健康挑戰獎品：參與者與主辦者偏好什麼（調查結果）

獎品在健康挑戰中真的重要嗎？大家比較喜歡哪些獎勵，又該由誰獲得？2023年，我們針對健康挑戰獎品調查了YuMuuv挑戰的主辦者與參與者。樣本數不多——每題大約10到17份回答——因此請把這些數字當作趨勢參考，不過其中的模式相當清楚，對規劃獎勵很有幫助。

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1. 主要發現概覽

• 獎品很重要：受訪者對獎品重要性的平均評分為4.6分（滿分5分）。
• 彈性獎勵最受歡迎：禮物卡和現金獎金是最受歡迎的選擇（71%）。
• 體驗類緊追在後：65%的人喜歡SPA或冒險活動等體驗類禮券。
• 獎勵所有積極參與者：這是最受歡迎的獎品分配方式。
• 每月進行：70%的組織偏好每月舉辦挑戰。

2. 參與者比較喜歡哪些獎品？

受訪者可以複選。也有相當多人提到公司專屬周邊商品。結論是：提供多元組合。彈性獎勵是最保險的選擇，但體驗、周邊、休假和慈善選項各自能吸引不同的人。想找點子，請參閱100個30美元以下的品牌周邊點子和健康挑戰獎勵。

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3. 獎品有多重要？

• 獎品的重要性：平均4.6分（滿分5分，中位數5）。
• 對參與動機的影響：平均3.85分（滿分5分，中位數4）。
• 對過去獎品的滿意度：平均3.68分（滿分5分，中位數3.5）。

獎品顯然被視為重要因素，也確實會影響參與動機——但對過去獎品的滿意度仍有進步空間。挑選得更用心、更多元的獎勵，是容易見效的改善方式。請記得，獎品只是動機的一部分：人際連結、團隊精神和看得見的進度同樣重要。請參閱員工健康激勵：哪些有效、哪些適得其反。

4. 獎品應該頒給誰？

獎勵所有參與者是最受歡迎的方式。為所有積極參與者準備一份小獎勵，再搭配抽獎或特別獎，就能同時維持輕鬆參與者和好勝參與者的動力。請參閱如何為不愛競爭的員工設計挑戰。

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5. 挑戰應該多久舉辦一次？

大多數組織偏好每月一次的節奏，而且常結合主題或季節。如果覺得每月一次太頻繁，每季一次或一年兩次的挑戰效果也很好——請參閱12個月健康挑戰行事曆、4次挑戰計畫和一年兩次挑戰。

6. 獎品預算與管理時間

各組織的獎品預算差異很大。最常見的編列方式是每次挑戰設定總額（44%），其次是每次挑戰按每位參與者編列預算（33%）。

管理獎品需要花時間：

• 每次挑戰少於5小時：56%
• 5–10小時：33%
• 超過20小時：11%

主辦者最希望在以下方面獲得協助：挑選能激勵人心的獎品、設計或客製化獎品、物流與發放、預算編列、法律與法規遵循問題，以及蒐集員工意見回饋。

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7. 我們的收穫

我們詢問主辦者是否願意使用由YuMuuv管理的獎品服務。意見分歧（22%願意、22%不願意、56%也許）。目前YuMuuv不負責管理或發放獎品：由主辦者自行挑選並發放獎勵，管理員可以在挑戰詳情中說明獎品——請參閱YuMuuv中的獎品如何運作。

8. 下次挑戰的實用建議

1. 提供選擇——禮物卡、體驗、周邊、休假或捐款。
2. 獎勵參與——為所有積極參與者準備一點心意，再加上抽獎或特別獎。
3. 減輕管理負擔——數位獎勵比較容易發放，特別是對遠距工作的員工。
4. 詢問員工意見——在啟動前做一份兩題的問卷，就能避免選到不受歡迎的獎品。
5. 保持節奏——定期舉辦挑戰並搭配較小的獎勵，往往比一次性的大獎更有效。

9. 常見問題

健康挑戰最好的獎品是什麼？

在我們的調查中，禮物卡和現金獎金最受歡迎，其次是體驗類禮券、實體商品和額外休假。提供選擇的效果最好。

只有獲勝者才能得到獎品嗎？

大多數受訪者偏好獎勵所有積極參與者，有時也會搭配抽獎或為表現最佳者設立特別獎。

YuMuuv會提供獎品嗎？

不會。獎品由主辦者挑選並發放；YuMuuv負責執行挑戰。預約YuMuuv示範，規劃您的下一次挑戰。