. כמה פרסים כדאי להציע?

מספיק כדי שרוב המשתתפים יאמינו שיש להם סיכוי אמיתי לזכות במשהו: לפחות מסלול תגמול אחד על עמידה ביעד, לצד כמה פרסים לצוותים מובילים ולקטגוריות מיוחדות.

מוכנים להפעיל אתגר שהצוות שלכם ירצה לנצח בו? קבעו הדגמה של YuMuuv וגלו איך טבלאות דירוג, תוצאות צוותיות ותגים הופכים את ההוקרה לפשוטה.