Nagrade u izazovima za dobrobit: što preferiraju sudionici i organizatori (rezultati ankete)
Jesu li nagrade doista važne u izazovima za dobrobit? Koje nagrade ljudi preferiraju i tko bi ih trebao dobiti? U 2023. godini anketirali smo organizatore i sudionike YuMuuv izazova o nagradama u izazovima za dobrobit. Uzorak je bio malen – otprilike 10 do 17 odgovora po pitanju – pa brojke shvati kao okvirne pokazatelje, ali trendovi su jasni i korisni za planiranje nagrada.
Table of Contents
1. Ključni nalazi ukratko
- Nagrade su važne: ispitanici su važnost nagrada u prosjeku ocijenili s 4,6 od 5.
- Fleksibilne nagrade su najpoželjnije: poklon-kartice i novčani bonusi bili su najpopularniji izbor (71 %).
- Doživljaji su odmah iza njih: 65 % ispitanika svidjeli su se bonovi za doživljaje poput posjeta wellness centru ili pustolovnih aktivnosti.
- Nagraditi sve koji su aktivni: ovo je bio najpopularniji način podjele nagrada.
- Mjesečni ritam: 70 % organizacija preferiralo je mjesečne izazove.
2. Koje nagrade sudionici preferiraju?
| Vrsta nagrade | Udio ispitanika kojima se svidjela |
|---|---|
| Poklon-kartice i novčani bonusi | 71 % |
| Bonovi za doživljaje (wellness centri, pustolovne aktivnosti) | 65 % |
| Materijalne nagrade poput majica i opreme | 59 % |
| Dodatni dani godišnjeg odmora ili raniji odlazak s posla | 50 % |
| Donacije u dobrotvorne svrhe | 35 % |
Ispitanici su mogli odabrati više opcija. Značajan dio ispitanika spomenuo je i ekskluzivne promotivne proizvode tvrtke. Zaključak: ponudi raznolik izbor. Fleksibilne nagrade najsigurniji su odabir, no doživljaji, promotivni proizvodi, slobodni dani i donacije privlače različite ljude. Za ideje pogledaj 100 ideja za brendirane proizvode ispod 30 $ i nagrade u izazovima za dobrobit.
3. Koliko su nagrade važne?
- Važnost nagrada: prosječno 4,6 od 5 (medijan 5).
- Utjecaj na motivaciju za sudjelovanje: prosječno 3,85 od 5 (medijan 4).
- Zadovoljstvo dosadašnjim nagradama: prosječno 3,68 od 5 (medijan 3,5).
Nagrade se očito smatraju važnima i utječu na motivaciju, ali zadovoljstvo dosadašnjim nagradama pokazuje da ima prostora za napredak. Bolje odabrane i raznolikije nagrade jednostavan su način za poboljšanje. Imaj na umu da su nagrade samo jedan dio motivacije: povezivanje s drugima, timski duh i vidljiv napredak također su važni. Pogledaj poticaje za dobrobit zaposlenika: što djeluje, a što ima suprotan učinak.
4. Tko bi trebao dobiti nagrade?
| Pristup | Udio |
|---|---|
| Svi koji su aktivni | 38 % |
| Najaktivniji sudionici | 23 % |
| Izvlačenje nagrada među aktivnim sudionicima | 23 % |
| Ostalo | 15 % |
Nagrađivanje svih koji sudjeluju bio je najpopularniji pristup. Kombinacija male nagrade za sve aktivne sudionike s izvlačenjem ili posebnom nagradom održava motivaciju i onih koji sudjeluju opušteno i onih natjecateljskog duha. Pogledaj kako osmisliti izazove za zaposlenike koji nisu natjecateljskog duha.
5. Koliko često provoditi izazove?
| Učestalost | Udio organizacija |
|---|---|
| Mjesečno | 70 % |
| Dvaput godišnje | 20 % |
| Tromjesečno | 10 % |
Većina organizacija preferirala je mjesečni ritam, često povezan s određenim temama ili godišnjim dobima. Ako ti se mjesečni izazovi čine prezahtjevnima, dobar su izbor i tromjesečni izazovi ili dva izazova godišnje – pogledaj 12-mjesečni kalendar izazova za dobrobit, plan s 4 izazova i godinu s dva izazova.
6. Budžet za nagrade i vrijeme za administraciju
Budžeti za nagrade znatno su se razlikovali među organizacijama. Najčešće se određivao ukupan budžet po izazovu (44 %), a zatim budžet po sudioniku za svaki izazov (33 %).
Upravljanje nagradama zahtijeva vrijeme:
- Manje od 5 sati po izazovu: 56 %
- 5–10 sati: 33 %
- Više od 20 sati: 11 %
Organizatori su naveli da bi im najviše koristila pomoć pri odabiru motivirajućih nagrada, osmišljavanju ili prilagodbi nagrada, logistici i podjeli, planiranju budžeta, pravnim pitanjima i usklađivanju s propisima te prikupljanju povratnih informacija zaposlenika.
7. Što smo naučili
Pitali smo organizatore bi li koristili uslugu upravljanja nagradama koju bi pružao YuMuuv. Mišljenja su bila podijeljena (22 % da, 22 % ne, 56 % možda). Danas YuMuuv ne upravlja nagradama niti ih dijeli: organizatori sami odabiru i dostavljaju nagrade, a administratori ih mogu opisati u detaljima izazova – pogledaj kako funkcioniraju nagrade u aplikaciji YuMuuv.
8. Praktični savjeti za tvoj sljedeći izazov
- Ponudi izbor – poklon-kartice, doživljaje, promotivne proizvode, slobodne dane ili donaciju.
- Nagradi sudjelovanje – ponešto za sve koji su aktivni, uz izvlačenje ili posebnu nagradu.
- Pojednostavi administraciju – digitalne nagrade lakše je dostaviti, osobito zaposlenicima koji rade na daljinu.
- Pitaj svoje zaposlenike – anketa s dva pitanja prije početka pomaže izbjeći nepopularne nagrade.
- Održi ritam – redoviti izazovi s manjim nagradama često djeluju bolje od jedne velike nagrade.
9. Česta pitanja
Koje su najbolje nagrade za izazov za dobrobit?
U našoj anketi najpopularnije su bile poklon-kartice i novčani bonusi, a slijedili su bonovi za doživljaje, materijalne nagrade i dodatni slobodni dani. Najbolje je ponuditi izbor.
Trebaju li samo pobjednici dobiti nagrade?
Većina ispitanika preferirala je nagrađivanje svih koji su aktivni, ponekad u kombinaciji s izvlačenjem nagrada ili posebnom nagradom za najuspješnije.
Osigurava li YuMuuv nagrade?
Ne. Organizator odabire i dostavlja nagrade, a YuMuuv omogućuje provedbu izazova. Rezerviraj demonstraciju i isplaniraj svoj sljedeći izazov.
