Prijzen voor welzijnschallenges: wat deelnemers en organisatoren willen (onderzoek)
Doen prijzen er echt toe bij een welzijnschallenge? Welke beloningen hebben mensen het liefst, en wie moet ze krijgen? In 2023 ondervroegen we organisatoren van en deelnemers aan YuMuuv-challenges over prijzen voor welzijnschallenges. De steekproef was klein – ongeveer 10 tot 17 antwoorden per vraag – dus zie de cijfers als een indicatie, maar de patronen zijn duidelijk en nuttig bij het plannen van beloningen.
Table of Contents
1. De belangrijkste bevindingen in het kort
- Prijzen doen ertoe: respondenten gaven het belang van prijzen gemiddeld een 4,6 op 5.
- Flexibele beloningen winnen: cadeaukaarten en geldbonussen waren de populairste keuze (71%).
- Belevenissen volgen op korte afstand: 65% vond bonnen voor belevenissen, zoals een spabezoek of avontuurlijke activiteiten, aantrekkelijk.
- Beloon iedereen die actief is: dit was de populairste manier om prijzen te verdelen.
- Maandelijks ritme: 70% van de organisaties gaf de voorkeur aan maandelijkse challenges.
2. Welke prijzen hebben deelnemers het liefst?
| Soort beloning | Aandeel respondenten dat het aantrekkelijk vond |
|---|---|
| Cadeaukaarten en geldbonussen | 71% |
| Bonnen voor belevenissen (spa, avontuurlijke activiteiten) | 65% |
| Fysieke producten zoals T-shirts en uitrusting | 59% |
| Extra vakantiedagen of eerder naar huis | 50% |
| Donaties aan goede doelen | 35% |
Respondenten konden meerdere opties kiezen. Exclusieve bedrijfsmerchandise werd ook door een aanzienlijke groep genoemd. De les: bied een mix aan. Flexibele beloningen zijn de veiligste keuze, maar belevenissen, merchandise, vrije tijd en goede doelen spreken elk andere mensen aan. Voor ideeën: bekijk 100 ideeën voor merchandise met logo onder $30 en beloningen voor welzijnschallenges.
3. Hoe belangrijk zijn prijzen?
- Belang van prijzen: gemiddeld 4,6 op 5 (mediaan 5).
- Invloed op de motivatie om mee te doen: gemiddeld 3,85 op 5 (mediaan 4).
- Tevredenheid over eerdere prijzen: gemiddeld 3,68 op 5 (mediaan 3,5).
Prijzen worden duidelijk als belangrijk gezien en ze beïnvloeden de motivatie – maar de tevredenheid over eerdere prijzen kan beter. Beter gekozen, meer gevarieerde beloningen zijn een makkelijke winst. Onthoud dat prijzen maar één onderdeel van motivatie zijn: sociale verbinding, teamgeest en zichtbare vooruitgang tellen ook. Lees welzijnsincentives voor medewerkers: wat werkt en wat averechts werkt.
4. Wie moet de prijzen krijgen?
| Aanpak | Aandeel |
|---|---|
| Iedereen die actief is | 38% |
| De meest actieve deelnemers | 23% |
| Een loting onder actieve deelnemers | 23% |
| Anders | 15% |
Iedereen belonen die meedoet, was de populairste aanpak. Een kleine beloning voor alle actieve deelnemers combineren met een loting of speciale prijs houdt zowel de recreatieve als de competitieve deelnemers gemotiveerd. Lees hoe je challenges ontwerpt voor medewerkers die niet van competitie houden.
5. Hoe vaak moeten challenges plaatsvinden?
| Frequentie | Aandeel organisaties |
|---|---|
| Maandelijks | 70% |
| Twee keer per jaar | 20% |
| Per kwartaal | 10% |
De meeste organisaties gaven de voorkeur aan een maandelijks ritme, vaak gekoppeld aan thema's of seizoenen. Voelt maandelijks als te veel, dan werkt een ritme per kwartaal of een jaar met twee challenges ook goed – bekijk de welzijnschallengekalender voor 12 maanden, het plan met 4 challenges en het jaar met twee challenges.
6. Prijsbudgetten en beheertijd
Prijsbudgetten liepen sterk uiteen tussen organisaties. De meest gebruikte manier van budgetteren was een totaalbedrag per challenge (44%), gevolgd door een budget per deelnemer per challenge (33%).
Het beheren van prijzen kost tijd:
- Minder dan 5 uur per challenge: 56%
- 5–10 uur: 33%
- Meer dan 20 uur: 11%
Organisatoren zeiden dat ze het liefst hulp zouden krijgen bij het kiezen van motiverende prijzen, het ontwerpen of personaliseren van prijzen, logistiek en distributie, budgettering, juridische en compliancevragen en het verzamelen van feedback van medewerkers.
7. Wat we hebben geleerd
We vroegen of organisatoren gebruik zouden maken van een prijzenservice die door YuMuuv wordt beheerd. De meningen waren verdeeld (22% ja, 22% nee, 56% misschien). Op dit moment beheert of verdeelt YuMuuv geen prijzen: organisatoren kiezen en leveren hun eigen beloningen, en beheerders kunnen de prijzen beschrijven in de details van de challenge – lees hoe prijzen werken in YuMuuv.
8. Praktische tips voor je volgende challenge
- Bied keuze – cadeaukaarten, belevenissen, merchandise, vrije tijd of een donatie.
- Beloon deelname – iets voor iedereen die actief is, plus een loting of speciale prijs.
- Houd het beheer licht – digitale beloningen zijn makkelijker te leveren, zeker aan medewerkers die op afstand werken.
- Vraag het je mensen – een enquête van twee vragen vóór de lancering voorkomt impopulaire prijzen.
- Houd een ritme aan – regelmatige challenges met kleinere beloningen werken vaak beter dan één grote prijs.
9. Veelgestelde vragen
Wat zijn de beste prijzen voor een welzijnschallenge?
In ons onderzoek waren cadeaukaarten en geldbonussen het populairst, gevolgd door belevenisbonnen, fysieke producten en extra vrije tijd. Keuze bieden werkt het best.
Moeten alleen winnaars prijzen krijgen?
De meeste respondenten gaven de voorkeur aan het belonen van iedereen die actief is, soms gecombineerd met een loting of een speciale prijs voor de toppers.
Levert YuMuuv de prijzen?
Nee. De organisator kiest en levert de prijzen; YuMuuv verzorgt de challenge. Plan een demo om je volgende challenge te plannen.
