Verðlaun í heilsuáskorunum: Hvað kjósa þátttakendur og skipuleggjendur? (Niðurstöður könnunar)

Skipta verðlaun í heilsuáskorunum virkilega máli? Hvaða umbun kýs fólk og hver ætti að fá hana? Árið 2023 könnuðum við viðhorf skipuleggjenda og þátttakenda í YuMuuv-áskorunum til verðlauna í heilsuáskorunum. Úrtakið var lítið – um 10 til 17 svör við hverri spurningu – svo líta ætti á tölurnar sem vísbendingar. Þó má greina skýr mynstur sem nýtast við að skipuleggja verðlaun.

1. Helstu niðurstöður í hnotskurn

Verðlaun skipta máli: svarendur mátu mikilvægi verðlauna að meðaltali 4,6 af 5.
Sveigjanleg umbun er vinsælust: gjafakort og peningabónusar voru vinsælasti kosturinn (71%).
Upplifanir fylgja fast á eftir: 65% líkaði við gjafabréf fyrir upplifanir eins og heilsulindarheimsóknir eða ævintýraferðir.
Umbunið öllum sem taka virkan þátt: þetta var vinsælasta leiðin til að úthluta verðlaunum.
Mánaðarlegar áskoranir: 70% fyrirtækja og stofnana kusu að halda áskoranir mánaðarlega.

2. Hvaða verðlaun kjósa þátttakendur?

Tegund umbunar	Hlutfall svarenda sem líkaði við hana
Gjafakort og peningabónusar	71%
Gjafabréf fyrir upplifanir (heilsulindir, ævintýraferðir)	65%
Áþreifanlegir hlutir eins og bolir og búnaður	59%
Auka frídagar eða að fá að fara fyrr heim	50%
Styrkir til góðgerðarmála	35%

Svarendur gátu valið fleiri en einn kost. Töluverður hópur nefndi einnig sérmerktar fyrirtækjavörur sem ekki fást annars staðar. Lærdómurinn: bjóðið upp á fjölbreytni. Sveigjanleg umbun er öruggasti kosturinn, en upplifanir, merktar vörur, frí og góðgerðarmál höfða til ólíkra einstaklinga. Fáðu hugmyndir í 100 hugmyndum að merktum vörum undir 30 $ og umbun í heilsuáskorunum.

3. Hversu miklu skipta verðlaun?

Mikilvægi verðlauna: 4,6 af 5 að meðaltali (miðgildi 5).
Áhrif á áhuga á þátttöku: 3,85 af 5 að meðaltali (miðgildi 4).
Ánægja með fyrri verðlaun: 3,68 af 5 að meðaltali (miðgildi 3,5).

Verðlaun eru greinilega talin mikilvæg og hafa áhrif á áhuga á þátttöku – en ánægjan með fyrri verðlaun sýnir að svigrúm er til úrbóta. Betur valin og fjölbreyttari verðlaun eru einföld leið til að gera betur. Mundu að verðlaun eru aðeins einn hluti hvatningarinnar: félagsleg tengsl, liðsandi og sýnilegar framfarir skipta líka máli. Sjá hvatningu til bættrar heilsu starfsfólks: hvað virkar og hvað hefur öfug áhrif.

4. Hver ætti að fá verðlaunin?

Leið	Hlutfall
Allir sem taka virkan þátt	38%
Virkustu þátttakendurnir	23%
Dregið úr hópi virkra þátttakenda	23%
Annað	15%

Vinsælasta leiðin var að umbuna öllum sem taka þátt. Með því að gefa öllum virkum þátttakendum litla umbun og bæta við útdrætti eða sérstökum verðlaunum má hvetja bæði þá sem taka þátt sér til gamans og þá sem hafa sterka keppnisskapgerð. Sjá hvernig hægt er að hanna áskoranir fyrir starfsfólk sem hefur ekki áhuga á keppni.

5. Hversu oft ætti að halda áskoranir?

Tíðni	Hlutfall fyrirtækja og stofnana
Mánaðarlega	70%
Tvisvar á ári	20%
Á ársfjórðungs fresti	10%

Flest fyrirtæki og stofnanir kusu mánaðarlegar áskoranir, oft tengdar ákveðnum þemum eða árstíðum. Ef þér finnst mánaðarlega of mikið geta áskoranir á ársfjórðungs fresti eða tvær á ári líka hentað vel – sjá 12 mánaða dagatal heilsuáskorana, áætlun með 4 áskorunum og tvær áskoranir á ári.

6. Fjárveitingar og umsýslutími

Fjárveitingar til verðlauna voru mjög mismunandi milli fyrirtækja og stofnana. Algengast var að ákveða heildarfjárhæð fyrir hverja áskorun (44%), en næstalgengast var að miða við fjárhæð á hvern þátttakanda í hverri áskorun (33%).

Umsýsla verðlauna tekur tíma:

Minna en 5 klukkustundir á hverja áskorun: 56%
5–10 klukkustundir: 33%
Meira en 20 klukkustundir: 11%

Skipuleggjendur sögðust helst vilja fá aðstoð við að velja hvetjandi verðlaun, hanna eða sérsníða verðlaun, skipuleggja afhendingu og dreifingu, gera fjárhagsáætlanir, svara spurningum um lög og reglur og safna ábendingum frá starfsfólki.

7. Það sem við lærðum

Við spurðum hvort skipuleggjendur myndu nýta verðlaunaþjónustu í umsjón YuMuuv. Skoðanir voru skiptar (22% já, 22% nei, 56% kannski). Í dag sér YuMuuv hvorki um umsýslu né dreifingu verðlauna: skipuleggjendur velja og afhenda verðlaunin sjálfir og stjórnendur geta lýst þeim í upplýsingum um áskorunina – sjá hvernig verðlaun virka í YuMuuv.

8. Hagnýt ráð fyrir næstu áskorun

Bjóddu upp á val – gjafakort, upplifanir, merktar vörur, frí eða styrk til góðgerðarmála.
Umbunaðu fyrir þátttöku – eitthvað fyrir alla sem taka virkan þátt, auk útdráttar eða sérstakra verðlauna.
Haltu umsýslunni einfaldri – auðveldara er að afhenda stafræna umbun, sérstaklega starfsfólki í fjarvinnu.
Spyrðu starfsfólkið þitt – könnun með tveimur spurningum áður en áskorunin hefst kemur í veg fyrir óvinsæl verðlaun.
Haltu reglufestu – reglulegar áskoranir með minni verðlaunum virka oft betur en ein stór verðlaun.

9. Algengar spurningar

Hver eru bestu verðlaunin í heilsuáskorun?

Í könnuninni okkar voru gjafakort og peningabónusar vinsælust, þar á eftir komu gjafabréf fyrir upplifanir, áþreifanlegir hlutir og aukafrí. Best er að bjóða upp á val.

Ættu aðeins sigurvegarar að fá verðlaun?

Flestir svarendur vildu umbuna öllum sem taka virkan þátt, stundum ásamt útdrætti eða sérstökum verðlaunum fyrir þá sem ná bestum árangri.

Útvegar YuMuuv verðlaunin?

Nei. Skipuleggjandinn velur og afhendir verðlaunin; YuMuuv sér um áskorunina. Bókaðu kynningu til að skipuleggja næstu áskorun.

Verðlaun