Premios para desafíos de bienestar: qué prefieren participantes y organizadores (resultados de una encuesta)
¿De verdad importan los premios en un desafío de bienestar? ¿Qué recompensas prefieren las personas y quién debería recibirlas? En 2023 encuestamos a organizadores y participantes de desafíos de YuMuuv sobre los premios para desafíos de bienestar. La muestra fue pequeña – unas 10 a 17 respuestas por pregunta –, así que conviene tomar las cifras como una tendencia, pero los patrones son claros y útiles para planificar las recompensas.
Índice
1. Principales resultados en resumen
- Los premios importan: los encuestados valoraron la importancia de los premios con un 4,6 sobre 5 en promedio.
- Ganan las recompensas flexibles: las tarjetas regalo y los bonos en efectivo fueron la opción más popular (71 %).
- Las experiencias, muy cerca: al 65 % le gustaron los vales para experiencias como visitas a un spa o actividades de aventura.
- Premiar a todos los participantes activos: fue la forma más popular de repartir los premios.
- Ritmo mensual: el 70 % de las organizaciones prefería desafíos mensuales.
2. ¿Qué premios prefieren los participantes?
| Tipo de recompensa | Porcentaje de encuestados a quienes les gustó |
|---|---|
| Tarjetas regalo y bonos en efectivo | 71 % |
| Vales para experiencias (spa, actividades de aventura) | 65 % |
| Artículos físicos como camisetas y equipamiento | 59 % |
| Días de vacaciones extra o salir antes | 50 % |
| Donaciones benéficas | 35 % |
Los encuestados podían elegir varias opciones. Un grupo significativo también mencionó los artículos de merchandising exclusivos de la empresa. La conclusión: ofrece una combinación. Las recompensas flexibles son la opción más segura, pero las experiencias, el merchandising, el tiempo libre y las donaciones atraen a distintas personas. Para inspirarte, consulta 100 ideas de merchandising de marca por menos de 30 $ y recompensas para desafíos de bienestar.
3. ¿Cuánto importan los premios?
- Importancia de los premios: 4,6 sobre 5 en promedio (mediana 5).
- Influencia en la motivación para participar: 3,85 sobre 5 en promedio (mediana 4).
- Satisfacción con premios anteriores: 3,68 sobre 5 en promedio (mediana 3,5).
Los premios se consideran claramente importantes e influyen en la motivación – pero la satisfacción con los premios anteriores deja margen de mejora. Unas recompensas mejor elegidas y más variadas son una victoria fácil. Recuerda que los premios son solo una parte de la motivación: la conexión social, el espíritu de equipo y el progreso visible también importan. Consulta incentivos de bienestar para empleados: qué funciona y qué resulta contraproducente.
4. ¿Quién debería recibir los premios?
| Enfoque | Porcentaje |
|---|---|
| Todos los participantes activos | 38 % |
| Los participantes más activos | 23 % |
| Un sorteo entre los participantes activos | 23 % |
| Otro | 15 % |
Premiar a todos los que participan fue el enfoque más popular. Combinar una pequeña recompensa para todos los participantes activos con un sorteo o un premio especial mantiene motivadas tanto a las personas más tranquilas como a las más competitivas. Descubre cómo diseñar desafíos para empleados poco competitivos.
5. ¿Con qué frecuencia organizar desafíos?
| Frecuencia | Porcentaje de organizaciones |
|---|---|
| Mensual | 70 % |
| Dos veces al año | 20 % |
| Trimestral | 10 % |
La mayoría de las organizaciones prefería un ritmo mensual, a menudo vinculado a temas o estaciones. Si un desafío al mes te parece demasiado, un ritmo trimestral o un año con dos desafíos también funciona bien – consulta el calendario de desafíos de bienestar de 12 meses, el plan de 4 desafíos y el año de dos desafíos.
6. Presupuestos para premios y tiempo de gestión
Los presupuestos para premios variaban mucho entre organizaciones. La forma más común de presupuestar era un total por desafío (44 %), seguida de un presupuesto por participante y desafío (33 %).
Gestionar los premios lleva tiempo:
- Menos de 5 horas por desafío: 56 %
- 5–10 horas: 33 %
- Más de 20 horas: 11 %
Los organizadores dijeron que lo que más les gustaría es recibir ayuda para elegir premios motivadores, diseñar o personalizar premios, la logística y la entrega, el presupuesto, las cuestiones legales y de cumplimiento normativo, y la recopilación de opiniones de los empleados.
7. Lo que aprendimos
Preguntamos a los organizadores si usarían un servicio de premios gestionado por YuMuuv. Las opiniones estaban divididas (22 % sí, 22 % no, 56 % tal vez). Hoy en día, YuMuuv no gestiona ni distribuye premios: los organizadores eligen y entregan sus propias recompensas, y los administradores pueden describir los premios en los detalles del desafío – consulta cómo funcionan los premios en YuMuuv.
8. Consejos prácticos para tu próximo desafío
- Ofrece opciones – tarjetas regalo, experiencias, merchandising, tiempo libre o una donación.
- Premia la participación – algo para todos los que estén activos, más un sorteo o un premio especial.
- Reduce la carga administrativa – las recompensas digitales son más fáciles de entregar, sobre todo a los empleados remotos.
- Pregunta a tu gente – una encuesta de dos preguntas antes del lanzamiento evita premios impopulares.
- Mantén un ritmo – los desafíos regulares con recompensas más pequeñas suelen funcionar mejor que un gran premio.
9. Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los mejores premios para un desafío de bienestar?
En nuestra encuesta, las tarjetas regalo y los bonos en efectivo fueron los más populares, seguidos de los vales para experiencias, los artículos físicos y el tiempo libre adicional. Ofrecer opciones es lo que mejor funciona.
¿Solo los ganadores deberían recibir premios?
La mayoría de los encuestados prefería premiar a todos los participantes activos, a veces combinado con un sorteo o un premio especial para los mejores.
¿YuMuuv proporciona los premios?
No. El organizador elige y entrega los premios; YuMuuv gestiona el desafío. Reserva una demo para planificar tu próximo desafío.
