Premi per le sfide di benessere: cosa preferisce chi partecipa e chi organizza (risultati del sondaggio)
I premi contano davvero in una sfida di benessere? Quali premi preferiscono le persone e a chi dovrebbero andare? Nel 2023 abbiamo intervistato chi organizza e chi partecipa alle sfide YuMuuv sui premi delle sfide di benessere. Il campione era piccolo (circa da 10 a 17 risposte per domanda), quindi considera i numeri come indicativi, ma le tendenze sono chiare e utili per pianificare i premi.
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1. I risultati principali in sintesi
- I premi contano: in media chi ha risposto ha valutato l'importanza dei premi 4,6 su 5.
- Vincono i premi flessibili: buoni regalo e bonus in denaro sono stati la scelta più popolare (71%).
- Le esperienze seguono a breve distanza: al 65% sono piaciuti i buoni per esperienze come spa o attività avventurose.
- Premia chiunque sia attivo: è stato il modo più popolare di distribuire i premi.
- Ritmo mensile: il 70% delle organizzazioni ha preferito sfide mensili.
2. Quali premi preferisce chi partecipa?
| Tipo di premio | Quota di chi lo ha apprezzato |
|---|---|
| Buoni regalo e bonus in denaro | 71% |
| Buoni per esperienze (spa, attività avventurose) | 65% |
| Oggetti fisici come magliette e attrezzatura | 59% |
| Giorni di ferie extra o uscita anticipata | 50% |
| Donazioni in beneficenza | 35% |
Era possibile scegliere più opzioni. Anche il merchandising aziendale esclusivo è stato citato da un gruppo significativo. La lezione: offri un mix. I premi flessibili sono la scelta più sicura, ma esperienze, merchandising, tempo libero e donazioni piacciono ciascuno a persone diverse. Per idee, leggi 100 idee di merchandising personalizzato sotto i 30 dollari e premi per le sfide di benessere.
3. Quanto contano i premi?
- Importanza dei premi: 4,6 su 5 in media (mediana 5).
- Influenza sulla motivazione a partecipare: 3,85 su 5 in media (mediana 4).
- Soddisfazione per i premi passati: 3,68 su 5 in media (mediana 3,5).
I premi sono chiaramente considerati importanti e influenzano la motivazione, ma la soddisfazione per i premi passati lascia margini di miglioramento. Premi scelti meglio e più vari sono una vittoria facile. Ricorda che i premi sono solo una parte della motivazione: contano anche le relazioni, lo spirito di squadra e i progressi visibili. Leggi incentivi per il benessere del personale: cosa funziona e cosa è controproducente.
4. A chi dovrebbero andare i premi?
| Approccio | Quota |
|---|---|
| A chiunque sia attivo | 38% |
| A chi partecipa in modo più attivo | 23% |
| Un'estrazione tra chi partecipa attivamente | 23% |
| Altro | 15% |
Premiare chiunque partecipi è stato l'approccio più popolare. Combinare un piccolo premio per tutte le persone attive con un'estrazione o un premio speciale mantiene motivato sia chi partecipa con leggerezza sia chi ama competere. Leggi come progettare sfide per chi non ama la competizione.
5. Con quale frequenza organizzare le sfide?
| Frequenza | Quota di organizzazioni |
|---|---|
| Mensile | 70% |
| Due volte l'anno | 20% |
| Trimestrale | 10% |
La maggior parte delle organizzazioni ha preferito un ritmo mensile, spesso legato a temi o stagioni. Se una sfida al mese ti sembra troppo, anche un ritmo trimestrale o un anno con due sfide funziona bene: leggi il calendario delle sfide di benessere di 12 mesi, il piano a 4 sfide e l'anno con due sfide.
6. Budget per i premi e tempo di gestione
I budget per i premi variavano molto tra un'organizzazione e l'altra. Il modo più comune di definire il budget era un totale per sfida (44%), seguito da un budget per partecipante per sfida (33%).
Gestire i premi richiede tempo:
- Meno di 5 ore per sfida: 56%
- 5–10 ore: 33%
- Più di 20 ore: 11%
Chi organizza vorrebbe soprattutto aiuto nella scelta di premi motivanti, nella progettazione o personalizzazione dei premi, nella logistica e distribuzione, nel budget, nelle questioni legali e di conformità e nella raccolta del feedback del personale.
7. Cosa abbiamo imparato
Abbiamo chiesto se chi organizza userebbe un servizio di premi gestito da YuMuuv. Le opinioni erano divise (22% sì, 22% no, 56% forse). Oggi YuMuuv non gestisce né distribuisce premi: chi organizza sceglie e consegna i propri premi, e chi amministra può descrivere i premi nei dettagli della sfida. Leggi come funzionano i premi in YuMuuv.
8. Consigli pratici per la tua prossima sfida
- Offri una scelta: buoni regalo, esperienze, merchandising, tempo libero o una donazione.
- Premia la partecipazione: qualcosa per chiunque sia attivo, più un'estrazione o un premio speciale.
- Mantieni la gestione leggera: i premi digitali sono più facili da consegnare, soprattutto a chi lavora da remoto.
- Chiedi alle tue persone: un sondaggio di due domande prima del lancio evita premi impopolari.
- Mantieni un ritmo: sfide regolari con premi più piccoli spesso funzionano meglio di un unico grande premio.
9. Domande frequenti
Quali sono i premi migliori per una sfida di benessere?
Nel nostro sondaggio i buoni regalo e i bonus in denaro sono stati i più popolari, seguiti da buoni per esperienze, oggetti fisici e tempo libero extra. Offrire una scelta funziona meglio.
Solo chi vince dovrebbe ricevere premi?
La maggior parte di chi ha risposto ha preferito premiare chiunque sia attivo, talvolta combinando questa scelta con un'estrazione o un premio speciale per chi ottiene i risultati migliori.
YuMuuv fornisce i premi?
No. Chi organizza sceglie e consegna i premi; YuMuuv gestisce la sfida. Prenota una demo per pianificare la tua prossima sfida.
