Heaoluväljakutsete auhinnad: mida eelistavad osalejad ja korraldajad (küsitluse tulemused)
Kas auhinnad on heaoluväljakutses tõesti olulised? Milliseid auhindu inimesed eelistavad ja kes peaks neid saama? 2023. aastal küsitlesime YuMuuvi väljakutsete korraldajaid ja osalejaid heaoluväljakutsete auhindade kohta. Valim oli väike – umbes 10–17 vastust küsimuse kohta –, seega käsitlege numbreid suunda näitavana, kuid mustrid on selged ja auhindade planeerimisel kasulikud.
Sisukord
1. Peamised tulemused lühidalt
- Auhinnad on olulised: vastajad hindasid auhindade olulisust keskmiselt 4,6 punktiga 5-st.
- Paindlikud auhinnad võidavad: kinkekaardid ja rahalised preemiad olid kõige populaarsem valik (71%).
- Elamused on kohe kannul: 65%-le meeldisid elamuste kinkekaardid, näiteks spaakülastused või seiklustegevused.
- Premeerige kõiki aktiivseid: see oli kõige populaarsem viis auhindade jagamiseks.
- Igakuine rütm: 70% organisatsioonidest eelistas igakuiseid väljakutseid.
2. Milliseid auhindu osalejad eelistavad?
| Auhinna tüüp | Vastajate osakaal, kellele see meeldis |
|---|---|
| Kinkekaardid ja rahalised preemiad | 71% |
| Elamuste kinkekaardid (spaa, seiklustegevused) | 65% |
| Füüsilised esemed, näiteks T-särgid ja varustus | 59% |
| Lisapuhkepäevad või varem lahkumine | 50% |
| Heategevuslikud annetused | 35% |
Vastajad said valida mitu varianti. Märkimisväärne osa mainis ka eksklusiivseid ettevõtte logotooteid. Järeldus: pakkuge valikut. Paindlikud auhinnad on kõige kindlam valik, kuid elamused, logotooted, vaba aeg ja heategevus kõnetavad igaüks erinevaid inimesi. Ideid leiate artiklitest 100 logotoote ideed alla 30 euro ja heaoluväljakutsete auhinnad.
3. Kui olulised on auhinnad?
- Auhindade olulisus: keskmiselt 4,6 punkti 5-st (mediaan 5).
- Mõju osalemismotivatsioonile: keskmiselt 3,85 punkti 5-st (mediaan 4).
- Rahulolu varasemate auhindadega: keskmiselt 3,68 punkti 5-st (mediaan 3,5).
Auhindu peetakse selgelt oluliseks ja need mõjutavad ka motivatsiooni – kuid rahulolu varasemate auhindadega jätab arenguruumi. Paremini valitud ja mitmekesisemad auhinnad on lihtne võit. Pidage meeles, et auhinnad on vaid üks osa motivatsioonist: olulised on ka sotsiaalne side, meeskonnavaim ja nähtav edenemine. Lugege artiklit töötajate heaolu motivaatorid: mis toimib ja mis annab tagasilöögi.
4. Kes peaks auhinnad saama?
| Lähenemine | Osakaal |
|---|---|
| Kõik aktiivsed osalejad | 38% |
| Kõige aktiivsemad osalejad | 23% |
| Loosimine aktiivsete osalejate vahel | 23% |
| Muu | 15% |
Kõigi osalejate premeerimine oli kõige populaarsem lähenemine. Kui kombineerite väikese auhinna kõigile aktiivsetele osalejatele loosimise või eriauhinnaga, püsivad motiveeritud nii vabamalt osalejad kui ka võistlushimulised. Lugege, kuidas kujundada väljakutseid töötajatele, kes ei armasta võistelda.
5. Kui sageli peaks väljakutseid korraldama?
| Sagedus | Organisatsioonide osakaal |
|---|---|
| Igakuiselt | 70% |
| Kaks korda aastas | 20% |
| Kord kvartalis | 10% |
Enamik organisatsioone eelistas igakuist rütmi, mis on sageli seotud teemade või aastaaegadega. Kui igakuine tundub liiga palju, toimib hästi ka kvartaalne või kahe väljakutsega aasta – vaadake 12 kuu heaoluväljakutsete kalendrit, nelja väljakutse plaani ja kahe väljakutsega aastat.
6. Auhindade eelarve ja administreerimisele kuluv aeg
Auhindade eelarved erinesid organisatsiooniti suuresti. Kõige levinum oli eelarvestada kogusumma väljakutse kohta (44%), sellele järgnes eelarve osaleja kohta väljakutses (33%).
Auhindade haldamine võtab aega:
- Alla 5 tunni väljakutse kohta: 56%
- 5–10 tundi: 33%
- Üle 20 tunni: 11%
Korraldajad ütlesid, et sooviksid kõige rohkem abi motiveerivate auhindade valimisel, auhindade kujundamisel või kohandamisel, logistikas ja jagamises, eelarvestamises, õigus- ja vastavusküsimustes ning töötajate tagasiside kogumisel.
7. Mida me õppisime
Küsisime, kas korraldajad kasutaksid YuMuuvi hallatavat auhinnateenust. Arvamused jagunesid (22% jah, 22% ei, 56% võib-olla). Praegu YuMuuv auhindu ei halda ega jaga: korraldajad valivad ja toimetavad auhinnad ise kohale ning administraatorid saavad auhindu kirjeldada väljakutse detailides – lugege, kuidas auhinnad YuMuuvis toimivad.
8. Praktilised nõuanded järgmiseks väljakutseks
- Pakkuge valikut – kinkekaardid, elamused, logotooted, vaba aeg või annetus.
- Premeerige osalemist – midagi kõigile aktiivsetele ning lisaks loosimine või eriauhind.
- Hoidke administreerimine kerge – digitaalseid auhindu on lihtsam kohale toimetada, eriti kaugtöötajatele.
- Küsige oma inimestelt – kahe küsimusega küsitlus enne algust aitab vältida ebapopulaarseid auhindu.
- Hoidke rütmi – regulaarsed väljakutsed väiksemate auhindadega toimivad sageli paremini kui üks suur auhind.
9. Korduma kippuvad küsimused
Millised on parimad auhinnad heaoluväljakutsele?
Meie küsitluses olid kõige populaarsemad kinkekaardid ja rahalised preemiad, millele järgnesid elamuste kinkekaardid, füüsilised esemed ja lisapuhkeaeg. Kõige paremini toimib valiku pakkumine.
Kas auhindu peaksid saama ainult võitjad?
Enamik vastajaid eelistas premeerida kõiki aktiivseid osalejaid, mõnikord koos loosimise või eriauhinnaga parimatele.
Kas YuMuuv pakub auhindu?
Ei. Auhinnad valib ja toimetab kohale korraldaja; YuMuuv viib läbi väljakutse. Broneerige demo, et planeerida oma järgmist väljakutset.
