Βραβεία σε προκλήσεις ευεξίας: Τι προτιμούν συμμετέχοντες και διοργανωτές (Αποτελέσματα έρευνας)

Έχουν πράγματι σημασία τα βραβεία σε μια πρόκληση ευεξίας; Ποιες ανταμοιβές προτιμά ο κόσμος και ποιοι πρέπει να τις λαμβάνουν; Το 2023 ρωτήσαμε διοργανωτές και συμμετέχοντες σε προκλήσεις του YuMuuv σχετικά με τα βραβεία σε προκλήσεις ευεξίας. Το δείγμα ήταν μικρό – περίπου 10 έως 17 απαντήσεις ανά ερώτηση – οπότε δες τα ποσοστά ως ενδεικτικά. Ωστόσο, οι τάσεις είναι σαφείς και χρήσιμες για τον σχεδιασμό των ανταμοιβών.

Pilt

1. Τα βασικά ευρήματα με μια ματιά

• Τα βραβεία έχουν σημασία: οι ερωτηθέντες βαθμολόγησαν τη σημασία τους με 4,6 στα 5 κατά μέσο όρο.
• Οι ευέλικτες ανταμοιβές κερδίζουν: οι δωροκάρτες και τα χρηματικά μπόνους ήταν η πιο δημοφιλής επιλογή (71%).
• Οι εμπειρίες ακολουθούν από κοντά: στο 65% άρεσαν τα κουπόνια για εμπειρίες, όπως επισκέψεις σε σπα ή δραστηριότητες περιπέτειας.
• Ανταμοιβή για όλους όσοι είναι ενεργοί: αυτός ήταν ο πιο δημοφιλής τρόπος διανομής των βραβείων.
• Μηνιαίος ρυθμός: το 70% των οργανισμών προτιμούσε μηνιαίες προκλήσεις.

2. Ποια βραβεία προτιμούν οι συμμετέχοντες;

Οι ερωτηθέντες μπορούσαν να επιλέξουν περισσότερες από μία απαντήσεις. Αρκετοί ανέφεραν επίσης αποκλειστικά εταιρικά είδη. Το συμπέρασμα: πρόσφερε ποικιλία. Οι ευέλικτες ανταμοιβές είναι η πιο ασφαλής επιλογή, αλλά οι εμπειρίες, τα εταιρικά είδη, ο ελεύθερος χρόνος και οι φιλανθρωπικές επιλογές προσελκύουν διαφορετικούς ανθρώπους. Για ιδέες, δες τις 100 ιδέες για είδη με εταιρικό λογότυπο κάτω από 30 $ και τις ανταμοιβές σε προκλήσεις ευεξίας.

Pilt

3. Πόση σημασία έχουν τα βραβεία;

• Σημασία των βραβείων: 4,6 στα 5 κατά μέσο όρο (διάμεσος 5).
• Επίδραση στο κίνητρο συμμετοχής: 3,85 στα 5 κατά μέσο όρο (διάμεσος 4).
• Ικανοποίηση από προηγούμενα βραβεία: 3,68 στα 5 κατά μέσο όρο (διάμεσος 3,5).

Τα βραβεία θεωρούνται σαφώς σημαντικά και όντως επηρεάζουν το κίνητρο συμμετοχής – όμως η ικανοποίηση από προηγούμενα βραβεία αφήνει περιθώρια βελτίωσης. Οι πιο προσεγμένες επιλογές και η μεγαλύτερη ποικιλία ανταμοιβών είναι ένας εύκολος τρόπος να πετύχεις καλύτερα αποτελέσματα. Να θυμάσαι ότι τα βραβεία είναι μόνο ένα μέρος του κινήτρου: η κοινωνική σύνδεση, το ομαδικό πνεύμα και η ορατή πρόοδος έχουν επίσης σημασία. Δες τα κίνητρα ευεξίας για εργαζομένους: τι λειτουργεί και τι φέρνει αντίθετα αποτελέσματα.

4. Ποιοι πρέπει να παίρνουν βραβεία;

Η ανταμοιβή όλων όσοι συμμετέχουν ήταν η πιο δημοφιλής προσέγγιση. Ο συνδυασμός μιας μικρής ανταμοιβής για όλους τους ενεργούς συμμετέχοντες με μια κλήρωση ή ένα ειδικό βραβείο διατηρεί το κίνητρο τόσο όσων συμμετέχουν χαλαρά όσο και όσων έχουν ανταγωνιστικό πνεύμα. Δες πώς να σχεδιάσεις προκλήσεις για εργαζομένους χωρίς ανταγωνιστική διάθεση.

Pilt

5. Πόσο συχνά να γίνονται προκλήσεις;

Οι περισσότεροι οργανισμοί προτιμούσαν έναν μηνιαίο ρυθμό, συχνά με σύνδεση με συγκεκριμένες θεματικές ή εποχές. Αν οι μηνιαίες προκλήσεις σου φαίνονται πολλές, λειτουργεί καλά και μια πρόκληση ανά τρίμηνο ή δύο προκλήσεις τον χρόνο – δες το 12μηνο ημερολόγιο προκλήσεων ευεξίας, το πλάνο 4 προκλήσεων και το έτος με δύο προκλήσεις.

6. Προϋπολογισμός και χρόνος διαχείρισης

Οι προϋπολογισμοί για βραβεία διέφεραν σημαντικά μεταξύ των οργανισμών. Ο συνηθέστερος τρόπος υπολογισμού ήταν ένα συνολικό ποσό ανά πρόκληση (44%), ενώ ακολουθούσε ο προϋπολογισμός ανά συμμετέχοντα και ανά πρόκληση (33%).

Η διαχείριση των βραβείων απαιτεί χρόνο:

• Λιγότερες από 5 ώρες ανά πρόκληση: 56%
• 5–10 ώρες: 33%
• Περισσότερες από 20 ώρες: 11%

Οι διοργανωτές δήλωσαν ότι θα ήθελαν κυρίως βοήθεια στην επιλογή βραβείων που δίνουν κίνητρο, στον σχεδιασμό ή την εξατομίκευση των βραβείων, στα θέματα μεταφοράς και διανομής, στον προϋπολογισμό, σε νομικά ζητήματα και θέματα συμμόρφωσης, καθώς και στη συλλογή σχολίων από τους εργαζομένους.

Pilt

7. Τι μάθαμε

Ρωτήσαμε αν οι διοργανωτές θα χρησιμοποιούσαν μια υπηρεσία διαχείρισης βραβείων από το YuMuuv. Οι απόψεις ήταν μοιρασμένες (22% ναι, 22% όχι, 56% ίσως). Σήμερα, το YuMuuv δεν διαχειρίζεται ούτε διανέμει βραβεία: οι διοργανωτές επιλέγουν και παραδίδουν τις δικές τους ανταμοιβές, ενώ οι διαχειριστές μπορούν να περιγράφουν τα βραβεία στις λεπτομέρειες της πρόκλησης – δες πώς λειτουργούν τα βραβεία στο YuMuuv.

8. Συμβουλές για την επόμενη πρόκλησή σου

1. Πρόσφερε επιλογές – δωροκάρτες, εμπειρίες, εταιρικά είδη, χρόνο άδειας ή μια δωρεά.
2. Αντάμειψε τη συμμετοχή – κάτι για όλους όσοι είναι ενεργοί, μαζί με μια κλήρωση ή ένα ειδικό βραβείο.
3. Απλοποίησε τη διαχείριση – οι ψηφιακές ανταμοιβές παραδίδονται ευκολότερα, ειδικά σε εργαζομένους που εργάζονται εξ αποστάσεως.
4. Ρώτησε τους ανθρώπους σου – μια έρευνα δύο ερωτήσεων πριν από την έναρξη βοηθά να αποφύγεις βραβεία που δεν αρέσουν.
5. Κράτα σταθερό ρυθμό – οι τακτικές προκλήσεις με μικρότερες ανταμοιβές συχνά λειτουργούν καλύτερα από ένα μεγάλο βραβείο.

9. Συχνές ερωτήσεις

Ποια είναι τα καλύτερα βραβεία για μια πρόκληση ευεξίας;

Στην έρευνά μας, οι δωροκάρτες και τα χρηματικά μπόνους ήταν οι πιο δημοφιλείς επιλογές, ενώ ακολουθούσαν τα κουπόνια εμπειριών, τα υλικά αγαθά και ο επιπλέον χρόνος άδειας. Η δυνατότητα επιλογής λειτουργεί καλύτερα.

Πρέπει να παίρνουν βραβεία μόνο οι νικητές;

Οι περισσότεροι ερωτηθέντες προτιμούσαν να ανταμείβονται όλοι όσοι είναι ενεργοί, μερικές φορές σε συνδυασμό με μια κλήρωση βραβείων ή ένα ειδικό βραβείο για όσους πετυχαίνουν τις καλύτερες επιδόσεις.

Το YuMuuv παρέχει τα βραβεία;

Όχι. Ο διοργανωτής επιλέγει και παραδίδει τα βραβεία· το YuMuuv αναλαμβάνει τη διεξαγωγή της πρόκλησης. Κλείσε μια επίδειξη για να σχεδιάσεις την επόμενη πρόκλησή σου.