Premier i helseutfordringer: Hva deltakere og arrangører foretrekker (undersøkelsesresultater)
Har premier egentlig noe å si i en helseutfordring? Hvilke belønninger foretrekker folk, og hvem bør få dem? I 2023 spurte vi arrangører og deltakere i YuMuuv-utfordringer om premier i helseutfordringer. Utvalget var lite – rundt 10 til 17 svar per spørsmål – så se på tallene som en pekepinn. Mønstrene er likevel tydelige og nyttige når du skal planlegge belønninger.
Table of Contents
1. Hovedfunn i korte trekk
- Premier betyr noe: Respondentene vurderte betydningen av premier til 4,6 av 5 i gjennomsnitt.
- Fleksible belønninger vinner: Gavekort og pengebonuser var det mest populære valget (71 %).
- Opplevelser følger tett bak: 65 % likte gavekort på opplevelser som spabesøk eller eventyraktiviteter.
- Belønn alle som er aktive: Dette var den mest populære måten å fordele premier på.
- Månedlig rytme: 70 % av organisasjonene foretrakk månedlige utfordringer.
2. Hvilke premier foretrekker deltakerne?
| Type belønning | Andel respondenter som likte den |
|---|---|
| Gavekort og pengebonuser | 71 % |
| Gavekort på opplevelser (spa, eventyraktiviteter) | 65 % |
| Fysiske produkter som T-skjorter og utstyr | 59 % |
| Ekstra feriedager eller å få gå tidligere | 50 % |
| Donasjoner til veldedighet | 35 % |
Respondentene kunne velge flere alternativer. Eksklusive firmaprodukter ble også nevnt av en betydelig gruppe. Konklusjonen: Tilby en blanding. Fleksible belønninger er det tryggeste valget, men opplevelser, profilprodukter, fri og veldedighet appellerer til ulike mennesker. Få inspirasjon fra 100 ideer til profilprodukter under 30 USD og belønninger i helseutfordringer.
3. Hvor mye betyr premier?
- Betydningen av premier: 4,6 av 5 i gjennomsnitt (median 5).
- Påvirkning på motivasjonen til å delta: 3,85 av 5 i gjennomsnitt (median 4).
- Tilfredshet med tidligere premier: 3,68 av 5 i gjennomsnitt (median 3,5).
Premier oppfattes helt klart som viktige, og de påvirker motivasjonen – men tilfredsheten med tidligere premier viser at det er rom for forbedring. Mer gjennomtenkte og varierte belønninger er et enkelt grep. Husk at premier bare er én del av motivasjonen: Sosial tilhørighet, lagånd og synlig fremgang betyr også noe. Se insentiver for ansattes helse og trivsel: hva som fungerer, og hva som virker mot sin hensikt.
4. Hvem bør få premiene?
| Fordelingsmåte | Andel |
|---|---|
| Alle som er aktive | 38 % |
| De mest aktive deltakerne | 23 % |
| Premietrekning blant aktive deltakere | 23 % |
| Annet | 15 % |
Å belønne alle som deltar, var den mest populære løsningen. En liten belønning til alle aktive deltakere, kombinert med en trekning eller en spesialpremie, holder både mosjonister og konkurransemennesker motiverte. Se hvordan du lager utfordringer for ansatte uten konkurranseinstinkt.
5. Hvor ofte bør dere ha utfordringer?
| Hyppighet | Andel organisasjoner |
|---|---|
| Månedlig | 70 % |
| To ganger i året | 20 % |
| Kvartalsvis | 10 % |
De fleste organisasjonene foretrakk en månedlig rytme, gjerne knyttet til temaer eller årstider. Hvis månedlige utfordringer føles som for mye, fungerer det også godt med én per kvartal eller to i året – se 12-månederskalenderen for helseutfordringer, planen med fire utfordringer og året med to utfordringer.
6. Premiebudsjetter og administrasjonstid
Premiebudsjettene varierte mye mellom organisasjonene. Det vanligste var å sette av et samlet beløp per utfordring (44 %), etterfulgt av et budsjett per deltaker per utfordring (33 %).
Det tar tid å administrere premier:
- Mindre enn 5 timer per utfordring: 56 %
- 5–10 timer: 33 %
- Mer enn 20 timer: 11 %
Arrangørene ønsket først og fremst hjelp til å velge motiverende premier, utforme eller tilpasse premier, logistikk og utdeling, budsjettering, juridiske spørsmål og etterlevelse av regelverk, samt innhenting av tilbakemeldinger fra ansatte.
7. Dette lærte vi
Vi spurte om arrangørene ville bruke en premietjeneste administrert av YuMuuv. Meningene var delte (22 % ja, 22 % nei, 56 % kanskje). I dag administrerer eller deler ikke YuMuuv ut premier: Arrangørene velger og leverer belønningene selv, og administratorer kan beskrive premiene i utfordringsdetaljene – se hvordan premier fungerer i YuMuuv.
8. Praktiske tips til neste utfordring
- Gi valgmuligheter – gavekort, opplevelser, profilprodukter, fri eller en donasjon.
- Belønn deltakelse – noe til alle som er aktive, i tillegg til en trekning eller spesialpremie.
- Gjør administrasjonen enkel – digitale belønninger er lettere å dele ut, særlig til ansatte som jobber eksternt.
- Spør de ansatte – en undersøkelse med to spørsmål før oppstart hjelper deg å unngå upopulære premier.
- Hold en fast rytme – regelmessige utfordringer med mindre belønninger fungerer ofte bedre enn én stor premie.
9. Ofte stilte spørsmål
Hva er de beste premiene i en helseutfordring?
I undersøkelsen vår var gavekort og pengebonuser mest populære, etterfulgt av gavekort på opplevelser, fysiske produkter og ekstra fri. Det fungerer best å gi deltakerne et valg.
Bør bare vinnerne få premier?
De fleste respondentene foretrakk å belønne alle som er aktive, gjerne kombinert med en premietrekning eller en spesialpremie til dem som presterer best.
Stiller YuMuuv med premiene?
Nei. Arrangøren velger og leverer premiene; YuMuuv driver selve utfordringen. Bestill en demo for å planlegge neste utfordring.
