Priser i friskvårdsutmaningar: vad deltagare och arrangörer föredrar (enkätresultat)
Spelar priser verkligen någon roll i en friskvårdsutmaning? Vilka belöningar föredrar folk, och vem ska få dem? Under 2023 frågade vi arrangörer och deltagare i YuMuuvs utmaningar om priser i friskvårdsutmaningar. Urvalet var litet – ungefär 10 till 17 svar per fråga – så se siffrorna som riktgivande, men mönstren är tydliga och användbara när du planerar belöningar.
Table of Contents
1. De viktigaste resultaten i korthet
- Priser spelar roll: de svarande gav prisernas betydelse i genomsnitt 4,6 av 5.
- Flexibla belöningar vinner: presentkort och kontantbonusar var det populäraste valet (71 %).
- Upplevelser kommer tätt efter: 65 % gillade presentkort på upplevelser som spabesök eller äventyrsaktiviteter.
- Belöna alla som är aktiva: detta var det populäraste sättet att fördela priserna.
- Månadsrytm: 70 % av organisationerna föredrog månatliga utmaningar.
2. Vilka priser föredrar deltagarna?
| Typ av belöning | Andel svarande som gillade den |
|---|---|
| Presentkort och kontantbonusar | 71 % |
| Presentkort på upplevelser (spa, äventyrsaktiviteter) | 65 % |
| Fysiska produkter som t-shirts och utrustning | 59 % |
| Extra semesterdagar eller att få gå hem tidigare | 50 % |
| Donationer till välgörenhet | 35 % |
De svarande kunde välja flera alternativ. Exklusiva profilprodukter från företaget nämndes också av en betydande grupp. Slutsatsen: erbjud en blandning. Flexibla belöningar är det säkraste valet, men upplevelser, profilprodukter, ledig tid och välgörenhet tilltalar var och en olika personer. För idéer, se 100 idéer på profilprodukter under 30 dollar och belöningar i friskvårdsutmaningar.
3. Hur viktiga är priserna?
- Prisernas betydelse: i genomsnitt 4,6 av 5 (median 5).
- Påverkan på motivationen att delta: i genomsnitt 3,85 av 5 (median 4).
- Nöjdhet med tidigare priser: i genomsnitt 3,68 av 5 (median 3,5).
Priserna ses tydligt som viktiga, och de påverkar motivationen – men nöjdheten med tidigare priser lämnar utrymme för förbättring. Bättre valda och mer varierade belöningar är en enkel vinst. Kom ihåg att priser bara är en del av motivationen: social gemenskap, lagkänsla och synliga framsteg spelar också roll. Läs friskvårdsincitament för medarbetare: vad som fungerar och vad som slår bakut.
4. Vem ska få priserna?
| Tillvägagångssätt | Andel |
|---|---|
| Alla som är aktiva | 38 % |
| De mest aktiva deltagarna | 23 % |
| Utlottning bland aktiva deltagare | 23 % |
| Annat | 15 % |
Att belöna alla som deltar var det populäraste tillvägagångssättet. Kombinerar du en liten belöning till alla aktiva deltagare med en utlottning eller ett särskilt pris håller du både de mer avslappnade och de tävlingsinriktade motiverade. Läs hur du utformar utmaningar för medarbetare som inte gillar att tävla.
5. Hur ofta bör utmaningar genomföras?
| Frekvens | Andel organisationer |
|---|---|
| Varje månad | 70 % |
| Två gånger per år | 20 % |
| Varje kvartal | 10 % |
De flesta organisationer föredrog en månadsrytm, ofta kopplad till teman eller årstider. Om en utmaning i månaden känns som för mycket fungerar det också bra med en per kvartal eller två per år – se kalendern med friskvårdsutmaningar för 12 månader, planen med fyra utmaningar och året med två utmaningar.
6. Prisbudgetar och administrationstid
Prisbudgetarna varierade kraftigt mellan organisationerna. Det vanligaste sättet att budgetera var en totalsumma per utmaning (44 %), följt av en budget per deltagare och utmaning (33 %).
Att hantera priser tar tid:
- Mindre än 5 timmar per utmaning: 56 %
- 5–10 timmar: 33 %
- Mer än 20 timmar: 11 %
Arrangörerna sa att de helst ville ha hjälp med att välja motiverande priser, utforma eller anpassa priser, logistik och distribution, budgetering, juridiska frågor och regelefterlevnad samt med att samla in feedback från medarbetarna.
7. Vad vi lärde oss
Vi frågade om arrangörerna skulle använda en pristjänst som sköts av YuMuuv. Åsikterna var delade (22 % ja, 22 % nej, 56 % kanske). I dag hanterar eller delar YuMuuv inte ut priser: arrangörerna väljer och levererar sina egna belöningar, och administratörer kan beskriva priserna i utmaningens detaljer – se hur priser fungerar i YuMuuv.
8. Praktiska tips inför nästa utmaning
- Erbjud valfrihet – presentkort, upplevelser, profilprodukter, ledig tid eller en donation.
- Belöna deltagande – något till alla som är aktiva, plus en utlottning eller ett särskilt pris.
- Håll administrationen lätt – digitala belöningar är enklare att leverera, särskilt till medarbetare på distans.
- Fråga medarbetarna – en enkät med två frågor före starten förhindrar impopulära priser.
- Håll en rytm – regelbundna utmaningar med mindre belöningar fungerar ofta bättre än ett enda stort pris.
9. Vanliga frågor
Vilka priser passar bäst för en friskvårdsutmaning?
I vår enkät var presentkort och kontantbonusar populärast, följt av presentkort på upplevelser, fysiska produkter och extra ledighet. Att erbjuda valfrihet fungerar bäst.
Ska bara vinnarna få priser?
De flesta svarande föredrog att belöna alla som är aktiva, ibland i kombination med en utlottning eller ett särskilt pris till de bästa.
Står YuMuuv för priserna?
Nej. Arrangören väljer och levererar priserna; YuMuuv driver utmaningen. Boka en demo för att planera din nästa utmaning.
