Premii pentru provocările de bunăstare: ce preferă participanții și organizatorii (rezultatele sondajului)
Contează cu adevărat premiile într-o provocare de bunăstare? Ce recompense preferă oamenii și cine ar trebui să le primească? În 2023, am realizat un sondaj în rândul organizatorilor și participanților la provocările YuMuuv despre premiile pentru provocările de bunăstare. Eșantionul a fost mic – aproximativ 10 până la 17 răspunsuri la fiecare întrebare – așa că privește cifrele ca pe niște repere orientative. Totuși, tendințele sunt clare și utile pentru planificarea recompenselor.
Table of Contents
1. Principalele concluzii, pe scurt
- Premiile contează: respondenții au evaluat importanța premiilor cu o medie de 4,6 din 5.
- Recompensele flexibile sunt preferate: cardurile cadou și bonusurile în bani au fost cea mai populară alegere (71%).
- Experiențele urmează îndeaproape: 65% au apreciat voucherele pentru experiențe precum vizite la spa sau activități de aventură.
- Recompensează-i pe toți cei activi: aceasta a fost cea mai populară modalitate de a distribui premiile.
- Ritm lunar: 70% dintre organizații au preferat provocările lunare.
2. Ce premii preferă participanții?
| Tip de recompensă | Procentul respondenților care au apreciat-o |
|---|---|
| Carduri cadou și bonusuri în bani | 71% |
| Vouchere pentru experiențe (spa, activități de aventură) | 65% |
| Produse fizice, precum tricouri și echipamente | 59% |
| Zile suplimentare de concediu sau plecarea mai devreme de la serviciu | 50% |
| Donații caritabile | 35% |
Respondenții au putut alege mai multe opțiuni. Un grup semnificativ a menționat și produsele exclusive cu însemnele companiei. Concluzia: oferă o combinație de recompense. Recompensele flexibile sunt cea mai sigură alegere, dar experiențele, produsele personalizate, timpul liber și opțiunile caritabile atrag persoane diferite. Pentru idei, vezi 100 de idei de produse personalizate sub 30 $ și recompense pentru provocările de bunăstare.
3. Cât de mult contează premiile?
- Importanța premiilor: în medie, 4,6 din 5 (mediană 5).
- Influența asupra motivației de a participa: în medie, 3,85 din 5 (mediană 4).
- Satisfacția față de premiile anterioare: în medie, 3,68 din 5 (mediană 3,5).
Premiile sunt în mod clar considerate importante și influențează motivația – dar satisfacția față de premiile anterioare lasă loc de îmbunătățiri. Recompensele mai bine alese și mai variate sunt o soluție simplă și eficientă. Nu uita că premiile sunt doar o parte a motivației: relațiile cu ceilalți, spiritul de echipă și progresul vizibil contează și ele. Vezi stimulente pentru bunăstarea angajaților: ce funcționează și ce are efectul opus.
4. Cine ar trebui să primească premiile?
| Abordare | Procent |
|---|---|
| Toți cei activi | 38% |
| Cei mai activi participanți | 23% |
| O tragere la sorți în rândul participanților activi | 23% |
| Altele | 15% |
Recompensarea tuturor celor care participă a fost cea mai populară abordare. Combinarea unei mici recompense pentru toți participanții activi cu o tragere la sorți sau un premiu special îi menține motivați atât pe cei care participă de plăcere, cât și pe cei competitivi. Vezi cum să creezi provocări pentru angajații care nu sunt competitivi.
5. Cât de des să organizezi provocări?
| Frecvență | Procentul organizațiilor |
|---|---|
| Lunar | 70% |
| De două ori pe an | 20% |
| Trimestrial | 10% |
Majoritatea organizațiilor au preferat un ritm lunar, adesea legat de anumite teme sau anotimpuri. Dacă o provocare pe lună ți se pare prea mult, funcționează bine și un ritm trimestrial sau două provocări pe an – vezi calendarul provocărilor de bunăstare pentru 12 luni, planul cu 4 provocări și anul cu două provocări.
6. Bugetul pentru premii și timpul de administrare
Bugetele pentru premii au variat mult de la o organizație la alta. Cea mai frecventă modalitate de bugetare a fost o sumă totală pentru fiecare provocare (44%), urmată de un buget pentru fiecare participant la fiecare provocare (33%).
Gestionarea premiilor necesită timp:
- Mai puțin de 5 ore pentru fiecare provocare: 56%
- 5–10 ore: 33%
- Mai mult de 20 de ore: 11%
Organizatorii au spus că și-ar dori cel mai mult ajutor pentru alegerea unor premii motivante, crearea sau personalizarea premiilor, logistică și distribuție, bugetare, aspecte juridice și de conformitate, precum și colectarea feedbackului de la angajați.
7. Ce am aflat
Am întrebat organizatorii dacă ar folosi un serviciu de gestionare a premiilor oferit de YuMuuv. Părerile au fost împărțite (22% da, 22% nu, 56% poate). În prezent, YuMuuv nu gestionează și nu distribuie premii: organizatorii își aleg și își livrează propriile recompense, iar administratorii pot descrie premiile în detaliile provocării – vezi cum funcționează premiile în YuMuuv.
8. Sfaturi practice pentru următoarea provocare
- Oferă opțiuni – carduri cadou, experiențe, produse personalizate, timp liber sau o donație.
- Recompensează participarea – ceva pentru toți cei activi, plus o tragere la sorți sau un premiu special.
- Simplifică administrarea – recompensele digitale sunt mai ușor de distribuit, mai ales angajaților care lucrează de la distanță.
- Întreabă-ți colegii – un sondaj cu două întrebări înainte de lansare te ajută să eviți premiile neapreciate.
- Păstrează un ritm constant – provocările regulate cu recompense mai mici funcționează adesea mai bine decât un singur premiu mare.
9. Întrebări frecvente
Care sunt cele mai bune premii pentru o provocare de bunăstare?
În sondajul nostru, cardurile cadou și bonusurile în bani au fost cele mai populare, urmate de voucherele pentru experiențe, produsele fizice și timpul liber suplimentar. Cel mai bine este să oferi posibilitatea de a alege.
Ar trebui ca doar câștigătorii să primească premii?
Majoritatea respondenților au preferat recompensarea tuturor celor activi, uneori în combinație cu o tragere la sorți sau un premiu special pentru cei cu cele mai bune rezultate.
YuMuuv oferă premiile?
Nu. Organizatorul alege și livrează premiile; YuMuuv asigură desfășurarea provocării. Programează o demonstrație pentru a-ți planifica următoarea provocare.
