Награде у изазовима за добробит: шта учесници и организатори преферирају (резултати анкете)
Да ли су награде заиста важне у изазовима за добробит? Које награде људи преферирају и ко треба да их добије? Током 2023. године анкетирали смо организаторе и учеснике YuMuuv изазова о наградама у изазовима за добробит. Узорак је био мали – отприлике 10 до 17 одговора по питању – па бројке посматрај као смернице, али обрасци су јасни и корисни за планирање награда.
Table of Contents
1. Кључни налази укратко
- Награде су важне: испитаници су важност награда оценили просечном оценом 4,6 од 5.
- Предност имају награде које пружају избор: поклон-картице и новчани бонуси били су најпопуларнији избор (71%).
- Доживљаји не заостају много: 65% испитаника допали су се ваучери за доживљаје попут спа посета или авантуристичких активности.
- Наградити све активне учеснике: ово је био најпопуларнији начин доделе награда.
- Месечни ритам: 70% организација преферирало је месечне изазове.
2. Које награде учесници преферирају?
| Врста награде | Удео испитаника којима се допада |
|---|---|
| Поклон-картице и новчани бонуси | 71% |
| Ваучери за доживљаје (спа, авантуристичке активности) | 65% |
| Материјалне награде попут мајица и опреме | 59% |
| Додатни дани одмора или ранији одлазак с посла | 50% |
| Донације у добротворне сврхе | 35% |
Испитаници су могли да одаберу више опција. Значајан број њих поменуо је и ексклузивне промотивне производе компаније. Закључак: понуди разноврсне награде. Награде које пружају слободу избора најсигурнија су опција, али доживљаји, брендирани производи, слободно време и донације привлаче различите људе. За инспирацију погледај 100 идеја за брендиране производе испод 30 $ и награде у изазовима за добробит.
3. Колико су награде важне?
- Важност награда: просечно 4,6 од 5 (медијана 5).
- Утицај на мотивацију за учешће: просечно 3,85 од 5 (медијана 4).
- Задовољство досадашњим наградама: просечно 3,68 од 5 (медијана 3,5).
Награде се очигледно сматрају важним и заиста утичу на мотивацију – али задовољство досадашњим наградама оставља простор за побољшање. Боље одабране и разноврсније награде лак су пут до бољих резултата. Имај на уму да су награде само један део мотивације: повезаност с другима, тимски дух и видљив напредак такође су важни. Погледај подстицаје за добробит запослених: шта делује, а шта има супротан ефекат.
4. Ко треба да добије награде?
| Приступ | Удео |
|---|---|
| Сви активни учесници | 38% |
| Најактивнији учесници | 23% |
| Извлачење награда међу активним учесницима | 23% |
| Друго | 15% |
Награђивање свих који учествују било је најпопуларнији приступ. Комбинација мале награде за све активне учеснике и извлачења или посебне награде одржава мотивацију и код оних који учествују опуштено и код оних који воле такмичење. Погледај како осмислити изазове за запослене који не воле такмичење.
5. Колико често организовати изазове?
| Учесталост | Удео организација |
|---|---|
| Месечно | 70% |
| Два пута годишње | 20% |
| Квартално | 10% |
Већина организација преферирала је месечни ритам, често повезан с одређеним темама или годишњим добима. Ако ти месечни изазови делују превише захтевно, добро решење су и квартални изазови или два изазова годишње – погледај 12-месечни календар изазова за добробит, план са 4 изазова и годину са два изазова.
6. Буџет за награде и време за администрацију
Буџети за награде знатно су се разликовали међу организацијама. Најчешћи начин планирања био је укупан буџет по изазову (44%), а затим буџет по учеснику за сваки изазов (33%).
Организација награда захтева време:
- Мање од 5 сати по изазову: 56%
- 5–10 сати: 33%
- Више од 20 сати: 11%
Организатори су навели да би им највише значила помоћ при избору мотивишућих награда, осмишљавању или прилагођавању награда, логистици и испоруци, планирању буџета, правним питањима и усклађености с прописима, као и при прикупљању повратних информација од запослених.
7. Шта смо сазнали
Питали смо организаторе да ли би користили услугу управљања наградама коју би пружао YuMuuv. Мишљења су била подељена (22% да, 22% не, 56% можда). Тренутно YuMuuv не управља наградама нити их додељује: организатори сами бирају и испоручују награде, а администратори могу да их опишу у детаљима изазова – погледај како функционишу награде у YuMuuv изазовима.
8. Практични савети за твој следећи изазов
- Понуди избор – поклон-картице, доживљаје, брендиране производе, слободно време или донацију.
- Награди учешће – нешто за сваког активног учесника, уз извлачење или посебну награду.
- Поједностави администрацију – дигиталне награде лакше је доставити, посебно запосленима који раде на даљину.
- Питај свој тим – анкета са два питања пре почетка помаже да избегнеш непопуларне награде.
- Одржавај ритам – редовни изазови с мањим наградама често дају боље резултате од једне велике награде.
9. Често постављана питања
Које су најбоље награде за изазов за добробит?
У нашој анкети најпопуларније су биле поклон-картице и новчани бонуси, а затим ваучери за доживљаје, материјалне награде и додатно слободно време. Најбоље је понудити избор.
Да ли само победници треба да добију награде?
Већина испитаника преферирала је награђивање свих активних учесника, понекад у комбинацији с извлачењем награда или посебном наградом за оне с најбољим резултатима.
Да ли YuMuuv обезбеђује награде?
Не. Организатор бира и испоручује награде, а YuMuuv омогућава спровођење изазова. Закажи демо и испланирај свој следећи изазов.
