صحت و تندرستی کے چیلنجز کے انعامات: شرکا اور منتظمین کی پسند (سروے کے نتائج)

کیا صحت و تندرستی کے چیلنج میں انعامات واقعی اہم ہوتے ہیں؟ لوگ کون سے انعامات پسند کرتے ہیں، اور یہ کسے ملنے چاہییں؟ ۲۰۲۳ میں ہم نے YuMuuv چیلنجز کے منتظمین اور شرکا سے صحت و تندرستی کے چیلنجز کے انعامات کے بارے میں سروے کیا۔ نمونہ چھوٹا تھا – ہر سوال کے تقریباً ۱۰ سے ۱۷ جوابات ملے – اس لیے اعداد کو عمومی رجحان کا اشارہ سمجھیں، لیکن سامنے آنے والے رجحانات واضح ہیں اور انعامات کی منصوبہ بندی میں مددگار ہیں۔

Pilt

1. اہم نتائج ایک نظر میں

• انعامات اہم ہیں: جواب دینے والوں نے انعامات کی اہمیت کو اوسطاً ۵ میں سے ۴٫۶ نمبر دیے۔
• پسند کی آزادی والے انعامات سب سے آگے: گفٹ کارڈز اور نقد بونس سب سے زیادہ پسند کیے گئے (۷۱٪)۔
• تجربات بھی زیادہ پیچھے نہیں: ۶۵٪ نے اسپا جانے یا مہم جوئی کی سرگرمیوں جیسے تجربات کے واؤچرز پسند کیے۔
• ہر فعال شریک کو انعام دیں: انعامات تقسیم کرنے کا یہ سب سے پسندیدہ طریقہ تھا۔
• ماہانہ تسلسل: ۷۰٪ اداروں نے ماہانہ چیلنجز کو ترجیح دی۔

2. شرکا کون سے انعامات پسند کرتے ہیں؟

جواب دینے والے ایک سے زیادہ اختیارات منتخب کر سکتے تھے۔ ایک قابلِ ذکر تعداد نے کمپنی کی خصوصی برانڈڈ اشیا کا بھی ذکر کیا۔ نتیجہ یہ ہے کہ مختلف قسم کے انعامات پیش کریں۔ پسند کی آزادی دینے والے انعامات سب سے محفوظ انتخاب ہیں، لیکن تجربات، برانڈڈ اشیا، چھٹیاں اور خیراتی عطیات کے اختیارات مختلف لوگوں کو پسند آتے ہیں۔ خیالات کے لیے ۳۰ ڈالر سے کم قیمت کی برانڈڈ اشیا کے ۱۰۰ آئیڈیاز اور صحت و تندرستی کے چیلنجز کے انعامات دیکھیں۔

Pilt

3. انعامات کتنے اہم ہیں؟

• انعامات کی اہمیت: اوسطاً ۵ میں سے ۴٫۶ (درمیانی قدر ۵)۔
• شرکت کی ترغیب پر اثر: اوسطاً ۵ میں سے ۳٫۸۵ (درمیانی قدر ۴)۔
• پچھلے انعامات سے اطمینان: اوسطاً ۵ میں سے ۳٫۶۸ (درمیانی قدر ۳٫۵)۔

واضح ہے کہ انعامات کو اہم سمجھا جاتا ہے اور وہ شرکت کی ترغیب پر اثر بھی ڈالتے ہیں – لیکن پچھلے انعامات سے اطمینان میں بہتری کی گنجائش ہے۔ زیادہ سوچ سمجھ کر منتخب کیے گئے، متنوع انعامات ایک آسان بہتری ثابت ہو سکتے ہیں۔ یاد رکھیں کہ انعامات ترغیب کا صرف ایک حصہ ہیں: باہمی تعلق، ٹیم کا جذبہ اور نظر آنے والی پیش رفت بھی اہم ہیں۔ ملازمین کی صحت و تندرستی کے لیے ترغیبات: کیا مؤثر ہے اور کیا الٹا اثر کرتا ہے دیکھیں۔

4. انعامات کسے ملنے چاہییں؟

ہر حصہ لینے والے کو انعام دینا سب سے پسندیدہ طریقہ تھا۔ تمام فعال شرکا کے لیے ایک چھوٹے انعام کے ساتھ قرعہ اندازی یا خصوصی انعام رکھنے سے تفریحاً حصہ لینے والوں اور مقابلے کا شوق رکھنے والوں، دونوں کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے۔ مقابلے میں دلچسپی نہ رکھنے والے ملازمین کے لیے چیلنجز کیسے ترتیب دیں دیکھیں۔

Pilt

5. چیلنجز کتنی بار ہونے چاہییں؟

زیادہ تر اداروں نے ماہانہ تسلسل کو ترجیح دی، جسے اکثر کسی موضوع یا موسم سے جوڑا جاتا ہے۔ اگر ہر ماہ چیلنج منعقد کرنا زیادہ لگے تو ہر تین ماہ بعد یا سال میں دو چیلنجز بھی اچھا انتخاب ہیں – صحت و تندرستی کے چیلنجز کا ۱۲ ماہ کا کیلنڈر، ۴ چیلنجز کا منصوبہ اور سال میں دو چیلنجز کا منصوبہ دیکھیں۔

6. انعامات کا بجٹ اور انتظامی وقت

انعامات کے بجٹ میں اداروں کے درمیان خاصا فرق تھا۔ بجٹ بنانے کا سب سے عام طریقہ ہر چیلنج کے لیے مجموعی رقم مقرر کرنا تھا (۴۴٪)، اس کے بعد ہر چیلنج میں فی شریک بجٹ مقرر کرنا تھا (۳۳٪)۔

انعامات کے انتظام میں وقت لگتا ہے:

• فی چیلنج ۵ گھنٹے سے کم: ۵۶٪
• ۵–۱۰ گھنٹے: ۳۳٪
• ۲۰ گھنٹے سے زیادہ: ۱۱٪

منتظمین نے بتایا کہ انہیں سب سے زیادہ مدد ترغیب دینے والے انعامات کے انتخاب، انعامات کے ڈیزائن یا انہیں اپنی ضرورت کے مطابق بنانے، ترسیل و تقسیم، بجٹ سازی، قانونی اور ضابطوں کی پابندی سے متعلق سوالات، اور ملازمین کی آرا جمع کرنے میں چاہیے۔

Pilt

7. ہم نے کیا سیکھا

ہم نے پوچھا کہ کیا منتظمین YuMuuv کے زیرِ انتظام انعامات کی سروس استعمال کریں گے۔ آرا ملی جلی تھیں (۲۲٪ ہاں، ۲۲٪ نہیں، ۵۶٪ شاید)۔ فی الحال YuMuuv انعامات کا انتظام یا تقسیم نہیں کرتا: منتظمین اپنے انعامات خود منتخب کرتے اور پہنچاتے ہیں، جبکہ ایڈمنز چیلنج کی تفصیلات میں انعامات کا ذکر کر سکتے ہیں – YuMuuv میں انعامات کا طریقۂ کار دیکھیں۔

8. اگلے چیلنج کے لیے عملی مشورے

1. انتخاب کی آزادی دیں – گفٹ کارڈز، تجربات، برانڈڈ اشیا، چھٹیاں یا عطیہ۔
2. شرکت پر انعام دیں – ہر فعال شریک کے لیے کچھ نہ کچھ، اور ساتھ قرعہ اندازی یا خصوصی انعام۔
3. انتظام آسان رکھیں – ڈیجیٹل انعامات پہنچانا آسان ہے، خاص طور پر دور سے کام کرنے والے ملازمین کو۔
4. اپنے لوگوں سے پوچھیں – آغاز سے پہلے دو سوالات کا سروے ناپسندیدہ انعامات کے انتخاب سے بچاتا ہے۔
5. تسلسل برقرار رکھیں – چھوٹے انعامات کے ساتھ باقاعدہ چیلنجز اکثر ایک بڑے انعام سے زیادہ مؤثر ہوتے ہیں۔

9. اکثر پوچھے جانے والے سوالات

صحت و تندرستی کے چیلنج کے لیے بہترین انعامات کون سے ہیں؟

ہمارے سروے میں گفٹ کارڈز اور نقد بونس سب سے زیادہ مقبول تھے، اس کے بعد تجربات کے واؤچرز، اشیا اور اضافی چھٹیوں کا نمبر تھا۔ انتخاب کی آزادی دینا سب سے مؤثر ہے۔

کیا صرف جیتنے والوں کو انعامات ملنے چاہییں؟

زیادہ تر جواب دہندگان نے ہر فعال شریک کو انعام دینے کو ترجیح دی، کبھی اس کے ساتھ انعامی قرعہ اندازی یا بہترین کارکردگی دکھانے والوں کے لیے خصوصی انعام بھی رکھا جائے۔

کیا YuMuuv انعامات فراہم کرتا ہے؟

نہیں۔ منتظم انعامات منتخب کرتا اور پہنچاتا ہے؛ YuMuuv چیلنج چلاتا ہے۔ اپنے اگلے چیلنج کی منصوبہ بندی کے لیے ڈیمو بک کریں۔