Çmimet në sfidat e mirëqenies: Çfarë preferojnë pjesëmarrësit dhe organizatorët (Rezultatet e anketës)
A kanë vërtet rëndësi çmimet në një sfidë mirëqenieje? Cilat shpërblime preferojnë njerëzit dhe kush duhet t’i marrë? Në vitin 2023 anketuam organizatorë dhe pjesëmarrës të sfidave në YuMuuv për çmimet në sfidat e mirëqenies. Kampioni ishte i vogël – rreth 10 deri në 17 përgjigje për pyetje – ndaj shifrat duhen parë si orientuese, por prirjet janë të qarta dhe të dobishme për planifikimin e shpërblimeve.
Table of Contents
1. Gjetjet kryesore me një vështrim
- Çmimet kanë rëndësi: të anketuarit e vlerësuan rëndësinë e çmimeve mesatarisht me 4,6 nga 5.
- Shpërblimet fleksibël kryesojnë: kartat e dhuratave dhe bonuset në para ishin zgjedhja më e pëlqyer (71%).
- Përvojat i ndjekin nga afër: 65% pëlqyen kuponët për përvoja si vizita në spa apo aktivitete aventure.
- Shpërble të gjithë ata që janë aktivë: kjo ishte mënyra më e pëlqyer për ndarjen e çmimeve.
- Ritëm mujor: 70% e organizatave preferonin sfida mujore.
2. Cilat çmime preferojnë pjesëmarrësit?
| Lloji i shpërblimit | Përqindja e të anketuarve që e pëlqyen |
|---|---|
| Karta dhuratash dhe bonuse në para | 71% |
| Kuponë për përvoja (spa, aktivitete aventure) | 65% |
| Produkte fizike si bluza dhe pajisje | 59% |
| Ditë pushimi shtesë ose largim më herët nga puna | 50% |
| Dhurime për bamirësi | 35% |
Të anketuarit mund të zgjidhnin disa alternativa. Një grup i konsiderueshëm përmendi edhe produkte ekskluzive me markën e kompanisë. Përfundimi: ofro një larmi shpërblimesh. Shpërblimet fleksibël janë zgjedhja më e sigurt, por përvojat, produktet me markën e kompanisë, pushimi dhe mundësitë për bamirësi tërheqin njerëz të ndryshëm. Për ide, shih 100 ide për produkte me markën e kompanisë nën 30 $ dhe shpërblimet në sfidat e mirëqenies.
3. Sa rëndësi kanë çmimet?
- Rëndësia e çmimeve: mesatarisht 4,6 nga 5 (mediana 5).
- Ndikimi në motivimin për të marrë pjesë: mesatarisht 3,85 nga 5 (mediana 4).
- Kënaqësia me çmimet e mëparshme: mesatarisht 3,68 nga 5 (mediana 3,5).
Çmimet shihen qartësisht si të rëndësishme dhe ndikojnë në motivim – por kënaqësia me çmimet e mëparshme lë vend për përmirësim. Shpërblimet e zgjedhura më mirë dhe më të larmishme janë një mënyrë e thjeshtë për të përmirësuar rezultatet. Mos harro se çmimet janë vetëm një pjesë e motivimit: lidhjet shoqërore, fryma e ekipit dhe përparimi i dukshëm kanë gjithashtu rëndësi. Shih nxitësit për mirëqenien e punonjësve: çfarë funksionon dhe çfarë jep efekt të kundërt.
4. Kush duhet t’i marrë çmimet?
| Qasja | Përqindja |
|---|---|
| Të gjithë ata që janë aktivë | 38% |
| Pjesëmarrësit më aktivë | 23% |
| Short për çmime mes pjesëmarrësve aktivë | 23% |
| Tjetër | 15% |
Shpërblimi i të gjithë pjesëmarrësve ishte qasja më e pëlqyer. Kombinimi i një shpërblimi të vogël për të gjithë pjesëmarrësit aktivë me një short ose çmim të veçantë i mban të motivuar si ata që marrin pjesë për kënaqësi, ashtu edhe ata që duan të garojnë. Shih si të krijosh sfida për punonjësit që nuk e kanë qejf garën.
5. Sa shpesh duhen zhvilluar sfidat?
| Shpeshtësia | Përqindja e organizatave |
|---|---|
| Çdo muaj | 70% |
| Dy herë në vit | 20% |
| Çdo tre muaj | 10% |
Shumica e organizatave preferonin një ritëm mujor, shpesh të lidhur me tema ose stinë. Nëse një sfidë çdo muaj të duket tepër, edhe një sfidë çdo tre muaj ose dy sfida në vit funksionojnë mirë – shih kalendarin 12-mujor të sfidave të mirëqenies, planin me 4 sfida dhe vitin me dy sfida.
6. Buxheti i çmimeve dhe koha e administrimit
Buxhetet për çmimet ndryshonin shumë nga një organizatë në tjetrën. Mënyra më e zakonshme e planifikimit ishte një buxhet i përgjithshëm për çdo sfidë (44%), e ndjekur nga një buxhet për pjesëmarrës për çdo sfidë (33%).
Menaxhimi i çmimeve kërkon kohë:
- Më pak se 5 orë për sfidë: 56%
- 5–10 orë: 33%
- Më shumë se 20 orë: 11%
Organizatorët thanë se do të donin më së shumti ndihmë për zgjedhjen e çmimeve motivuese, krijimin ose personalizimin e çmimeve, logjistikën dhe shpërndarjen, planifikimin e buxhetit, çështjet ligjore dhe të pajtueshmërisë, si dhe mbledhjen e mendimeve të punonjësve.
7. Çfarë mësuam
Pyetëm nëse organizatorët do të përdornin një shërbim çmimesh të menaxhuar nga YuMuuv. Mendimet ishin të ndara (22% po, 22% jo, 56% ndoshta). Sot, YuMuuv nuk i menaxhon apo shpërndan çmimet: organizatorët i zgjedhin dhe i dorëzojnë vetë shpërblimet, ndërsa administratorët mund t’i përshkruajnë çmimet te detajet e sfidës – shih si funksionojnë çmimet në YuMuuv.
8. Këshilla praktike për sfidën tënde të radhës
- Ofro mundësi zgjedhjeje – karta dhuratash, përvoja, produkte me markën e kompanisë, pushim ose një dhurim.
- Shpërble pjesëmarrjen – diçka për këdo që është aktiv, plus një short ose çmim të veçantë.
- Thjeshto administrimin – shpërblimet digjitale dorëzohen më lehtë, sidomos te punonjësit që punojnë në distancë.
- Pyet ekipin tënd – një anketë me dy pyetje para nisjes shmang çmimet që nuk pëlqehen.
- Mbaj një ritëm – sfidat e rregullta me shpërblime më të vogla shpesh funksionojnë më mirë se një çmim i vetëm i madh.
9. Pyetje të shpeshta
Cilat janë çmimet më të mira për një sfidë mirëqenieje?
Në anketën tonë, kartat e dhuratave dhe bonuset në para ishin më të pëlqyerat, të ndjekura nga kuponët për përvoja, produktet fizike dhe pushimi shtesë. Ofrimi i mundësive për të zgjedhur funksionon më mirë.
A duhet të marrin çmime vetëm fituesit?
Shumica e të anketuarve preferonin të shpërbleheshin të gjithë ata që janë aktivë, ndonjëherë duke e kombinuar këtë me një short ose një çmim të veçantë për ata me rezultatet më të mira.
A i siguron YuMuuv çmimet?
Jo. Organizatori i zgjedh dhe i dorëzon çmimet; YuMuuv mundëson zhvillimin e sfidës. Rezervo një demonstrim për të planifikuar sfidën tënde të radhës.
