Jólléti kihívások díjai: mit kedvelnek a résztvevők és a szervezők? (Felmérési eredmények)
Valóban számítanak a díjak egy jólléti kihívásban? Milyen jutalmakat kedvelnek az emberek, és kik kapják őket? 2023-ban megkérdeztük a YuMuuv-kihívások szervezőit és résztvevőit a jólléti kihívások díjairól. A minta kicsi volt – kérdésenként nagyjából 10–17 válasz érkezett –, ezért a számokat inkább tájékoztató jellegűnek tekintsd, de a kirajzolódó minták egyértelműek, és hasznosak a jutalmak megtervezéséhez.
Table of Contents
1. A legfontosabb eredmények röviden
- A díjak számítanak: a válaszadók átlagosan 4,6-ra értékelték a díjak fontosságát az 5-ből.
- A rugalmas jutalmak a nyerők: az ajándékkártyák és a pénzjutalmak voltak a legnépszerűbbek (71%).
- Az élmények szorosan mögöttük járnak: 65% kedvelte az élményutalványokat, például a fürdőbelépőket vagy a kalandprogramokat.
- Kapjon jutalmat minden aktív résztvevő: ez volt a díjak elosztásának legnépszerűbb módja.
- Havi ritmus: a szervezetek 70%-a a havi kihívásokat részesítette előnyben.
2. Milyen díjakat kedvelnek a résztvevők?
| Jutalom típusa | Az adott jutalmat kedvelő válaszadók aránya |
|---|---|
| Ajándékkártyák és pénzjutalmak | 71% |
| Élményutalványok (fürdőbelépők, kalandprogramok) | 65% |
| Tárgyi ajándékok, például pólók és sportfelszerelések | 59% |
| Extra szabadnapok vagy korábbi távozás a munkából | 50% |
| Jótékonysági adományok | 35% |
A válaszadók több lehetőséget is választhattak. Sokan említették az exkluzív céges ajándéktárgyakat is. A tanulság: kínálj többféle jutalmat. A szabadon felhasználható jutalmak a legbiztosabb választások, de az élmények, a céges ajándéktárgyak, a szabadidő és a jótékonysági lehetőségek más-más embereket szólítanak meg. Ötletekért nézd meg a 100 céges ajándékötlet 30 $ alatt és a jólléti kihívások jutalmai című cikkeinket.
3. Mennyire számítanak a díjak?
- A díjak fontossága: átlagosan 4,6 az 5-ből (medián: 5).
- Hatás a részvételi motivációra: átlagosan 3,85 az 5-ből (medián: 4).
- Elégedettség a korábbi díjakkal: átlagosan 3,68 az 5-ből (medián: 3,5).
A díjakat egyértelműen fontosnak tartják, és a motivációra is hatnak – a korábbi díjakkal való elégedettségen viszont még lehet javítani. A jobban megválasztott, változatosabb jutalmakkal könnyen előreléphetsz. Ne feledd, hogy a díjak csak a motiváció egyik részét jelentik: az emberi kapcsolatok, a csapatszellem és a látható fejlődés is számít. Olvasd el a munkavállalói jóllétet ösztönző jutalmak: mi működik, és mi sül el rosszul? című cikkünket.
4. Kik kapják a díjakat?
| Megközelítés | Arány |
|---|---|
| Minden aktív résztvevő | 38% |
| A legaktívabb résztvevők | 23% |
| Nyereménysorsolás az aktív résztvevők között | 23% |
| Egyéb | 15% |
A legnépszerűbb megközelítés az volt, hogy minden résztvevő kapjon jutalmat. Ha minden aktív résztvevőnek adsz egy kisebb jutalmat, és ezt sorsolással vagy különdíjjal egészíted ki, az a kevésbé versengőket és a versenyző típusokat is motiválja. Nézd meg, hogyan tervezz kihívásokat a nem versengő munkatársaknak.
5. Milyen gyakran legyenek kihívások?
| Gyakoriság | Szervezetek aránya |
|---|---|
| Havonta | 70% |
| Évente kétszer | 20% |
| Negyedévente | 10% |
A legtöbb szervezet a havi ritmust részesítette előnyben, gyakran egy-egy témához vagy évszakhoz kapcsolódva. Ha a havi kihívás túl soknak tűnik, a negyedéves vagy az évi két kihívásos megoldás is jól működik – nézd meg a 12 hónapos jóllétikihívás-naptárt, a 4 kihívásos tervet és az évi két kihívásos tervet.
6. Díjkeret és adminisztrációs idő
A díjakra szánt keret szervezetenként jelentősen eltért. A leggyakoribb megoldás a kihívásonként meghatározott teljes keret volt (44%), ezt követte a résztvevőnként és kihívásonként meghatározott keret (33%).
A díjak kezelése időt igényel:
- Kihívásonként kevesebb mint 5 óra: 56%
- 5–10 óra: 33%
- Több mint 20 óra: 11%
A szervezők leginkább a motiváló díjak kiválasztásában, megtervezésében vagy személyre szabásában, a logisztikában és a kiosztásban, a költségtervezésben, a jogi és megfelelőségi kérdésekben, valamint a munkatársi visszajelzések gyűjtésében szeretnének segítséget kapni.
7. Mit tanultunk?
Megkérdeztük a szervezőket, hogy igénybe vennének-e egy YuMuuv által kezelt díjazási szolgáltatást. A vélemények megoszlottak (22% igen, 22% nem, 56% talán). Jelenleg a YuMuuv nem kezeli és nem osztja ki a díjakat: a szervezők maguk választják ki és juttatják el a jutalmakat, az adminisztrátorok pedig a kihívás részleteinél írhatják le a díjakat – nézd meg, hogyan működik a díjazás a YuMuuvban.
8. Gyakorlati tippek a következő kihívásodhoz
- Adj választási lehetőséget – ajándékkártyák, élmények, céges ajándéktárgyak, szabadidő vagy adomány.
- Jutalmazd a részvételt – minden aktív résztvevő kapjon valamit, emellett legyen sorsolás vagy különdíj.
- Egyszerűsítsd az adminisztrációt – a digitális jutalmakat könnyebb eljuttatni, különösen a távolról dolgozó munkatársaknak.
- Kérdezd meg a csapatodat – egy indulás előtti, kétkérdéses felméréssel elkerülheted a népszerűtlen díjakat.
- Tartsd a ritmust – a rendszeres kihívások kisebb jutalmakkal gyakran jobban működnek, mint egyetlen nagy díj.
9. Gyakran ismételt kérdések
Melyek a legjobb díjak egy jólléti kihíváshoz?
Felmérésünkben az ajándékkártyák és a pénzjutalmak voltak a legnépszerűbbek, ezeket követték az élményutalványok, a tárgyi ajándékok és az extra szabadidő. A legjobb, ha választási lehetőséget kínálsz.
Csak a győztesek kapjanak díjat?
A legtöbb válaszadó azt részesítette előnyben, hogy minden aktív résztvevő kapjon jutalmat, esetenként nyereménysorsolással vagy a legjobban teljesítőknek járó különdíjjal kiegészítve.
A YuMuuv biztosítja a díjakat?
Nem. A szervező választja ki és juttatja el a díjakat; a YuMuuv a kihívás lebonyolítását biztosítja. Foglalj bemutatót a következő kihívásod megtervezéséhez.
