Geros savijautos iššūkių prizai: ką renkasi dalyviai ir organizatoriai (apklausos rezultatai)
Ar prizai tikrai svarbūs geros savijautos iššūkyje? Kokius apdovanojimus žmonės renkasi ir kam juos reikėtų skirti? 2023 m. apklausėme YuMuuv iššūkių organizatorius ir dalyvius apie geros savijautos iššūkių prizus. Imtis buvo nedidelė – maždaug 10–17 atsakymų į kiekvieną klausimą, tad skaičius vertink kaip orientacinius, tačiau tendencijos aiškios ir naudingos planuojant apdovanojimus.
Table of Contents
1. Svarbiausios išvados trumpai
- Prizai svarbūs: respondentai prizų svarbą vidutiniškai įvertino 4,6 iš 5.
- Laimi pasirinkimo laisvė: dovanų kortelės ir piniginės premijos buvo populiariausias pasirinkimas (71 %).
- Pramogos nedaug atsilieka: 65 % patiko pramogų kuponai, pavyzdžiui, apsilankymams SPA ar nuotykių veikloms.
- Apdovanoti visus aktyvius dalyvius: tai buvo populiariausias prizų paskirstymo būdas.
- Kas mėnesį: 70 % organizacijų pirmenybę teikė kasmėnesiniams iššūkiams.
2. Kokius prizus renkasi dalyviai?
| Apdovanojimo tipas | Respondentų, kuriems jis patiko, dalis |
|---|---|
| Dovanų kortelės ir piniginės premijos | 71 % |
| Pramogų kuponai (SPA, nuotykių veiklos) | 65 % |
| Daiktai, pavyzdžiui, marškinėliai ir sporto reikmenys | 59 % |
| Papildomos atostogų dienos ar galimybė anksčiau baigti darbą | 50 % |
| Aukos labdarai | 35 % |
Respondentai galėjo pasirinkti kelis variantus. Nemaža dalis taip pat paminėjo išskirtinius gaminius su įmonės atributika. Išvada: pasiūlyk įvairovės. Apdovanojimai, suteikiantys pasirinkimo laisvę, yra saugiausias variantas, tačiau pramogos, atributika, laisvas laikas ir galimybė aukoti patrauklūs skirtingiems žmonėms. Idėjų rasi straipsniuose 100 gaminių su įmonės atributika idėjų iki 30 $ ir geros savijautos iššūkių apdovanojimai.
3. Kiek svarbūs prizai?
- Prizų svarba: vidutiniškai 4,6 iš 5 (mediana – 5).
- Įtaka motyvacijai dalyvauti: vidutiniškai 3,85 iš 5 (mediana – 4).
- Pasitenkinimas ankstesniais prizais: vidutiniškai 3,68 iš 5 (mediana – 3,5).
Prizai akivaizdžiai laikomi svarbiais ir turi įtakos motyvacijai, tačiau pasitenkinimą ankstesniais prizais dar galima pagerinti. Geriau parinkti, įvairesni apdovanojimai – paprastas būdas tai padaryti. Atmink, kad prizai tėra viena motyvacijos dalis: bendravimas, komandinė dvasia ir matoma pažanga taip pat svarbūs. Skaityk darbuotojų geros savijautos skatinimas: kas veikia, o kas duoda priešingą rezultatą.
4. Kam turėtų atitekti prizai?
| Būdas | Dalis |
|---|---|
| Visiems aktyviems dalyviams | 38 % |
| Aktyviausiems dalyviams | 23 % |
| Prizų traukimas tarp aktyvių dalyvių | 23 % |
| Kita | 15 % |
Populiariausias pasirinkimas buvo apdovanoti visus dalyvaujančius. Nedidelis apdovanojimas visiems aktyviems dalyviams kartu su prizų traukimu ar specialiu prizu padeda išlaikyti tiek dalyvaujančių savo malonumui, tiek mėgstančių varžytis motyvaciją. Skaityk kaip kurti iššūkius varžytis nemėgstantiems darbuotojams.
5. Kaip dažnai rengti iššūkius?
| Dažnumas | Organizacijų dalis |
|---|---|
| Kas mėnesį | 70 % |
| Du kartus per metus | 20 % |
| Kas ketvirtį | 10 % |
Dauguma organizacijų pirmenybę teikė kasmėnesiniams iššūkiams, dažnai susietiems su temomis ar metų laikais. Jei kas mėnesį atrodo per dažnai, puikiai tiks ir iššūkiai kas ketvirtį ar du kartus per metus – peržiūrėk 12 mėnesių geros savijautos iššūkių kalendorių, 4 iššūkių planą ir dviejų iššūkių per metus planą.
6. Prizų biudžetas ir administravimo laikas
Prizų biudžetai organizacijose labai skyrėsi. Dažniausiai buvo numatoma bendra suma vienam iššūkiui (44 %), rečiau – suma vienam dalyviui kiekviename iššūkyje (33 %).
Prizų administravimas užima laiko:
- Mažiau nei 5 valandos vienam iššūkiui: 56 %
- 5–10 valandų: 33 %
- Daugiau nei 20 valandų: 11 %
Organizatoriai teigė, kad labiausiai norėtų pagalbos parenkant motyvuojančius prizus, juos kuriant ar pritaikant, rūpinantis logistika ir išdalijimu, planuojant biudžetą, sprendžiant teisės bei atitikties klausimus ir renkant darbuotojų atsiliepimus.
7. Ką sužinojome
Paklausėme organizatorių, ar jie naudotųsi YuMuuv prizų administravimo paslauga. Nuomonės išsiskyrė (22 % – taip, 22 % – ne, 56 % – galbūt). Šiuo metu YuMuuv neadministruoja ir nedalija prizų: organizatoriai patys pasirenka ir įteikia apdovanojimus, o administratoriai gali juos aprašyti iššūkio informacijoje – sužinok kaip skiriami prizai YuMuuv iššūkiuose.
8. Praktiniai patarimai kitam iššūkiui
- Suteik pasirinkimą – dovanų kortelės, pramogos, atributika, laisvas laikas ar auka labdarai.
- Apdovanok už dalyvavimą – po ką nors kiekvienam aktyviam dalyviui ir papildomai prizų traukimas ar specialus prizas.
- Supaprastink administravimą – skaitmeninius apdovanojimus lengviau perduoti, ypač nuotoliniams darbuotojams.
- Paklausk savo komandos – dviejų klausimų apklausa prieš iššūkio pradžią padės išvengti nepatrauklių prizų.
- Išlaikyk ritmą – reguliarūs iššūkiai su mažesniais apdovanojimais dažnai veikia geriau nei vienas didelis prizas.
9. Dažniausiai užduodami klausimai
Kokie prizai geriausiai tinka geros savijautos iššūkiui?
Mūsų apklausoje populiariausios buvo dovanų kortelės ir piniginės premijos, po jų – pramogų kuponai, daiktai ir papildomas laisvas laikas. Geriausia suteikti galimybę rinktis.
Ar prizus turėtų gauti tik nugalėtojai?
Dauguma respondentų pirmenybę teikė visų aktyvių dalyvių apdovanojimui, kartais papildytam prizų traukimu ar specialiu prizu geriausius rezultatus pasiekusiems dalyviams.
Ar YuMuuv pasirūpina prizais?
Ne. Organizatorius pasirenka ir įteikia prizus, o YuMuuv suteikia platformą iššūkiui. Užsisakyk demonstraciją ir suplanuok kitą savo iššūkį.
