健康挑战奖品：参与者和组织者更喜欢什么（调查结果）

奖品在健康挑战中真的重要吗？人们更喜欢哪些奖励，又应该由谁获得？2023年，我们就健康挑战奖品对YuMuuv挑战的组织者和参与者进行了调查。样本量较小——每个问题大约有10到17个回答——因此请将这些数字视为趋势参考，但其中的规律很清晰，对规划奖励很有帮助。

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1. 主要发现概览

• 奖品很重要：受访者对奖品重要性的平均评分为4.6分（满分5分）。
• 灵活的奖励最受欢迎：礼品卡和现金奖金是最受欢迎的选择（71%）。
• 体验类紧随其后：65%的人喜欢水疗或探险活动等体验类代金券。
• 奖励所有积极参与者：这是最受欢迎的奖品分配方式。
• 按月进行：70%的组织更喜欢每月开展挑战。

2. 参与者更喜欢哪些奖品？

受访者可以选择多个选项。也有相当一部分人提到了公司专属周边。结论是：提供多种组合。灵活的奖励是最稳妥的选择，但体验、周边、休假和慈善选项各自都能吸引不同的人。如需灵感，请参阅100个30美元以下的品牌周边创意和健康挑战奖励。

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3. 奖品有多重要？

• 奖品的重要性：平均4.6分（满分5分，中位数5）。
• 对参与动力的影响：平均3.85分（满分5分，中位数4）。
• 对以往奖品的满意度：平均3.68分（满分5分，中位数3.5）。

奖品显然被视为重要因素，也确实会影响参与动力——但对以往奖品的满意度还有提升空间。精心挑选、更加多样的奖励是一个轻松见效的改进。请记住，奖品只是动力的一部分：社交联系、团队精神和可见的进展同样重要。请参阅员工健康激励：哪些有效，哪些适得其反。

4. 奖品应该颁给谁？

奖励所有参与者是最受欢迎的方式。为所有积极参与者提供一份小奖励，再结合抽奖或特别奖，可以同时保持随性参与者和竞争型参与者的积极性。请参阅如何为不喜欢竞争的员工设计挑战。

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5. 挑战应该多久开展一次？

大多数组织更喜欢每月一次的节奏，并常常与主题或季节相结合。如果觉得每月一次太频繁，每季度一次或一年两次的挑战效果也很好——请参阅12个月健康挑战日历、4次挑战计划和一年两次挑战。

6. 奖品预算和管理时间

不同组织的奖品预算差异很大。最常见的预算方式是按每次挑战设定总额（44%），其次是按每次挑战每位参与者设定预算（33%）。

管理奖品需要花费时间：

• 每次挑战少于5小时：56%
• 5–10小时：33%
• 超过20小时：11%

组织者最希望在以下方面获得帮助：挑选能激发动力的奖品、设计或定制奖品、物流和发放、预算、法律和合规问题，以及收集员工反馈。

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7. 我们的收获

我们询问了组织者是否愿意使用由YuMuuv管理的奖品服务。意见不一（22%愿意、22%不愿意、56%可能）。目前，YuMuuv不负责管理或发放奖品：由组织者自行挑选和发放奖励，管理员可以在挑战详情中描述奖品——请参阅YuMuuv中的奖品如何运作。

8. 下次挑战的实用建议

1. 提供选择——礼品卡、体验、周边、休假或捐款。
2. 奖励参与——为所有积极参与者准备一些奖励，再加上抽奖或特别奖。
3. 减轻管理负担——数字奖励更容易发放，尤其是对远程员工。
4. 征求员工意见——在启动前做一个两道题的调查，可以避免选出不受欢迎的奖品。
5. 保持节奏——定期开展挑战并提供较小的奖励，往往比一次性的大奖效果更好。

9. 常见问题

健康挑战最好的奖品是什么？

在我们的调查中，礼品卡和现金奖金最受欢迎，其次是体验类代金券、实物和额外休假。提供选择的效果最好。

只有获胜者才能获得奖品吗？

大多数受访者更喜欢奖励所有积极参与者，有时还会结合抽奖或为表现最佳者设立特别奖。

YuMuuv提供奖品吗？

不提供。奖品由组织者挑选和发放；YuMuuv负责运行挑战。预约YuMuuv演示，规划您的下一次挑战。